Master - Online
Créditos
60
Duración
1 Año
Requisitos
Titulación universitaria o experiencia profesional de al menos dos años en el área de estudio Supera... ver másr el proceso de admisión (prueba de habilidades y conocimientos, y entrevista).
3.250€
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| Requisitos |
Titulación universitaria o experiencia profesional de al menos dos años en el área de estudio
Superar el proceso de admisión (prueba de habilidades y conocimientos, y entrevista). Residentes en España
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| Precio | 3.250€ |
| Bonificable |
Curso bonificable para empresas
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El Máster en dirección de recursos humanos se encuentra estructurado en diferentes asignaturas contando cada una de ellas con una valoración según el sistema de créditos ECTS. La valoración ECTS asignada a cada asignatura implica la carga de trabajo estimada del estudiante para la consecución de los objetivos programados Las asignaturas del programa formativo se dividen en: · Asignaturas obligatorias · Asignaturas optativas El alumno deberá cursar las asignaturas obligatorias planteadas así como elegir las asignaturas optativas que desee de tal forma que al finalizar el programa haya cursado y superado al menos el equivalente a 60 ECTS En cualquier caso, las asignaturas de carácter optativo han de escogerse dentro de los itinerarios formativos establecidos dentro del programa y que se corresponden con áreas de especialidad profesional. Por tanto el alumno podrá optar entre diferentes asignaturas destinadas a cubrir un determinado perfil competencial existente y reconocible en el mercado de trabajo. Los itinerarios formativos incluidos en este Máster son: · Especialidad en dirección de personas · Especialidad en gestión laboral PLAN DE ESTUDIOS/ ASIGNATURAS Dirección Estratégica Contratación Mercantil Finanzas Corporativas Factor Humano en la Organización Organización y puestos Planificación de plantillas Reclutamiento y selección de personal Formación en la empresa Introducción a la gestión laboral Gestión laboral I Calidad Comunicación PRL Evaluación y desarrollo Compensación y beneficios Motivación y Clima Social Eficiencia y productividad Valoración de Puestos Visicitudes del contrato de trabajo Negociación Colectiva y derecho sindical Seguridad Social RECURSOS Y MEDIOS Aula virtual, manuales y guías, documentación complementaria (artículos, biblioteca virtual, casos…), asistencia voluntaria a sesiones presenciales, talleres de desarrollo directivo… CRITERIOS DE EVALUACION 1. Evaluación por asignaturas: cada asignatura contará con una serie de pruebas prácticas que el alumno deberá aprobar para ser superada. 2. Evaluación por participación: Se valorará la participación del alumno en las diferentes actividades programadas como foros debates, chats, … 3. Evaluación por proyecto: el alumno deberá desarrollar y presentar ante tribunal un proyecto de final de master o bien las conclusiones de su participación en un Business Game.
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