El
DIPLOMA DE MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS es propio de la Universidad Politécnica de Madrid y para su obtención el alumno debe poseer titulación universitaria.
Si el alumno no posee titulación universitaria, puede obtener el
CERTIFICADO DE PROGRAMA EJECUTIVO EN MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS que es un certificado propio de la Fundación de la Universidad Politécnica de Madrid.
Duración : El Programa puede completarse en 1 ó 2 cursos académicos o en tiempo ilimitado.
Contenidos del Programa : El alumno debe obtener
54 créditos ECTS(*) realizando
Cursos Base .A continuación debe realizar un Proyecto Fin de Master , equivalente a
6 créditos .
Para flexibilizar el Programa y permitir su adaptación al interés personal de cada alumno,
es posible sustituir hasta 18 créditos ECTS de Curso Base por igual cantidad de créditos de Cursos Optativos.
Los cursos PLAN DE NEGOCIO PARA LA CREACION Y GESTION DE PYMES (PDN) y SIMULACION INFORMATIZADA DE NEGOCIOS (SIN) no se pueden sustituir si se incluyen como Cursos Base .
- Cursos Base (54créditos ECTS)
- Curso: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Código: DGR, Créditos: 6, Período: A
- Curso: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, Código: DT, Créditos: 6, Período: A
- Curso: BASES CONCEPTUALES DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL CAPITAL INTELECTUAL, Código: FG, Créditos: 6, Período: A
- Curso: FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS, Código: FT, Créditos: 6, Período: A
- Curso: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS, Código: GRC, Créditos: 6, Período: A
- Curso: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN, Código: OVF, Créditos: 6, Período: A
- Curso: ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN, Código: EO, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN, Código: GRL, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO, Código: CET, Créditos: 3, Período: 2C
- Curso: LAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, Código: TRG, Créditos: 3, Período: 2C
RECURSOS HUMANOS
- Curso: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA, Código: EPA, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: INTELIGENCIA EMOCIONAL, Código: ITE, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: GESTIÓN DEL CAMBIO Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA, Código: LGE, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, Código: RED, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: EL VALOR ESTRATÉGICO DE LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES, Código: CIE, Créditos: 3, Período: 2C
- Curso: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Código: FPS, Créditos: 3, Período: 2C
- Curso: LAS ORGANIZACIONES EN RED: INCORPORACIÓN DE LAS TIC A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y GESTIÓN DEL CAMBIO, Código: FSG, Créditos: 3, Período: 2C
- Curso: GESTIÓN DEL TALENTO, Código: GT, Créditos: 3, Período: 2C
- Curso: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SU IMPLANTACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES, Código: RSE, Créditos: 3, Período: 2C
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y ESTRATEGIA
- Curso: ESTADÍSTICA PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL, Código: E, Créditos: 6, Período: A
- Curso: SIMULACIÓN INFORMATIZADA DE NEGOCIOS, Código: SIN, Créditos: 6, Período: A
- Curso: SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL, Código: SIG, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: EL VALOR ESTRATÉGICO DE LA COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES, Código: CIE, Créditos: 3, Período: 2C
- Curso: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SU IMPLANTACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES, Código: RSE, Créditos: 3, Período: 2C
DERECHO EMPRESARIAL Y ASESORIA FISCAL
- Curso: DERECHO SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA, Código: SNC, Créditos: 6, Período: A
- Curso: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, Código: PDP, Créditos: 3, Período: 1C
E-BUSINESS & E-COMMERCE
- Curso: INTERNET SERVICIOS BÁSICOS, Código: INT, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, Código: PDP, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, Código: RED, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: LAS ORGANIZACIONES EN RED: INCORPORACIÓN DE LAS TIC A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y GESTIÓN DEL CAMBIO, Código: FSG, Créditos: 3, Período: 2C
HABILIDADES DIRECTIVAS
- Curso: INTELIGENCIA EMOCIONAL, Código: ITE, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: GESTIÓN DEL CAMBIO Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA, Código: LGE, Créditos: 3, Período: 1C
MARKETING y GESTIÓN COMERCIAL
- Curso: REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, Código: RED, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: GESTIÓN DE LA IDENTIDAD Y LA IMAGEN CORPORATIVA, Código: GIC, Créditos: 3, Período: 2C
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Curso: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA, Código: EPA, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Código: GPR, Créditos: 3, Período: 1C
PRODUCCIÓN, LOGÍSTICA, CALIDAD E INNOVACIÓN
- Curso: ESTADÍSTICA PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL, Código: E, Créditos: 6, Período: A
- Curso: CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA, Código: CIN, Créditos: 3, Período: 2C
- Curso: EL MODELO DE GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL EN LAS ORGANIZACIONES, Código: CT, Créditos: 3, Período: 2C
SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
- Curso: INTERNET SERVICIOS BÁSICOS, Código: INT, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, Código: RED, Créditos: 3, Período: 1C
- Curso: SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL, Código: SIG, Créditos: 3, Período: 1C
TITULACIÓN Los alumnos que completen 54 créditos ECTS con cursos de este Programa , y realicen el correspondiente Proyecto de Fin de Master obtendránel Título de:
MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS El objetivo general del Master es proporcionar al alumno los conocimientos específicos relacionados con el ámbito de la Organización y Dirección de Recursos Humanos, con un enfoque de competencias, de acuerdo con los avances en las materias que constituyen el temario del Master.
