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Máster online en COMPLIANCE OFFICER

ISDE Salamanca - Instituto Superior de Derecho y Empresa
Online
  • ISDE Salamanca - Instituto Superior de Derecho y Empresa

1.200 
IVA exento

Muy bien estructurado, los temas se hacen amenos y son prácticos. Se aprende muchísimo. Lo recomiendo para Abogados.

LA OPINIÓN DE Antonio Franco
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 350 horas de estudio
  • Duración:
    1 Semestre
  • Cuándo:
    A elegir
  • Prácticas en empresa
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

Emagister.com pone a tu disposición el Máster online en Compliance Officer, que prepara al alumno para encarnar una figura cada vez más imprescindible dentro del ámbito jurídico. Todas las empresas y personalidades jurídicas deben ya contar con un compliance officer en su plantilla o subcontratar este tipo de servicio para poder elaborar un plan de prevención de delitos que los exima de responsabilidad penal. Si deseas entrar en un mercado laboral completamente nuevo y en alza, esta es tu oportunidad. ¡No lo pienses más y apúntate! Para más información ingresa en emagister.com y un comercial se pondrá en contacto contigo para solventar todas tus dudas y ofrecerte la información que necesites.

Información importante Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Formar los primeros profesionales en Compliance capaces de elaborar, ejecutar y controlar el plan de prevención de riesgos penales y establecer un sistema sancionador interno preventivo de conductas delictivas.

· ¿A quién va dirigido?

Administradores y directivos de empresas y demás personas jurídicas con más de 5 años de experiencia, responsables de asesorías de empresas, Abogados, y profesionales como economistas, administradores concursales, criminólogos y licenciados o grados en Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales, Empresariales, Gestión de Pymes y Criminología que cuenten con una formación específica y acreditada en la materia.

· Requisitos

Licenciados o grados en Derecho, ADE, Economía, Relaciones Laborales, Empresariales, Gestión de Pymes y Criminología. Así como Administradores y directivos de empresas y demás personas jurídicas con más de 5 años de experiencia, responsables de asesorías de empresas, Abogados, y profesionales como economistas, administradores concursales y criminólogos.

· Titulación

Máster de Escuela Internacional de Negocios que habilita para el ejercicio profesional.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Es un programa formativo reconocido por el Ministerio de Justicia y por la Asociación Española de Mediación. Que está adaptado a la normativa internacional y por tanto es valido para el ejercicio de la profesión en España y en el extranjero.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Te enviaremos por email toda la información relativa al Máster y te resolveremos cualquier duda que nos plantees en la solicitud de información.

Opiniones

A

11/06/2016
Lo mejor Muy bien estructurado, los temas se hacen amenos y son prácticos. Se aprende muchísimo. Lo recomiendo para Abogados.

A mejorar Nada.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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J

01/04/2016
Lo mejor Este Máster lo he empezado a realizar hace apenas dos meses y me parece que tiene una calidad y ofrece una visión práctica que me está cautivando.

A mejorar De momento no tengo ninguna queja ni le puedo poner peros pues es más de lo que yo esperaba.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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A

01/03/2016
Lo mejor Lo mejor del Máster es el excelente trato personal que te dan en ISDE y lo bien elaborado que está el programa.

A mejorar Que me va a llevar algo más de lo que pensaba para acabarlo.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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A

01/02/2016
Lo mejor Encontrar la posibilidad de realizar este Máster pues me parece completísimo con sus 16 unidades didácticas que tocan todo y de forma práctica.

A mejorar El trabajo de fin de máster pues me ha absorbido demasiado tiempo aunque lo considero necesario para aprender a elaborar el PPD.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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M

21/01/2016
Lo mejor Que tras su conclusión obtienes una titulación que constituye la formación específica requerida por las normas ISO 19.600 e ISO 31.000 para el ejercicio profesional en España y a nivel internacional como experto en programas compliance y mediación corporativa. La relación calidad/precio es buenísima.

A mejorar No deberían cambiar nada pues está muy bien organizado.

