Máster online en gestión empresarial y organización del trabajo

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Requisitos: Efectuar la matrícula

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Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Prácticas en empresa

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
13 de octubre de 2014
27 de octubre de 2014
10 de noviembre de 2014
24 de noviembre de 2014
08 de diciembre de 2014
22 de diciembre de 2014
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¿Qué aprendes en este curso?

Contabilidad básica
Contabilidad pública
Administración
Gestión de activos
Asesoría fiscal
Dirección contable
Riesgo financiero
Sociedades anónimas
Seguridad internacional
Contabilidad general
Nóminas y Seguridad Social
Negociación comercial
Gestión y administración pública
Derecho público
Derecho internacional público
Gestión del patrimonio
Administración
Asesoría laboral
Fundamentos del derecho del trabajo
Fuentes del derecho laboral
Convenios colectivos
Representación de los trabajadores
Conflictos de trabajo
Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Proceso jurisdiccional laboral
Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
El conflicto laboral y la mediación
Contabilidad
Activos financieros
Patrimonio neto
Impuesto sobre el Valor Añadido
Contabilidad de sociedades
Aspectos generales de la sociedad anónima
administracion fiscal
Derecho tributario
Técnicas de Negociación Eficaz
Las Reuniones de Trabajo

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

PARTE 1. ASESORÍA LABORAL

MÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

  1. Introducción.
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo.
  3. Normas Internacionales Laborales.
  4. Normas Comunitarias Laborales.
  5. La Constitución Española y el mundo laboral.
  6. Leyes laborales.
  7. Decretos legislativos laborales.
  8. Decretos leyes laborales.
  9. Los Reglamentos.
  10. Costumbre laboral.
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual.
  12. Fuentes profesionales.
  13. Criterios organizativos.
  14. Criterios ideológicos.
  15. Criterios jurídicos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

  1. El concepto de Convenio Colectivo.
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos.
  3. Sujetos del Convenio Colectivo.
  4. Otros aspectos.
  5. Contenido.
  6. Elaboración.
  7. Obligatoriedad.
  8. Acuerdos interprofesionales.
  9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  1. Introducción.
  2. Representación unitaria.
  3. Representación sindical.
  4. Las elecciones.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

  1. La naturaleza del conflicto laboral.
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos.
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos.
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos.
  6. Límites en el derecho a huelga.
  7. Consecuencia de la huelga.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

  1. El contrato de trabajo.
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET).
  3. Capacidad.
  4. Forma.
  5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.).
  6. Duración.
  7. Sujetos del contrato de trabajo.
  8. Tiempo de trabajo.
  9. La jornada laboral.
  10. Horas extraordinarias.
  11. Horario de trabajo.
  12. Horas recuperables y horas nocturnas.
  13. Descanso semanal.
  14. Días festivos.
  15. Vacaciones.
  16. Permisos retribuidos.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
  2. Contratos indefinidos.
  3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar.
  4. Transformación de contratos temporales en indefinidos.
  5. Indefinidos o temporales bonificados.
  6. Formativos.
  7. Contrato para la formación y el aprendizaje.
  8. Contrato en prácticas.
  9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013).
  10. De duración determinada.
  11. Contrato de obra o servicio determinado.
  12. De duración determinada.
  13. Contratos para personas con discapacidad.
  14. Contrato indefinido para personas con discapacidad.
  15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
  16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad.
  17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad.
  18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación.
  19. Otros tipos de contrato.
  20. Contrato de trabajo temporal de relevo.
  21. Para la investigación.
  22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
  23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar.
  24. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
  25. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  26. Ineficacia del contrato de trabajo.
  27. Suspensión del contrato de trabajo.
  28. Extinción del contrato de trabajo.
  29. Proceso judicial por despido.
  30. Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales.
  31. Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental.

