Máster para gestionar y dirigir departamentos de recursos humanos semipresencial

Máster Semipresencial con eBeca emagister

Máster en Dirección de Recursos Humanos - Semipresencial

EUDE Business School
eBeca

14.000 € 3.500 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • Semipresencial
  • Madrid
  • 104 horas lectivas
  • Duración:
    1 Año
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Si ya tienes estudios universitarios y quieres especializarte en la dirección de Recursos Humanos, ahora puedes hacerlo en una institución de prestigio como la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE). El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EUDE Business School te prepara para asumir puestos de responsabilidad y dirección en el área de Recursos Humanos, adquiriendo conocimientos y la experiencia necesaria para el ejercicio de la Dirección y la gestión del Capital Humano.

Los estudios están dirigidos a estudiantes con carreras universitarias en Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos u otros estudios afines que quieran especializarse en la dirección de Recursos Humanos. Tienen una duración de un año, durante el que deberás asistir a 104 horas lectivas.

Una vez finalizada la formación, dominarás múltiples conceptos y tareas en relación a la dirección de recursos Humanos, como la gestión de equipos, la gestión del capital humano, la gestión del cambio, la gestión de Cambios Organizativos Estructurales, la comunicación empresarial, la organización interna de la empresa, etcétera.

La formación es de tipo semipresencial, por lo que los estudios se componen tanto de clases presenciales en las instalaciones de la escuela, ubicada en Madrid, como de clases virtuales y estudio autónomo. Este método te garantiza la libertad de los estudios online y la cercanía de los estudios presenciales. Además, ante cualquier duda podrás acceder a un servicio de consultas y un tutor personal hará un seguimiento individualizado de tu aprendizaje. Antes todas estas ventajas, ¿a qué estás esperando?

Información importante

Beca: EUDE Business School pone a tu disposición un exclusivo plan de becas y ayudas al estudios de hasta el 50% para formación, procedentes de empresas y organismos colaboradores, mediante el cual podrás beneficiarte de una importante ayuda económica para financiar el coste de la titulación.

Requisitos: Como requisitos es necesario estar en posesión de título universitario o en su defecto 3 años de experiencia profesional demostrable.

Titulación no oficial: Máster - EUDE Business School

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Madrid
Calle Arturo Soria 245, 28033, Madrid, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Diseño humano
Estrategias de recursos humanos
Captación de nuevos talentos
Análisis estructural
Coaching para directivos
Gestión de equipos
Gestión del Capital Humano
Directivo Siglo XXI
Desarrollo Directivo
Sistemas de retribución
Gestión del cambio
Conciliación laboral
Función estratégica de RRHH
Necesidades de Captación
Cultura organizativa
Cambios Organizativos Estructurales
Dirección de RRHH
Comunicación empresarial
Gestión del cambio cultural organizativo
Coaching empresarial
Gestión de personas
Organización Interna de la Empresa
Clima organizacional
Contabilidad general
Introducción a las finanzas

Profesores

Javier Sastre
Javier Sastre
Profesor del Área de Estrategia y Organización

Ha ocupado diversas posiciones directivas en empresas tanto nacionales como multinacionales: Director de Recursos Humanos de IMS Health, ASEFA, SPA (Servicios y Proyectos Avanzados). También a ocupado diversas posiciones de Dirección en RRHH en el Grupo PSA-PEUGEOT-CITROËN

Roly Navlet
Roly Navlet
Directora de programas de Recursos Humanos

Doctora en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. MBA por la Universidad Pontificia de Comillas. Máster en Dirección de RR.HH en el CEF. Desarrolló diferentes proyectos de Gestión de Personal para REPSOL. Directora del Área de Formación y Desarrollo en XXI SERVICIOS ESTRATEGICOS.

Temario

Módulo I: DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.

  • Procesos de Dirección y Gestión en la Empresa.
  • Estructura y modelos organizativos en el contexto empresarial actual.
  • Organización Interna de la Empresa. Clima Organizacional.

MÓDULO II: ESTRATEGIA DE LA EMPRESA

  • Estrategia: objetivos, proceso estratégico y formulación.
  • Análisis estratégico, implementación y desarrollo del plan estratégico. El cuadro de Mando Integral.

MÓDULO III: DIRECCIÓN FINANCIERA

  • Introducción a las finanzas. Sistemas de dirección financiera. Contabilidad general y financiera.
  • Cash & credit management. Gestión de costes.
  • Valoración de Empresas.

MÓDULO IV: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

  • Escenario y Organización del Capital Humano en la Empresa.
  • El enfoque estratégico de la Dirección del Capital Humano.
  • Sistemas de Control y Gestión en la Dirección de Personas: Auditoría de RRHH.

MÓDULO V: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS

  • Planificación de plantillas, descripción de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas.
  • Gestión por competencias.

MÓDULO VI: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO

  • Formación y evaluación de la formación.
  • Identificación del potencial. Gestión del talento.
  • Planes de carrera y sucesión.
  • Evaluación del desempeño.
  • Coaching Ejecutivo y Mentoring como herramienta

MÓDULO VII: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS

  • Diseño y gestión de las políticas de retribución y compensación.
  • Conciliación laboral.

MÓDULO VIII: COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA GESTIÓN DE PERSONAS

  • Comunicación interna y difusión de la Gestión de Personas.

MÓDULO IX: EL DIRECTIVO DEL SIGLO XXI

  • Los nuevos retos en la dirección de personas. El papel del directivo como Coach.
  • Liderazgo Transformacional. Inteligencia organizacional.
  • Liderar y gestionar equipo de trabajo de alto desempeño.

MÓDULO X: DESARROLLO DIRECTIVO

  • Dirección y comunicación empresarial.
  • Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo.

MÓDULO XI: GESTIÓN DEL CAMBIO

  • Liderar y gestionar con éxito el cambio cultural organizativo.

PROYECTO FIN DEL MASTER

Información adicional

¿Por qué EUDE Business School?

Estar a la vanguardia de la tecnología permite a EUDE Business School,
 además de sacar el máximo provecho a las instalaciones presenciales para trabajar en un entorno eminentemente práctico, el mantener esta excelencia académica con todos los programas de Máster que se imparten a través del Campus Virtual.
Campus de Negocios online. EUDE Business School apuesta por la formación de profesionales a nivel global, creando soluciones a las limitaciones geográficas y de horarios a través de un innovador método académico basado en un Campus Virtual que ha sido reconocido como la mejor plataforma para la formación e-learning a nivel europeo.
Excelencia académica. Los programas de Máster que conforman la oferta académica de EUDE Business School han sido confeccionados bajo la supervisión y asesoramiento de empresas referentes en el sector, así como de un claustro formado por directivos y exdirectivos de compañías multinacionales como Telefónica, Deloitte, DHL, Inchaersa, Geindesa, etc. 
Aval universitario. EUDE Business School está asociada al Real Centro Universitario María Cristina, una de las instituciones universitarias con más prestigio de Europa donde miembros de la propia Casa Real de España forman parte de la Asociación de Antiguos Alumnos.
Sellos de Calidad y Reconocimientos. EUDE Business School cuenta además con un plan interno de calidad cuyo objetivo es impulsar una cultura de calidad y mejora continua en nuestra oferta académica, atención docente y servicios de la Escuela de Negocios.
Bolsa de Empleo: Convenio con más de 1.200 Empresas.

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