Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos + Cambridge International Diploma In Resource Management

PRESENTACIÓN DEL MASTER
Por 10º año consecutivo Esden presenta su Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos.
Este Master que nació como respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tenía de profesionales más especializados, y más orientados a la gestión de personas, es hoy un punto de referencia dentro de su área, tanto por la calidad su programa, como por los profesionales que ya han pasado por sus aulas.
Hoy las organizaciones ya saben que lo que les diferencia de la competencia es su Capital Humano. Los diez últimos años han sido claves en la toma de conciencia de la importancia y criticismo de las personas en las organizaciones. Por eso, hoy, Esden quiere que su Master sea una potente herramienta de comprensión y gestión del factor humano, que ayude al profesional de RRHH a aportar más valor añadido a la estrategia empresarial.

Para conseguir dotar de autentica fuerza y eficacia al Master de RRHH hemos querido reflejar con la profundidad adecuada todas las necesidades y funciones del área de RRHH, esforzándonos por mostrar cómo se está trabajando en las organizaciones más avanzadas, y haciendo especial hincapié para que el Master sea un auténtico punto de encuentro entre la empresa y nuestros alumnos.

Con profesionales en activo como profesores, utilización del método del caso como eje central de nuestra formación, jornadas con Directivos de reconocido prestigio profesional y por supuesto a través de las prácticas en empresas, Esden con este Master quiere seguir dotando de técnicos y directivos de RRHH con credibilidad y
peso especifico, que estén en los centros de toma de decisión de la organización, y sean parte activa en la cuenta de resultados.
Queremos aportar valor a nuestras organizaciones a través de nuestros alumnos.

Queremos que nuestros alumnos aporten un estilo propio de gestionar personas.

EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

• Introducción al desarrollo de los RRHH
• Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
• Reclutamiento y selección profesional
• La formación en la empresa
• Liderazgo y estilos de dirección
• Planes de carrera
• Descripción, análisis y valoración de puestos
• Evaluación del desempeño humano
• Motivación
• Inteligencia emocional

AREA DE PREVENCIÓN

• Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
• Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
• Marco Normativo
• Elementos básicos de la Gestión de PRL
• Investigación de accidentes e incidentes
• Normas y guías técnicas
• Los riesgos generales y su prevención
• Primeros auxilios

HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN

• Gestión por competencias
• Gestión del Conocimiento
• Dinamización de Reuniones
• Gestión del tiempo
• Comunicación en la empresa
• Modelo Europeo de Calidad: EFQM

RRHH EN EL SIGLO XXI

• Coaching y mentoring
• El desafíos del coaching
• Desarrollo de competencias y habilidades del coach
• El proceso del coaching y el mentoring

EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

• Función del Dpto. de RRHH
• Dirección por objetivos
• Estrategia Empresarial
• Estructura Organizativa
• Cuadro de mando integral
• Presentaciones Eficaces

SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

• Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
• Costes de personal
• Conceptos retributivos
• La retribución salarial, tipos
• La motivación del personal y la individualización de los salarios
• Incentivos
• Beneficios sociales
• Sistemas de recompensa
• Políticas de retención

ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO

• El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
• Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
• El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
• El contrato como vehículo de fomento de empleo
• Contenido del contrato de trabajo:
  • Derechos y deberes
  • El tiempo y la prestación
  • El salario
• La representación de los trabajadores en la empresa
• El convenio colectivo como fuente "sui-generis" del derecho laboral
• El convenio colectivo como hecho sociológico
• Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
• La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
• Negociación Colectiva

SEGURIDAD SOCIAL

• El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
• La cotización y la recaudación
• Las prestaciones:
  • Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo
  • Incapacidad permanente
  • Jubilación
  • Muerte y supervivencia
  • Revalorización y concurrencia de pensiones

OBJETIVOS

• Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
• Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
• Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa.

DESTINATARIOS
El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos de Esden está dirigido a dos tipos de colectivos:

• Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
• Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.

METODOLOGÍA
Los Recursos Metodológicos más habituales son:

• El método del caso: basándonos en ejemplos extraídos de la práctica diaria, se plantearán distintas circunstancias que el alumno deberá analizar en función de los conocimientos adquiridos y proponer su propia solución, para posteriormente debatirla en el aula.
• Las sesiones son eminentemente prácticas y participativas y están apoyadas en gran medida, por medios informáticos y audiovisuales.
• Debido al reducido número de alumnos, el método de evaluación se basa en un seguimiento continuo de cada uno, aparte de una validación de conocimientos al finalizar la impartición de cada materia.

ADMISIONES
Requisitos
Para realizar un programa Master es imprescindible:

• Ser Licenciado o Diplomado universitario o tener experiencia laboral
• Entregar documentación que acredite al interesado

Documentación
Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada.
Junto a la solicitud es necesario entregar:

• Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si no ha terminado la carrera.
• Fotocopia del DNI.
• Dos fotografías tamaño carnet.
• Curriculum Vitae actualizado.

PRÁCTICAS EN EMPRESAS

• En Esden somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.
• En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa.
• Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con Esden. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.
• Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre Esden y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año.
• Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.

BOLSA DE TRABAJO
La relación de los alumnos con Esden no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo.

La Bolsa de Trabajo de Esden se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.

ASESORAMIENTO DE EMPLEO
En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo.

Horario
Las clases se imparten siempre los sábados, en jornada completa, de 4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde, estando la comida de las sesiones presenciales, incluida en el coste total del Master.