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social.
  2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social.
  3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social.
  4. Regímenes de la Seguridad Social.
  5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA).
  6. Régimen de trabajadores del mar.
  7. Minería del carbón.
  8. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
  9. Sistema especial agrario.
  10. Sistema especial de empleadas de hogar.
  11. Demás sistemas especiales.
  12. Altas y bajas.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. El Salario.
  2. Concepto de salario.
  3. Composición y elementos del salario.
  4. Abono del salario.
  5. El salario mínimo interprofesional.
  6. Las pagas extraordinarias.
  7. El recibo del salario.
  8. Garantías del salario.
  9. Cotización a la Seguridad Social.
  10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago.
  11. Cálculo de la cotización.
  12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad.
  13. Retención por IRPF.
  14. Relación de Ejercicios Resueltos.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Nociones generales.
  2. Incapacidad temporal (IT).
  3. Requisitos para acceder a la prestación.
  4. Contenido y duración de la prestación.
  5. Invalidez y sus diferentes grados.
  6. Requisitos para acceder a la prestación.
  7. Contenido de las prestaciones y su duración.
  8. Prestación no contributiva de invalidez.
  9. Lesiones permanentes no invalidantes.
  10. Jubilación.
  11. Desempleo.
  12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo).
  13. Contenido y duración.
  14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo).
  15. Novedades legislativas en la protección por desempleo.
  16. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia.
  17. Riesgo durante el embarazo.
  18. Maternidad.
  19. Riesgo durante la lactancia.
  20. Paternidad.
  21. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones.
  22. Asistencia Sanitaria.
  23. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE).

UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

  1. El Derecho Procesal Laboral: naturaleza jurídica.
  2. Concepto y proceso laboral.
  3. Jurisdicción y competencia.
  4. Prejudicialidad.
  5. El Orden Jurisdiccional Social.
  6. Nociones Generales.
  7. Las instancias jurisdiccionales laborales.
  8. La Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
  9. El proceso laboral en el Orden Social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa.
  10. Clases de recursos administrativos.
  11. Actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa.
  12. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios.
  13. Reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral.
  14. Principios del proceso laboral.
  15. El proceso laboral ordinario.

UNIDAD DIDÁCTICA 11. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA

  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral.
  2. Nuevas tecnologías para la gestión laboral.
  3. Los certificados digitales.
  4. El Sistema Red.
  5. Introducción.
  6. Funcionamiento del sistema RED.
  7. Servicios personales.
  8. El sistema RED a través de la WinSuite32.
  9. Introducción.
  10. Cotización.
  11. Afiliación.
  12. Partes médicos.
  13. Las comunicaciones y documentos oficiales.
  14. Comunicaciones con WinSuite32.
  15. Envío y recepción de ficheros.
  16. Consulta de ficheros enviados.
  17. Consulta/descarga de acuses técnicos.
  18. Cambio de contraseña certificado SILCON.
  19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@.
  20. El sistema Contrat@.
  21. Introducción al sistema Gescontrat@.
  22. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@.
  23. Introducción.
  24. Iniciación al sistema.
  25. Gestión de partes de accidentes de trabajo.
  26. Importar y consultar remesas de partes de accidente.
  27. La gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica.
  28. Emitir y consultar un comunicado urgente.
  29. Supuesto práctico: Gescontrat@.

ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EPMODULO 3. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales.
  2. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad.

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

  1. Introducción.
  2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad.
  3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo.
  4. Riesgos Ergonómicos.

UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. «RUTINAS BÁSICAS»

  1. Organización del Trabajo Preventivo «Rutinas Básica».
  2. Modalidades de gestión de la prevención.

MODULO 4. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 15. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

  1. Conceptualización del conflicto.
  2. Orígenes y causas de los conflictos.
  3. Tipos de conflictos.
  4. Elementos del conflicto.
  5. Importancia del conflicto.
  6. La conflictología.
  7. Prevención de los conflictos.

UNIDAD DIDÁCTICA 16. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

  1. Introducción.
  2. Actitudes ante el conflicto.
  3. Estilos de resolución de conflictos.
  4. El lenguaje.

UNIDAD DIDÁCTICA 17. LA MEDIACIÓN

  1. Introducción.
  2. Origen y concepto de la mediación.
  3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación.
  4. Ventajas y desventajas de la mediación.
  5. La mediación como proceso.

