Master en Prevención de Riesgos Laborales con la Especialidad de Ergonomía

Este curso está HOMOLOGADO y es Oficial y Válido para ejercer como Técnico de Prevención en toda España. Utilizando nuestra plataforma de teleformación se ha preparado a más de 2000 Técnicos de Prevención de toda España durante los dos últimos años, obteniendo porcentajes de aprobado superiores al 99%.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de Noviempe, establece en su exposición de motivos que "el propósito de fomentar una auténtica cultura preventiva, mediante la promoción de la mejora de la educación en dicha materia en todos los niveles educativos, involucra a la sociedad en su conjunto y constituye uno de los objetivos básicos y de efectos quizá más transcendentes para el futuro de los perseguidos por la presente Ley".

Por su parte, el Reglamento de los servicios de Prevención, regula las capacidades o aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, así como la formación mínima exigible para el desempeño de dichas funciones que se clasifican en nivel básico, intermedio y superior en prevención de riesgos laborales.

La fuerte demanda social que existe de Técnicos efectivamente preparados en esta materia hace necesaria la realización de cursos diversos en todo el ámbito nacional. Por otra parte ante las nuevas posibilidades abiertas por las tecnologías de la información se ha abierto un abanico de métodos de enseñanza colaborativa que permiten un mayor aprovechamiento de la formación y la generalización de la misma.

Este curso incluye en el precio la Especialidad en Ergonomía y Psicosociología, en caso de escoger más de una especialidad, la segunda y tercera especialidades tendrán un descuento del 20%

Temario del Curso:

MODULO 1 - Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.

1.1 Condiciones de trabajo y salud.

1.2 Riesgos.

1.3 Daños derivados del trabajo.

1.4 Prevención y protección.

1.5 Bases estadísticas aplicadas a la prevención.

MODULO 2 - Técnicas de prevención de riesgos laborales: Seguridad en el trabajo

2.1 Concepto y definición de seguridad: técnicas de seguridad.

2.2 Accidentes de trabajo.

2.3 Investigación de accidentes como técnica preventiva.

2.4 Análisis y evaluación general del riesgo de accidente.

2.5 Norma y señalización en seguridad.

2.6 Protección colectiva e individual.

2.7 Análisis estadístico de accidentes.

2.8 Planes de emergencia y autoprotección.

2.9 Análisis, evaluación y control de riesgos específicos: máquinas; equipos, instalaciones y herramientas; lugares y espacios de trabajo; manipulación, almacenamiento y transporte; electricidad; incendios; productos químicos.

2.10 Residuos tóxicos y peligrosos.

2.11 Inspecciones de seguridad e investigación de accidentes.

2.12 Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.

MODULO 3 - Técnicas de prevención de riesgos laborales: Higiene Industrial:

3.1 Higiene industrial. Concepto y objetivos.

3.2 Agentes químicos. Toxicología laboral.

3.3 Agentes químicos. Evaluación de la exposición.

3.4 Agentes químicos. Control de la exposición: principios generales; acciones sobre el foco contaminante; acciones sobre el medio de propagación. Ventilación; acciones sobre el individuo: equipos de protección individual: clasificación.

3.5 Normativa legal específica.

3.6 Agentes físicos: características, efectos, evaluación y control: ruido, vipaciones, ambiente térmico, radiaciones no ionizantes, radiaciones ionizantes.

3.7 Agentes biológicos. Efectos, evaluación y control.

MODULO 4 - Técnicas de prevención de riesgos laborales: Medicina del trabajo:

4.1 Conceptos básicos, objetivos y funciones.

4.2 Patologías de origen laboral.

4.3 Vigilancia de la salud.

4.4 Promoción de la salud en la empresa.

4.5 Epidemiología laboral e investigación epidemiológica.

4.6 Planificación e información sanitaria.

4.7 Socorrismo y primeros auxilios.

MODULO 5 - Técnicas de prevención de riesgos laborales: Ergonomía y psicosociología aplicada:

5.1 Ergonomía: conceptos y objetivos.

5.2 Condiciones ambientales en ergonomía.

5.3 Concepción y diseño del puesto de trabajo.

5.4 Carga física de trabajo.

5.5 Carga mental de trabajo.

5.6 Factores de naturaleza psicosocial.

5.7 Estructura de la organización.

5.8 Características de la empresa, del puesto e individuales.

5.9 Estrés y otros problemas psicosociales.

5.10 Consecuencia de los factores psicosociales nocivos y su evaluación.

5.11 Intervención psicosocial.

MODULO 6 - Otras actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales: Formación

6.1 Análisis de necesidades formativas.

6.2 Planes y programas.

6.3 Técnicas educativas.

6.4 Seguimiento y evaluación.

MODULO 7 - Otras actuaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales: Técnicas de comunicación, información y negociación:

7.1 La comunicación en prevención, canales y tipos.

7.2 Información. Condiciones de eficacia.

7.3 Técnicas de negociación.

MODULO 8 - Gestión de la prevención de riesgos laborales.

8.1 Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial.

8.2 Planificación de la prevención.

8.3 Organización de la prevención.

8.4 Economía de la prevención.

8.5 Aplicación a sectores especiales: construcción, industrias extractivas, transporte, pesca y agricultura.

MODULO 9 - Técnicas afines.

