EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
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Introducción al desarrollo de los RRHH
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Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
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Reclutamiento y selección profesional
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La formación en la empresa
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Liderazgo y estilos de dirección
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Planes de carrera
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Descripción, análisis y valoración de puestos
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Evaluación del desempeño humano
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Motivación
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Inteligencia emocional
AREA DE PREVENCIÓN
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Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
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Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
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Marco Normativo
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Elementos básicos de la Gestión de PRL
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Investigación de accidentes e incidentes
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Normas y guías técnicas
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Los riesgos generales y su prevención
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Primeros auxilios
HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
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Gestión por competencias
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Gestión del Conocimiento
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Dinamización de Reuniones
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Gestión del tiempo
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Comunicación en la empresa
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Modelo Europeo de Calidad: EFQM
RRHH EN EL SIGLO XXI
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Coaching y mentoring
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El desafíos del Coaching
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Desarrollo de competencias y habilidades del coach
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El proceso del Coaching y el mentoring
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
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Función del Dpto. de RRHH
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Dirección por objetivos
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Estrategia Empresarial
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Estructura Organizativa
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Cuadro de mando integral
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Presentaciones Eficaces
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
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Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en
especie
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Costes de personal
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Conceptos retributivos
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La retribución salarial, tipos
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La motivación del personal y la individualización de los salarios
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Incentivos
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Beneficios sociales
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Sistemas de recompensa
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Políticas de retención
ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO
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· El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
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· Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación
del mismo
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· El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
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· El contrato como vehículo de fomento de empleo
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· Contenido del contrato de trabajo:
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Derechos y deberes
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El tiempo y la prestación
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El salario
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· La representación de los trabajadores en la empresa
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· El convenio colectivo como fuente "sui-generis" del derecho laboral
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· El convenio colectivo como hecho sociológico
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· Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
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· La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo
(el despido)
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· Negociación Colectiva
SEGURIDAD SOCIAL
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· El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
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· La cotización y la recaudación
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· Las prestaciones:
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Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo
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Incapacidad permanente
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Jubilación
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Muerte y supervivencia
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Revalorización y concurrencia de pensiones
PRESENTACIÓN DEL MASTERPor 10º año
consecutivo ESDEN presenta su Master en Planificación y Gestión de
Recursos Humanos.
Este Master que nació como respuesta a la fuerte
demanda que nuestro entorno empresarial tenía de profesionales más
especializados, y más orientados a la gestión de personas, es hoy un punto
de referencia dentro de su área, tanto por la calidad su programa, como
por los profesionales que ya han pasado por sus aulas.
Hoy las
organizaciones ya saben que lo que les diferencia de la competencia es su
Capital Humano. Los diez últimos años han sido claves en la toma de
conciencia de la importancia y criticismo de las personas en las
organizaciones. Por eso, hoy, ESDEN quiere que su Master sea una potente
herramienta de comprensión y gestión del factor humano, que ayude al
profesional de RR.HH a aportar más valor añadido a la estrategia
empresarial.
Para conseguir dotar de autentica fuerza y eficacia al
Master de RR.HH hemos querido reflejar con la profundidad adecuada todas
las necesidades y funciones del área de RR.HH, esforzándonos por mostrar
cómo se está trabajando en las organizaciones más avanzadas, y haciendo
especial hincapié para que el Master sea un auténtico punto de encuentro
entre la empresa y nuestros alumnos.
Con profesionales en activo como
profesores, utilización del método del caso como eje central de nuestra
formación, jornadas con Directivos de reconocido prestigio
profesional
y por supuesto a través de las prácticas en empresas, ESDEN con este
Master quiere seguir dotando de técnicos y directivos de RR.HH con
credibilidad y
peso especifico, que estén en los centros de toma de
decisión de la organización, y sean parte activa en la cuenta de
resultados.
Queremos aportar valor a nuestras organizaciones a través
de nuestros alumnos.
Queremos que nuestros alumnos aporten un estilo
propio de gestionar personas.
OBJETIVOS
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Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta
área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
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Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la
metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la
organización.
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Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación,
organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
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Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de
aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de
identificar las necesidades específicas de la organización y de
ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo
del participante, clave para el aprovechamiento del programa.
DESTINATARIOSEl
Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos
tipos de colectivos:
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Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
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Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación
en el Área de los Recursos Humanos.
METODOLOGÍALos Recursos Metodológicos más
habituales son:
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El método del caso: basándonos en ejemplos extraídos de la práctica
diaria, se plantearán distintas circunstancias que el alumno deberá
analizar en función de los conocimientos adquiridos y proponer su
propia solución, para posteriormente debatirla en el aula.
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Las sesiones son eminentemente prácticas y participativas y están
apoyadas en gran medida, por medios informáticos y audiovisuales.
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Debido al reducido número de alumnos, el método de evaluación se basa
en un seguimiento continuo de cada uno, aparte de una validación de
conocimientos al finalizar la impartición de cada materia.
ADMISIONESRequisitosPara
realizar un programa Master es imprescindible:
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Ser Licenciado o Diplomado universitario o tener experiencia laboral
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Entregar documentación que acredite al interesado
DocumentaciónEs necesario entregar la Solicitud
de Admisión debidamente cumplimentada.
Junto a la solicitud es
necesario entregar:
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Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado,
si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las
materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si
no ha terminado la carrera.
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Fotocopia del DNI.
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Dos fotografías tamaño carnet.
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Curriculum Vitae actualizado.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
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En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno
el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos
la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.
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En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la
posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la
empresa.
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Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN.
Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los
profesionales cualificados que estaban buscando.
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Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre
ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un
máximo de medio año.
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Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la
carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del
área de Asesoramiento de Empleo.
BOLSA DE TRABAJOLa relación de los alumnos con ESDEN no
finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de
prácticas, sino que continúa a través del servicio de
Bolsa
de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar
constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos
de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la
Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido
alcanzada.
ASESORAMIENTO DE EMPLEOEn esta
área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la
búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección
integral o
cómo superar con éxito una entrevista de trabajo.
