Máster online en RRHH y selección de personal

Beca del 75%

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

IMF-FORMACIÓN

7.800 
IVA inc.
¿Quieres hablar gratis con un asesor sobre este curso?

Información importante

  • Master
  • Online
  • Duración:
    1 Año
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres especializarte en el sector de los Recursos Humanos y ampliar tus competencias el liderazgo y dirección de equipos? Si es así, Emagister.com pone a tu disposición el Máster en Dirección Y Gestión de Recursos Humanos, una formación de carácter online diseñada por el centro IMF Business School junto a la Universidad Camilo José Cela, que te capacitará para gestionar el capital humano de la empresa.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

El máster tiene como objetivo formar a futuros profesionales capaces de gestionar los procesos de selección de personal y dirigir el departamento de recursos humanos de manera estratégica y eficaz. Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal y desarrollarás tus habilidades de liderazgo de equipos. Recibirás además un curso de Prevención de Riesgos Laborales y te formarás en Coaching directivo.

¿Esta formación es para mí?

La formación se dirige a titulados y profesionales que quieran adquirir competencias para dirigir los departamentos de Recursos Humanos. El máster se imparte en modalidad online y cuenta con la posibilidad de realizarlo de forma semipresencial. La metodología online te permitirá organizar tu tiempo de formación de manera flexible y sin horarios fijos. Contarás con un campus virtual donde encontrarás los recursos de aprendizaje tendrás el soporte de tutores personales.

Requisitos: Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.

Titulación no oficial: Máster - Universidad Camilo José Cela
Titulación no oficial: Máster - IMF Business School
Titulación no oficial: Nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales - IMF Business School
Titulación no oficial: Coaching - IMF Business School

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

Opiniones


21/07/2014
Lo mejor Lo que más me ha gustado de esta formación ha sido el contenido y la comodidad que me ha supuesto poder hacerlo desde casa.

A mejorar Por lo que llevo de recorrido, ha ido todo bien.

Curso realizado: Mayo 2013 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

03/06/2013
Lo mejor Estoy muy contenta de haber hecho este curso. Es un master online. Es bastante completo. No estoy trabajando aún pero sé que me va a servir.

A mejorar No cambiaría nada.

Curso realizado: Junio 2012 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

18/10/2012
Lo mejor El master me ha parecido muy equilibrado en su enfoque, porque tocas tanto temas propios de recursos humanos como temas de administración de personal, por lo que te aporta una visión muy completa del área. Material muy bueno.

A mejorar Nada.

Curso realizado: Septiembre 2011 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

17/09/2012
Lo mejor Que esté avalado por el CEU. El contenido del material y las tutorías me ha gustado mucho; también me ha gustado la parte de selección y la relación laboral. Yo ya conocía los recursos humanos; he profundizado más en el tema de los conceptos salariales que es lo que menos trato en mi trabajo.

A mejorar En general me ha gustado todo; incluída la parte de prevención de riesgos laborales

Curso realizado: Diciembre 2012 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te ha ayudado esta opinión? (0)

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de recursos humanos
Relaciones Laborales
1
Organización empresarial
Habilidades directivas
Gestión Estratégica de recursos humanos
Técnicas de selección de personal
Modalidades de contratación
Regulación de relaciones laborales
Modificación de contratos
Prevención de Riesgos Laborales
Técnicas de coaching
Resolución de conflictos
Derechos y obligaciones en Seguridad Social
Procesos de reclutamiento
Habilidades de gestión de equipos de trabajo
Toma de decisiones
Técnicas de comunicación

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Docente del centro

El cuadro de tutores del curso está formado por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito pertinente.

Temario

MÓDULO I

Organización eficaz del capital humano

1. Organización empresarial

2. La dirección de Recursos Humanos

3. El Cambio organizacional

4. Plan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II

Técnicas efectivas de selección de personal

1. Procesos previos

2. Reclutamiento

3. Preselección y pruebas

4. La entrevista

5. Incorporación a la empresa

MÓDULO III

El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

1. Evaluación del desempeño

2. Formación

3. Política retributiva y Sistemas de compensación

4. Comunicación

5. Liderazgo y motivación

MÓDULO IV

Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

1. Gestión por competencias

2. Gestión del conocimiento y gestión del talento

3. Gestión por objetivos

4. Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO V

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1. El derecho del trabajo

2. Contratos de duración determinada

3. Contratos formativos y tiempo parcial

4. Contratación indefinida y fomento de empleo

5. Contratos laborales especiales y contratos no laborales

MÓDULO VI

Aspectos reguladores de la relación laboral

1. Jornada y tiempo de trabajo

2. Negociación colectiva y representación de los trabajadores

3. Infracciones y sanciones

4. Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales

5. Inspección y Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII

Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

1. Suspensión del contrato

2. Modificación y extinción del contrato

3. Despido

MÓDULO VIII

Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

1. Retribución

2. Confección del Recibo de salarios

3. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad

4. Aplicación de convenios colectivos

MÓDULO IX

Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

1. Inscripción y afiliación

2. Cotización

3. Desempleo

4. Asistencia sanitaria y jubilación

5. Invalidez, muerte y supervivencia

CURSO X

Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

1. Conceptos básicos sobre seguridad y salud

2. Riesgos generales y su prevención

3. Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización

4. Incendios

5. Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos

6. Primeros auxilios

7. Coordinación de actividades empresariales

CURSO XI

Gestión del talento y del conocimiento

1. Gestión del talento

2. Elementos de la gestión del talento

3. Dimensiones del talento

4. Gestión del conocimiento

CURSO XII

Curso de Coaching

CURSO XIII

Curso de inglés

Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

Información adicional

· Bolsa de empleo y prácticas en empresa.

· Financiación sin intereses.

· ¡Últimas plazas!

Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...
Ver más cursos similares