MÁSTER EN NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LA EMPRESA
Master
Online
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
600h
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
-
Envío de materiales de aprendizaje
Sí
-
Bolsa de empleo
Sí
¿Quieres dar un paso adelante en tu carrera profesional? ¿Te gustaría aprender a aplicar de forma eficaz las nuevas tecnologías en tu empresa? Si es así, Emagister te presenta este Máster en Nuevas Tecnologías para la Gestión Integral de la Empresa, impartido por la prestigiosa Esneca Business School.
A lo largo de 600 horas adquirirás todos los conocimientos sobre diferentes temáticas como las herramientas digitales para la formación, los programas de evaluación del desempeño, o los ámbitos del mentoring y el coaching. Todo ello de forma totalmente online, pudiendo organizar el temario de acuerdo con tus horarios y rutinas.
Además, cabe destacar que una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “Máster en Nuevas Tecnologías para la Gestión Integral de la Empresa”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, avalada por nuestra condición de socios de la CECAP, AEC y AEEN, máximas instituciones españolas en formación y de calidad.
ESNECA BUSINESS SCHOOL, desde noviembre de 2016, y siguiendo su apuesta por la calidad, ha sido reconocida con el sello ICEEX de la excelencia y la calidad de la formación. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional.
Si estás interesado en realizar esta formación, haz click en el botón de “Pedir información”. De esta forma, nuestros asesores podrán ponerse en contacto contigo para proporcionarte toda la información que necesitas y resolverte todas las dudas que tengas. ¡No dejes escapar esta oportunidad!
Información importante
Documentos
- MAS177.pdf
Precio a usuarios Emagister:
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Gobierno
- Coaching
- CRM
- E-business
- Gestión laboral
- Administración
- Software libre
- Nuevas tecnologías
- Internet
- Comunicación
- E-learning
- Logística
- Gestión de recursos humanos
Temario
- NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- MÓDULO 1. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS
- UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
- 1. Introducción.
- 2. Internet como forma de enseñar y aprender.
- 3. Marco teórico.
- 4. Ventajas del e-learning en la empresa.
- UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- 1. Introducción.
- 2. Objetivos
- 3. Criterio para el desempeño de la gestión.
- 4. Medidas.
- 5. Elección del evaluado y del evaluador.
- 6. Momento adecuado.
- 7. Logística.
- 8. Comunicación.
- 9. Seguimiento.
- UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- 1. Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
- 2. Funcionalidades.
- 3. Herramientas de búsqueda de información.
- UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES
- 1. ¿Qué es el coaching?
- 2. Un poco de historia.
- 3. Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar.
- 4. Concepto de coaching.
- 5. Life coach o coach personal.
- 6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
- 7. Metodología del coaching.
- 8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
- 9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
- 10. Para los futuros coaches.
- 11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
- UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I)
- 1. Operativa en las empresas.
- 2. Intranet.
- 3. Las ventajas al implementar intranet.
- 4. Aplicaciones concretas de intranet.
- UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II)
- 1. Justificaciones de una Intranet.
- 2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
- 3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
- 4. Estructura Organizacional.
- 5. Intercambio de información a nivel Interno.
- 6. Intercambio de información a nivel Externo.
- 7. Barreras en el Intercambio de Información.
- 8. Recursos Disponibles.
- 9. Definición de Objetivos Generales.
- 10. Definición de Objetivos Puntuales.
- 11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.
- UNIDAD DIDÁCTICA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO
- 1. ¿Qué es la administración del talento humano?
- 2. Definición de recursos y talento humano.
- 3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
- 4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
- 5. Formación y desarrollo del talento humano.
- 6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
- 7. Estimación de las necesidades de formación.
- 8. Selección y diseño de los programas de formación.
- 9. Elección del contenido de la formación.
- 10. Elección de los métodos para impartir información.
- 11. La motivación.
- 12. Expectativas del proceso de motivación.
- UNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
- 1. Introducción.
- 2. Usar Internet en la selección de personal.
- MÓDULO 2. CURSO MULTIMEDIA NOMINAPLUS
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