9.1 Seguridad del producto y sistemas de gestión de la calidad.

9.2 Gestión medioambiental.

9.3 Seguridad industrial y prevención de riesgos patrimoniales.

9.4 Seguridad vial.

MODULO 10 - Ámbito jurídico de la prevención.

10.1 Nociones de derecho del trabajo.

10.2 Sistema español de la seguridad social.

10.3 Legislación básica de relaciones laborales.

10.4 Normativa sobre prevención de riesgos laborales.

10.5 Responsabilidad en materia preventiva.

10.6 Organización de la prevención en España.

MODULO 11 - Ergonomía y Psicosociología Aplicada

1 - Metodología. Introducción a la ergonomía

1.1 Antecedentes y definiciones de la ergonomía
1.2 La civilización industrial
1.3 El usuario
1.4 Análisis de usuario
1.5 La ergonomía en el proyecto
1.6 Funciones del hombre y de la máquina
1.7 Relaciones en el sistema hombre-máquina
1.8 Metodología de intervención en ergonomía
1.9 Técnicas de recogida de datos
1.10 Acción preventiva de la ergonomía
1.11 Resolución de casos

2 - Ergonomía de la posición y el esfuerzo

2.1 Antropometría: estudio antropométrico
2.2 Técnicas de medición
2.3 Antropometría dinámica
2.4 Principios del diseño antropométrico
2.5 Biomecánica: sistema musculoesquelético
2.6 Ergonomía de la posición y el esfuerzo
2.7 El hombre y el esfuerzo
2.8 Columna vertebral
2.9 Principios de la física vectorial y su relación con la biomecánica
2.10 Cálculo de fuerzas externas
2.11 Sistemas de ecuaciones
2.12 Aplicación de la antropometría y de la biomecánica al diseño de puestos de trabajo (individual, grupal y poblacional)
2.13 Resolución de casos

3 - Gasto energético y capacidad. Trabajo físico.

3.1 Actividad y consumo energético
3.2 Determinación de gasto energético de las actividades
3.3 Capacidad de trabajo físico
3.4 Definición y causas de las lesiones por movimientos repetitivos
3.5 Lesiones de extremidades superiores y columna vertebral producidas por movimientos repetitivos
3.6 Desarrollo y evaluación de un método de análisis de puestos destinados a la prevención de trastornos musculoesqueléticos ligados al trabajo repetitivo.
3.7 Trabajo práctico: estudio ergonómico de un proceso industrial y la problemática de trastornos musculoesqueléticos.
3.8 Resolución de casos

4 - Ergonomía ambiental I

4.1 Fisiología del sistema visual
4.2 Sistema termorregulador

5 - Ergonomía ambiental II

5.1 Planteamiento de problemas prácticos que aborden los temas de iluminación, ambiente sonoro y estrés térmico
5.2 Evaluación y control de confort térmico
5.3 Diseños-rediseños integral de puestos de trabajo

6 - Psicología ergonómica

6.1 Factores psicológicos condicionantes del comportamiento laboral
6.2 Análisis de la tarea, actividad, rendimiento
6.3 Toma de información
6.4 Toma de decisiones
6.5 Carga mental
6.6 Estrés
6.7 Eficacia, eficiencia y error
6.8 Trabajo de noche, ritmos circadiano y regulación de la actividad
6.9 Factores psicosociales condicionantes de la eficacia y de la satisfacción laboral
6.10 Motivación
6.11 Satisfacción y calidad de vida laboral
6.12 Comunicación
6.13 Autonomía
6.14 Responsabilidad
6.15 Roles
6.16 Liderazgo
6.17Trabajo grupal
6.18 Resolución de casos

7 - Ergonomía y organización del trabajo

7.1 Estudio del trabajo, visión histórica y conceptual
7.2 Taylorismo y Antitaylorismo
7.3 Nuevas formas en la organización del trabajo
7.4 Perspectivas de futuro
7.5 Métodos globales de evaluación de las condiciones de trabajo: Lest,, Cheklist, "ad hoc".
7.6 Actividad mental y aspectos psicosociales del trabajo
7.7 Enriquecimiento de tareas
7.8 Rotación de tareas
7.9 Cambio de tareas
7.10 Equipos semiautónomos de trabajo.
7.11 Ergonomía temporal. Valoración objetiva y subjetiva de las actividades
7.12 Resolución de casos
7.13 Análisis de un puesto de trabajo en una empresa

8 - Diseño y rediseño de puestos de trabajo y herramientas manuales

8.1 Introducción Norma ISO 6385
8.2 Concepción del puesto de trabajo
8.3 Requerimientos básicos
8.4 Planos y volúmenes de trabajo
8.5 Displays y mandos: selección y emplazamiento
8.6 Medios de señalización visual
8.7 Pupitres y cuadros de mandos
8.8 Rediseño ergonómico de puestos de trabajo
8.9 Herramientas manuales. Análisis de uso
8.10 Diseño de criterio y selección
8.11 Exigencias ergonómicas
8.12 Revisión Operativa de Diseño Ergonómico (RODE).
8.13 Resolución de casos.