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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Derecho penal económico
Organización empresarial
Derecho societario
Economía empresarial
Procedimiento sancionador tributario
Procedimiento sancionador laboral
Elaboración de un plan de sanciones preventivo de la comisión de
Plan de riesgos penales
Mediación organizacional
Funciones del Compliance officer
Responsabilidad del compliance
Compliance Officer

Profesores

Magistrados de lo penal y Abogados compliance,
Magistrados de lo penal y Abogados compliance,
Mediadores de ASEMED

Temario

PROGRAMA DEL MÁSTER EXPERTO EN COMPLIANCE. MEDIACIÓN ORGANIZACIONAL Y COACHING COMPLIANCE

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL “COMPLIANCE”

UNIDAD DIDÁCTICA 1: ¿QUÉ ES EL COMPLIANCE? CLAVES PARA SU CORRECTA INTERPRETACIÓN. GRANDES CONFUSIONES SOBRE COMPLIANCE Y MATERIAS QUE COMPRENDE

1.¿Qué es el Compliance?

2.Evolución Histórica del “Compliance”

3.¿Qué no es el “Compliance”?

4.¿Qué materias están incluidas en la figura de “Compliance”?

UNIDAD DIDÁCTICA 2: ESTABLECIMIENTO DE UN MODELO DE PREVENCIÓN Y CONTROL EN LAS ORGANIZACIONES

1. Introducción

2. Diseño de un Modelo de Prevención y Control

3. Estándares Internacionales

4. Difícil Aplicabilidad Probatoria de los Sistemas de Complacer Anglosajones a Entornos de Positivización del Derecho

5. ISO 19600 - Compliance Management SystemsGuidelines y la guía Aenor de prevención de delitos

6. COSO

MÓDULO 2: RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS: UNA NUEVA REALIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS (I)

1.- Introducción

2.- Consideraciones Previas sobre la Responsabilidad Penal las Personas Jurídicas

3.- Anexo I. Estudio Jurídico-Práctico sobre el 31 Bis del Código Penal.

UNIDAD DIDÁCTICA 4: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS (II)

1.- Introducción. La reforma de la LO 5/2010

2.- Novedades Legislativas introducidas por LO 1/2015

3.- Valoración de la reforma legislativa introducida por la LO 1/2015

4.- Contenido de la Reforma de la Responsabilidad Penal de las personas Jurídicas introducida por LO 1/2015

5.- Penas Susceptibles de Imposición a las personas jurídicas

UNIDAD DIDÁCTICA 5: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. DELITOS SOCIETARIOS (III)

1.- Introducción al delito Societario

2.- Elenco Punitivo de Responsabilidad Penal para las Personas Jurídicas

  • Delito de tráfico y trasplante ilegal de órganos humanos

  • Delito de trata de seres humanos (artículo 177 bis CP).

  • Delitos relativos a la Prostitución y la Corrupción de Menores (artículos 187, 188 y 189 CP).

  • Delito de Descubrimiento y Revelación de Secretos (artículo 197 CP)

  • Delitos de Estafa (artículos 248, 249, 250 y 251 CP).

  • Delitos de insolvencia punible (artículos 257, 258, 259, 260 y 261 CP)

  • Delito de Daños Informáticos (264 CP)

  • Delito de Blanqueo de Capitales (302 CP)

UNIDAD DIDÁCTICA 6: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. DELITOS SOCIETARIOS (IV)

1.- Delitos relativos a la propiedad intelectual e industrial, al mercado y a los consumidores (artículos 270 a 288 CP).

2.- Delitos contra la hacienda pública y contra la seguridad social (artículos 305, 306, 307, 308, 309 y 310 CP).

3.- Delitos de tráfico ilegal o inmigración clandestina de personas (artículo 318 bis CP).

4.- Delitos contra la ordenación del territorio y el urbanismo (artículo 319 CP).

5.- Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente (artículo 325CP).

UNIDAD DIDÁCTICA 7: EL CORPORATE COMPLIANCE Y LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. DELITOS SOCIETARIOS (V)

1.- Delito de Estragos (artículo 348 CP).

2.- Delitos de Tráfico de Drogas (artículos 368 y 369 CP).

3.- Delito de Falsificación de Tarjetas de Crédito y Débito y Cheques de Viaje (artículo 399 bis CP).

4.- Delitos de Cohecho (artículos 419, 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426 y 427 CP).

5.- Delito de corrupción en las transacciones comerciales internacionales (artículo 445CP).

6.- Delito de captación de fondos para el terrorismo (artículo 576 bis CP).

