MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.
- Primer acercamiento al concepto de Orientación Laboral.
- La Orientación Laboral como herramienta para la construcción de la ciudadanía.
- La orientación vocacional, la orientación profesional y la orientación laboral.
- La orientación profesional para la igualdad de oportunidades.
- ¿Qué son los itinerarios de inserción?.
TEMA 2. EL MERCADO DE TRABAJO.
- El mercado de trabajo actual.
- Yacimientos de Empleo.
- Demanda y gestión de la demanda.
- Perfiles profesionales del mundo laboral.
TEMA 3. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL.
- La intermediación. Introducción.
- Los Agentes de Intermediación.
- Demanda y gestión de la demanda.
- Oferta y gestión de la oferta.
- La red EURES.
TEMA 4. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.
- Evolución y características del Mercado de Trabajo.
- Funciones y metodologías de prospección.
- El Observatorio Ocupacional.
- Nuevos yacimientos de empleo.
MÓDULO 2. MARCO LEGISLATIVO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 5. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA.
- Organización, estructura y competencias de los servicios públicos de empleo en España.
- Normativa de referencia.
- La ley (56/2003) de empleo.
- La ley (43/2006) para la mejora de crecimiento y empleo.
- Decretos.
- La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción.
- El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): Objetivos y Prioridades.
TEMA 6. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA.
- La Política Social y de Empleo en la Unión Europea. Instituciones y Organismos Comunitarios actuantes en materia de Empleo.
- La estrategia europea para el empleo (EEE).
- La movilidad de los trabajadores.
- Fondos para la financiación de las políticas de empleo: los fondos estructurales (FSE).
- Políticas Activas y Pasivas de Empleo en la UE y en España.
MÓDULO 3. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 7. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL.
- Marco de actuación: la orientación sociolaboral.
- El perfil profesional del orientador laboral.
- Ámbito propio de actuación.
- Niveles de intervención.
- Funciones y principios.
- Los itinerarios de inserción sociolaboral.
TEMA8. COMPETENCIAS PROFESIONALES.
- La Conceptualización del Término "Competencia.
- La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales.
- Cualificaciones profesionales.
TEMA 9. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA.
- Definición de relación de ayuda.
- Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada.
- Diferentes estilos de relación de ayuda.
- Concepto de empatía.
- La respuesta.
- La reformulación.
- La relación de ayuda como proceso.
- La destreza de iniciar.
MÓDULO 4. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 10. LOS JÓVENES.
- Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general.
- La inserción laboral de los jóvenes.
- La formación para el trabajo.
TEMA 11. PARADOS Y DISCAPACITADOS.
- Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años.
- Discapacidad y empleo.
TEMA 12. MUJERES.
- La segregación ocupacional.
- La discriminación vertical.
- La discriminación salarial.
- La nueva dimensión sexual.
- Acoso sexual.
- Toma de decisiones.
TEMA 13. INMIGRANTES.
- El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante .
- Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular.
- Acceso al mercado laboral.
TEMA 14. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL.
- La investigación social.
- Requisitos de la investigación social.
- Funciones de la investigación social.
- El Proceso.
MÓDULO 5. FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL.
TEMA 15. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN.
- Supuestos generales.
- Nuevos enfoques de la formación.
- La gestión pedagógica.
TEMA 16. CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN: TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL.
- Necesidad de autoconocimiento.
- El proceso de autoanálisis.
- La autoestima.
- Desarrollo de habilidades sociales.
- La motivación en procesos de orientación laboral.
TEMA 17. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN II: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO I.
- Cómo analizar las ofertas de trabajo.
- Cómo ofrecerse a una empresa.
- Cómo hacer una carta de presentación.
- Cómo hacer un currículum.
- Las pruebas psicotécnicas.
TEMA 18. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN III: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO II.
- Pruebas de trabajo o pruebas profesionales.
- Entrevista de trabajo.
- Reconocimiento médico.
MÓDULO 6. FUNCIÓN TÉCNICA DEL ORIENTADOR LABORAL.
TEMA 19. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL.
- La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
- Características de los itinerarios de inserción laboral.
- Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral.
- Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral.
MÓDULO 7. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD I.
TEMA 20. EMPLEO PÚBLICO.
- El empleo público.
- Acceso al Empleo Público.
- Clases de puestos en la función pública española.
- Sistemas de selección.
- Proceso de selección.
- Dónde trabajar.
- Dónde encontrar información.
TEMA 21. EMPLEO PRIVADO.
- Introducción.
- Evolución histórica.
- Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información.
- Requisitos de acceso a un Empleo Privado.
MÓDULO 8. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD II.
TEMA 22. AUTOEMPLEO Y EMPRESA.
- Concepto de autoempleo.
- El emprendedor y la empresa.
- Tipos de empresas.
- El plan de empresa.
TEMA 23. LA IDEA EMPRESARIAL.
- Introducción.
- Generación de ideas de negocio.
- Evaluación de la idea.
- Factores de fracaso y factores de éxito.
TEMA 24. EL PLAN DE EMPRESA I.
- Introducción.
- Utilidad del Plan de Empresa.
- La Introducción del Plan de Empresa.
- Estudio de mercado.
TEMA 25. EL PLAN DE EMPRESA II.
TEMA 26. EL PLAN DE EMPRESA III.
- Infraestructuras.
- Recursos Humanos.
- Plan Financiero.
- Valoración del riesgo. Valoración del proyecto.
- Estructura legal. Forma jurídica.
MÓDULO 8. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD III.
TEMA 27. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS.
- Aproximación histórica y evolución reciente.
- Claves para la concepción estratégica del desarrollo local.
- Objetivos del desarrollo local.
- El valor añadido del desarrollo local.
- Funciones del desarrollo local.
- 6. Campos de trabajo del desarrollo local.
- La política de desarrollo local.
TEMA 28. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL.
- Introducción.
- Recursos físicos. Infraestructuras.
- Elementos del desarrollo local.
TEMA 29. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL.
- Introducción.
- Agentes intervinientes en el desarrollo local.
- Perfil y características del agente de desarrollo local.
TEMA 30. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL.
- Su origen.
- Objetivos de las AEDL.
- Tipología de las AEDL.
- Funciones de las AEDL.
- La empresa como agente de desarrollo.
TEMA 31. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL.
- Introducción.
- La planificación estratégica.
- Las fases y contenidos de la planificación estratégica.
TEMA 32. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL.
- Qué son las Empresas de Inserción
- Tipos de Empresas de Inserción.
- Los problemas de la Empresa de Inserción.
- Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción.
- Situación normativa de las empresas de inserción.
- Necesidades y demandas de la empresa de inserción.
TEMA 33. LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO DE CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN.
- La entidad promotora.
- El gerente.
- El tutor.
- Los trabajadores.
- El equipo emprendedor.
TEMA 34. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN.
- Qué se entiende por participación.
- Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen.
- Dónde y cómo podrían participar.
METODOLOGÍA
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).
MATERIAL QUE SE ENTREGA
- Manual teórico "Master en Orientación Laboral Vol. 1"
- Manual teórico "Master en Orientación Laboral Vol. 2"
- Manual teórico "Master en Orientación Laboral Vol. 3"
- Manual teórico "Master en Orientación Laboral Vol. 4"
- Cuaderno de ejercicios "Master en Orientación Laboral Vol. 1"
- Cuaderno de ejercicios "Master en Orientación Laboral Vol. 2"
- Carta de presentación.
- Guía del alumno.
- Subcarpeta.
- Bolígrafos.
- Sobre a franquear en destino.
