MÁSTER PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Implantación de sistemas de gestión responsabilidad social corporativa SA 8000

Ampell Consultores Asociados, S.L.

200 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Online
  • Duración:
    3 Meses
Descripción

Si quieres conocer en profundidad la norma SA 8000, emagister.com, en su afán por ofrecer el mejor servicio, pode a tu disposición el curso de Implantación de sistemas de gestión responsabilidad social corporativa SA 8000 que imparte Ampell Consultores Asociados, S.L.

Se trata de una formación online para que el alumno pueda gestionar su tiempo se la forma más eficiente a partir de sus responsabilidades laborales y personales. La duración total del curso es de 3 meses. El estudiante tendrá a su disposición un campus virtual como plataforma para poder seguir el ritmo del temario, así como un tutor personal que resolverá todas sus dudas. El precio por dicha formación es de 200€ pero puedes solicitar la bonificación del 100% del importe si realizas el curso a través de tu empresa.

La norma SA 8000 es la primera norma internacional en materia de Responsabilidad Social Corporativa que cubre todos los derechos claves del trabajo, esto es, que regula la responsabilidad social interna de la organización y certifica el cumplimiento por auditores independientes acreditados. Al finalizar, conocerás el contenido de esta norma, su interpretación, aplicación y gestión, así como el proceso de auditoría que se deriva de ésta.

Información importante

Certificado de asistencia otorgado por Ampell Consultores Asociados, S.L.

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

¿Qué aprendes en este curso?

Prevención
Riesgos laborales
Sostenibilidad empresarial
Responsablidad social corporativa
Políticas de responsabilidad social
Responsabilidades del perito judicial
Gestión de la RSC
Principales INSTRUMENTOS DE RSC
Herramientas de Comunicación
Norma SA8000
Estructura DE LA NORMA SA8000:2008
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA NORMA SA 8000
MODELO DE IMPLANTACIÓN DE LA NORMA SA 8000
AUDITORIA Y LA CERTIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
FASES DEL PROCESO DE AUDITORÍA DE CERTIFICACIÓN
Certificación SEGÚN LA NORMA SA 8000
Acreditación PARA LA NORMA SA 8000
Requisitos DE RESPONSABILI DAD SOCIAL DE LA NORMA SA 8000

Profesores

Juan Carlos Bajo Albarracín
Juan Carlos Bajo Albarracín
Director de Ampell Consultores

Director del Grupo Ampell, Diplomado en Máquinas de la Marina Civil, Técnico de Prevención de Nivel Superior en las tres especilidades, Auditor y Perito Judicial en Prevención. Medalla de Oro al Merito Profesional de las relaciones industriales y ciencias del trabajo.

Temario

AULA 1. UNA APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
  1. ANTECEDENTES: EL CONCEPTO DE SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL
  2. DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
  3. BENEFICIOS DE INCORPORAR POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) EN LAS ORGANIZACIONES
  4. PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  5. LOS GRUPOS DE INTERÉS O STAKEHOLDERS, UN ASPECTO CLAVE EN LA GESTIÓN DE LA RSC
    • PARTES INTERESADAS CONSUSTANCIALES
    • PARTES INTERESADAS CONTRACTUALES
    • PARTES INTERESADAS CONTEXTUALES
  6. PRINCIPALES INSTRUMENTOS DE RSC: PRINCIPIOS Y COMPROMISOS ÉTICOS, NORMAS, SISTEMAS DE GESTIÓN Y HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN
    • PRINCIPIOS Y CÓDIGOS ÉTICOS O DE CONDUCTA
    • NORMAS Y SISTEMAS DE GESTIÓN EN MATERIA DE RSC
    • HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN CON LOS GRUPOS DE INTERÉS DE LAS ACTUACIONES EN MATERIA DE RSC
    • OTRAS NORMAS Y SISTEMAS DE GESTIÓN
    • A MODO DE CONCLUSIÓN
AULA 2. REQUISITOS Y CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN DE LA NORMA SA 8000
  1. NORMA SA8000: ANTECEDE NTES Y CONSIDERACIONES PREVIAS
  2. BENEFICIOS DE IMPLANTAR LA NORMA SA 8000
  3. ESTRU CTURA DE LA NORMA SA8000:2008
  4. REQUISITOS DE RESPONSABILI DAD SOCIAL DE LA NORMA SA 8000
    • TRABAJO INFANTIL
    • TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO
    • SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
    • DERECHO DE SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    • DISCRIMINACIÓN
    • MEDIDAS DISCIPLINARIAS
    • HORARIO DE TRABAJO
    • REMUNERACIÓN
    • SISTEMAS DE GESTIÓN
AULA 3. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA NORMA SA 8000
  1. CONSIDERACIONES PREVIAS
  2. ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
    • ¿CÓMO ESTAMOS?: EVALUACIÓN INICIAL
    • ¿A QUÉ NOS COMPROMETEMOS?: LA POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
    • ¿ESTÁN TODOS LOS ESTAMENTOS DE LA COMPAÑÍA IMPLICADOS?: LOS REPRESENTANTES DE LA DIRECCIÓN Y DE LOS TRABAJADORES
    • ¿CÓMO VAMOS A HACERLO?: PLANIFICACIÓN E IMPLEMENTACIÓN
    • ¿SE HA IMPLICADO A TODA LA CADENA DE SUMINISTRO?: CONTROL DE PROVEEDORES, SUBCONTRATISTAS Y SUB-PROVEEDORES
    • ¿HEMOS SOLUCIONADO TODOS LOS PROBLEMAS?: IDENTIFICACIÓN DE NO CONFORMIDADES E INICIO DE ACCIONES CORRECTIVAS
    • ¿ESTAMOS TODOS ENTERADOS?: COMUNICACIÓN EXTERNA Y DIÁLOGO CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
    • ¿LO ESTAMOS HACIENDO BIEN?: ACCESO PARA LA VERIFICACIÓN
    • ¿PODEMOS DEMOSTRARLO TODO?: REGISTROS
    • REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
  3. PROPUESTA DE MODELO DE IMPLANTACIÓN DE LA NORMA SA 8000
    • PREPARANDO LA IMPLANTACIÓN
    • PLANIFICANDO LA IMPLANTACIÓN
    • IMPLANTANDO: HACER
    • IMPLEMENTANDO: VERIFICAR Y REVISAR
AULA 4. EL PROCESO DE AUDITORIA Y LA CERTIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA RSE A TRAVÉS DE LA NORMA SA 8000
  1. CONSIDERACIONES PREVIAS: LA AUDITORÍA SOCIAL
    • DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA AUDITORÍA SOCIAL
    • OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA
    • TIPOS DE AUDITORÍA
  2. FASES DEL PROCESO DE AUDITORÍA DE CERTIFICACIÓN
    • PREPARACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORÍA
    • DESARROL LO DE LA AUDITORÍA
    • ACTIVIDADES POST-AUDITORÍA Y SEGUIMIENTO
  3. EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN SEGÚN LA NORMA SA 8000
  4. EL PROCESO DE ACREDITACIÓN PARA LA NORMA SA 8000

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