Master Profesional en Dirección y Gestión de Rrhh

ACEDIS Formación lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Master ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.

La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.

Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año.

TUTORÍAS

El curso estará Tutorizado y monitorizado en todo momento por nuestros consultores especialistas en Recursos Humanos, teniendo el alumno diferentes canales de comunicación con los mismos a través de Foros de consulta, Mensajes privados y Canales de Charla en tiempo real (Chats)

Además el alumno realizará diferentes Test de Autoevaluación a lo largo del curso, pudiendo realizarlos cuantas veces estime oportuno, y obteniendo una corrección inmediata en pantalla; estos ejercicios servirán de preparación para la prueba de Examen Final, que seguirá el mismo sistema de estudio.

Al finalizar cada Módulo del Temario los consultores del curso organizarán una charla en tiempo real (de asistencia voluntaria para los alumnos), como si de una clase presencial se tratase, en la que los alumnos podrán participar libremente y enriquecer los conocimientos adquiridos en el Módulo al integrarse en los diferentes hilos de conversación que se vayan produciendo; Este complemento facilitará además al alumno que desee participar, la comprensión de la Materia y enriquecerá el Aprendizaje, al poder contrastar dudas y opiniones no sólo en círculo cerrado con los Tutores, sino con el total de sus compañeros, supliendo así de forma muy efectiva la necesidad de clases presenciales.

Temario cubierto:

MÓDULO 01 - La Empresa y Los RR HH

1.1 - La Empresa Como Entidad

MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH

2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH

2.2 - Gestión Del Cambio

2.3 - La Gestión De Personal

2.4 - Habilidades Directivas

2.5 - Habilidades Sociales

MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral

3.1 - Cultura de Empresa

3.2 - Motivación

3.3 - Clima Laboral

3.4 - Resolución de Conflictos

3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo

4.1 - Diseño de los puestos de trabajo

4.2 - Descripción de los puestos de trabajo

4.3 - Análisis de puestos de trabajo

MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH

5.1 - Planificación de Plantillas

5.2 - Política Retributiva de la Empresa

5.3 - Evaluación Del Desempeño

MÓDULO 06 - Selección de personal

6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias

6.2 - Selección de Personal Tradicional

6.3 - Selección de Personal por Competencias

6.4 - E-recruitment

6.5 - La Entrevista

MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación

7.1 - La Comunicación

7.2 - La Comunicación Interna

7.3 - La Comunicación Externa

7.4 - La Negociación

MÓDULO 08 - Gestión Laboral

8.1 - Modalidades De Contratación

8.2 - El Salario

8.3 - Seguridad Social

8.4 - Confección De Nómina

MÓDULO 09 - La Formación en la empresa

9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa

9.2 - Formación de Formadores

9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa

10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos

10.2 - El Coaching Empresarial

10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial

10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial

10.5 - Aprendizaje y Coaching

10.6 - Coaching Profesional

10.7 - Coaching en los Centros de LLamada

10.8 - Coaching en las Ventas

MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH

11.1 - Introducción a la Auditoría

11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

MÓDULO 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales

12.1 - Marketing

12.2 - Finanzas

12.3 - Calidad

12.4 - Aspectos Legales

MÓDULO 13 - Inglés - Human Resources Management

13.1 - Ingles - Human Resources Management

MÓDULO 14 - Prevención de Riesgos Laborales

14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad

14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo

14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor

14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos

14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación

14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores

14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos

14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención

14.10 - Organización del Trabajo Preventivo

14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo

14.12 - Primeros Auxilios