PARTE 2. EXPERTO EN CONTABILIDAD

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

  1. Introducción.
  2. Evolución histórica.
  3. Concepto de Contabilidad.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL MÉTODO CONTABLE

  1. Concepto.
  2. Partida doble (dualidad).
  3. Valoración.
  4. Registro contable.
  5. Los estados contables.
  6. El patrimonio.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE

  1. Observaciones previas.
  2. Apertura de la contabilidad.
  3. Registro de las operaciones del ejercicio.
  4. Ajustes previos a la determinación del resultado.
  5. Balance de comprobación de sumas y saldos.
  6. Cálculo del resultado.
  7. Cierre de la contabilidad.
  8. Cuentas anuales.
  9. Distribución del resultado.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA

  1. Introducción. El proceso de reforma.
  2. Libros de contabilidad.
  3. El Plan General de Contabilidad.
  4. El nuevo PGC para las PYMES.
  5. Microempresas.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. MARCO CONCEPTUAL

  1. Principios contables.
  2. Criterios de valoración.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. GASTOS E INGRESOS

  1. Concepto de pagos y cobros.
  2. Concepto de gastos e ingresos.
  3. Clasificación.
  4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable.
  5. Registro y Valoración de los gastos.
  6. Valoración de los ingresos.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE

  1. Introducción.
  2. Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio.
  3. Ingresos y gastos devengados y no vencidos.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INMOVILIZADO MATERIAL

  1. El inmovilizado técnico: concepto y clases.
  2. Inmovilizado material.
  3. Inversiones Inmobiliarias.
  4. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta.
  5. Inmovilizado en curso.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE

  1. Concepto.
  2. Elementos integrantes.
  3. Registro contable.
  4. Correcciones valorativas.
  5. Arrendamientos. Leasing.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EXISTENCIAS

  1. Concepto.
  2. Clasificación.
  3. Registro contable.
  4. Valoración.
  5. Correcciones valorativas.

UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO

  1. Introducción.
  2. Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores.
  3. Efectos comerciales a cobrar.

UNIDAD DIDÁCTICA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS

  1. Clasificación.
  2. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento.
  3. Activos financieros mantenidos para negociar.
  4. Activos financieros disponibles para la venta.
  5. Reclasificación de los activos financieros.
  6. Intereses y dividendos recibidos de activos financieros.
  7. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas.

UNIDAD DIDÁCTICA 13. PASIVOS FINANCIEROS

  1. Concepto.
  2. Débitos por operaciones comerciales.
  3. Deudas con personal de la empresa y Administraciones públicas.
  4. Débitos por operaciones no comerciales.
  5. Pasivos financieros mantenidos para negociar.
  6. Baja de pasivos financieros.
  7. Instrumentos de patrimonio propios.
  8. Casos particulares.

UNIDAD DIDÁCTICA 14. PATRIMONIO NETO

  1. Introducción.
  2. Fondos Propios.
  3. Subvenciones, donaciones y legados.
  4. Provisiones y contingencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 15. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

  1. Introducción.
  2. Regulación legal y concepto.
  3. Características generales.
  4. Neutralidad impositiva. IVA soportado e IVA repercutido.
  5. Cálculo del impuesto y base imponible.
  6. Tipo de gravamen.
  7. Registro contable del IVA.
  8. Liquidación del IVA.

UNIDAD DIDÁCTICA 16. IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS

  1. Nociones fundamentales.
  2. Cálculo de la cuota líquida.
  3. Gasto devengado.
  4. Registro contable.
  5. Diferencias Temporarias.
  6. Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores.
  7. Diferencias entre resultado contable y base imponible.

UNIDAD DIDÁCTICA 17. LAS CUENTAS ANUALES

  1. Introducción.
  2. Balance.
  3. Cuenta de Pérdidas y ganancias.
  4. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto.
  5. Estado de Flujos de Efectivo.
  6. Memoria.

PARTE 3. CONTABILIDAD AVANZADA

MÓDULO I. CONTABILIDAD DE SOCIEDADES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ASPECTOS GENERALES DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA

PARTE 4. ADMINISTRACIÓN FISCAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO TRIBUTARIO

PARTE 5. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN EFICAZ

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS REUNIONES

Información adicional

EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.

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