MÓDULO 3: CARACTERIZACIÓN DE LA FIGURA DEL “COMPLIANCE OFFICER”

UNIDAD DIDÁCTICA 8: CONFIGURACIÓN DE LA FIGURA DEL COMPLIANCE OFFICER: CARACTERÍSTICAS Y RESPONSABILIDADES

1. Introducción

2. Imbricación estructural del desempeño de la función de “complianceofficer”

3. Perfil del “complianceofficer”:Funciones, Derechos y Responsabilidades

MÓDULO 4: IMPLEMENTACIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE UN PROGRAMA DE COMPLIANCE

UNIDAD DIDÁCTICA 9: FASES DE IMPLANTACIÓN DE UN PROGRAMA DE COMPLIANCE

  1. Ámbito, materias incluidas y Delimitación de su alcance

  2. Diagnóstico y establecimiento de un mapa de riesgos

  3. Plan de acción e implantación del “ComplianceProgram”: Plan de prevención, detección y reacción (PPDR)

  4. Criterios de objetivación del ”Compliance”: indicadoresy cuadro de mandos.

MÓDULO 5: EL COMPLIANCE REACTIVO EN LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD DIDÁCTICA 10: CORPORATE DEFENSE: INVESTIGACIÓN Y DEFENSA JURÍDICA

  1. Recepción de denuncias, investigación interna y obtención de evidencias

  2. Defensa jurídica de la empresa en procedimientos administrativos ante las autoridades de control

MÓDULO 6.: COACHING COMPLIANCE

UNIDAD DIDÁCTICA 11: COACHING COMPLIANCE: UNA NUEVA FIGURA EMERGENTE EN LA REALIDAD EMPRESARIAL

1. El Plan de Formación y el “CoachingCompliance”.

2. Perfil del “CoachingCompliance”.

3. Cómo aplicar el “CoachingCompliance”.

MÓDULO 7:MEDIACIÓN ORGANIZACIONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 12: INTRODUCCIÓN AL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES (I)

1.- Origen de las Organizaciones Laborales

1.1.-en la antigüedad

1.2-epoca preindustrial

1.3-revolucion industrial

2.- Concepto de Organización Laboral

2.1-Elementos

2.2-Caracteres

2.3-Organización Laboral y Salud Laboral

2.3.1-Organización Laboral

2.3.2-Salud Laboral

2.3.2.1-Situaciones Anormales

  • Estrés laboral

  • Burnout

  • Mobbing

2.3.2.2- Procedimientos para Resolver Conflictos

UNIDAD DIDÁCTICA 13: INTRODUCCIÓN AL CONFLICTO DE LAS ORGANIZACIONES (II)

1.- El conflicto en las Organizaciones

  • Naturaleza

  • Definición

  • Tipos

  • Causas

2.- La Gestión del Conflicto

  • Estilos de Gestión del Conflicto

  • Perspectivas

UNIDAD DIDÁCTICA 14: MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES

1.-Clasificacion de los Métodos de Resolución de Conflictos

2.-Arbitraje Laboral

3.-Mediacion Laboral

  • Introducción.

  • La Mediación en la Normativa Laboral. La Mediación tras la Reforma Laboral.

  • Los Servicios de Resolución Extrajudicial en Comunidades Autónomas y el Estado.

  • Experiencias Nacionales e Internacionales en materia de Mediación Laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 15: LOS CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES EN LA EMPRESA

  1. Mecanismos de Resolución Extrajudicial

  2. Regulación Básica de los Conflictos Individuales en materia de Modificación de Condiciones de Trabajo, Movilidad Funcional y Geográfica

  3. Regulación Básica de Excedencias, Permisos y Licencias

  4. Impugnación Individual del Despido Colectivo

  5. Administraciones Públicas, particularidades en Extinción de Contratos Colectivos, Suspensión y Reducción de Jornada

UNIDAD DIDÁCTICA 16: GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS EN LAS ORGANIZACIONES

  1. La Prevención del Conflicto

  2. Definición de Conflictos Colectivos Laborales

  3. Condiciones que debe reunir un Conflicto Colectivo

  4. La Negociación Colectiva

  5. Comisión Paritaria en la solución de los conflictos derivados de la Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo

  6. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

  7. La Huelga

  8. Servicios de Seguridad

  9. El período de Consultas

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