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EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa

Master Profesional en Gestión y Dirección de Recursos Humanos (R451)


EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa (España)

Master - Presencial

Duración

700 Horas

Requisitos

Para la realización del master todos los postulantes debe tener la titulación académica de licenciat... ver másura, diplomatura. De igual modo deberá realizar una entrevista de admisión por el director académico.

15000 - 7.500€ IVA inc.

Subvención. EUDE facilita BECAS de sus programas académicos a través de dos entidades sin animo de lucro como so... ver másn la Fundación Española de Posgrado y Empresa para personas residentes en España; y la Asociación para el Progreso y Desarrollo de Estudiantes Latinoamericanos. Becas de hasta un 75%.

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Detalles del curso

Tipo Master Duración 700 Horas Antigüedad desde 2007 en emagister
Método / lugar Carolina. Contactar In company / Presencial
Alumnos por clase 15
Alumnos presentados 354 en el último año
Prácticas Practicas aseguradas en empresas durante un periodo de 6 meses con una supervisión de su tutor en la empresa en la que desempeñará exclusivamente func
Dirigido a Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
Para qué te prepara Salidas Profesionales del Master en Recuros Humanos: Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).
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Requisitos
Para la realización del master todos los postulantes debe tener la titulación académica de licenciatura, diplomatura. De igual modo deberá realizar una entrevista de admisión por el director académico. Residentes en España
Precio 15000 - 7.500€ IVA inc.
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Madrid - 5.410€  (Beca)
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Temario

Master Profesional en Gestión y Dirección de Recursos Humanos (R451)

La Función de Recursos Humanos.

  • 1.- Los Recursos Humanos en la empresa
  • 2.- Teorías organizativas
  • 3.- La aparición de la función de personal
  • 4.- Dirección de personal o de recursos humanos
  • 5.- Modelos de gestión de recursos humanos
  • 6.- Las funciones del departamento de recursos humanos
  • 7.- El perfil de los profesionales de recursos humanos
  • 8.- Problemas de la dirección de recursos humanos en la actualidad

GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

  • 1.- Introducción al Derecho del Trabajo
  • 2.- La Nómina
  • 3.- Retenciones
  • 4.- Supuestos especiales
  • 5.- Recibo de Saldo y Finiquito
  • 6.- Seguros Sociales
  • 7.- Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
  • 8.- Legislación sobre Contratos
  • 9.- Negociación Colectiva, Habilidades de Negociación

GESTIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA

  • 1.- Mercado en el que se encuadra la Empresa
  • 2.- Análisis DAFO
  • 3.- Financiación:
  • -Propia
  • -Ajena: Entidades de Crédito, Subvenciones
  • 4.- Costes Empresariales
  • -Personal
  • -Impuestos
  • -Análisis de Masas Patrimoniales

COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

  • 1.- Comunicación Interna
  • -Principios de la comunicación
  • -La Comunicación como Sistema Nervioso de la Empresa
  • -El Mito de la Montaña
  • -Tipos de comunicación: Ascendente, Descendente y Horizontal
  • -Herramientas: Manual de Acogida, Revista Interna, Tablón de Anuncios, Intranet,
  • Comunicados Internos.
  • -Gabinetes de Crisis
  • -Plan de Comunicación Interna
  • -Comunicación Escrita: Los Informes
  • 2.- Comunicación Externa
  • -Funciones de la Comunicación Externa
  • -Director de Comunicación
  • -Imagen, Identidad y Cultura Empresarial
  • -La comunidad corporativa en la Estrategia Empresarial
  • -Imagen Corporativa
  • -Herramientas de Comunicación Externa

CULTURA DE EMPRESA, MOTIVACION Y CLIMA LABORAL

  • 1.- Cultura de Empresa
  • -¿Qué es la Cultura Organizativa?
  • -Análisis
  • -Tipos de Cultura
  • -La Gestión de la cultura
  • -Influir en la Cultura Empresarial
  • 2.- Motivación
  • -Motivación y Satisfacción en el Trabajo
  • -Indicaciones de la Motivación
  • -Elementos que favorecen la Motivación
  • 3.- Clima Laboral
  • -Definición y Concepto
  • -Elaboración de Herramientas de Medición
  • -Cuestionario
  • -Conclusiones

PLANIFICACIONES ESTRATÉGICAS DE NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS

  • -Planificación de Plantillas
  • -Objetivos de la Planificaciones
  • -Planificación de efectivos
  • -Análisis de Puestos de Trabajo
  • -Descripción de los Puestos de trabajo
  • -Objetivos, Responsabilidad y Ámbito de Análisis

SELECCIÓN DE PERSONAL TRADICIONAL Y E-RECRUIMENT

  • -Reclutamiento Interno
  • -Reclutamiento Externo
  • -E-Recruiment
  • -Criba Curricular
  • -Pruebas Profesionales de Selección de Personal
  • -El Entrevistador
  • -Entrevista
  • -Informe Final
  • -Comprobación de Referencias
  • -Informe Médico
  • -Adscripción o Acogida en el Puesto de Trabajo

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

  • -¿Qué es la Gestión por Competencias?
  • -Beneficios y Utilidad del Sistema de Gestión por Competencias
  • -Identificación por Competencias: Métodos de Análisis
  • -La Elaboración del Manual Competencial
  • -Ampliaciones del Sistema de Gestión por Competencias
  • Descripción de Puesto, el Perfil Competencial
  • Formación y Desarrollo
  • Evaluación y Selección
  • -La Entrevista por Competencias
  • -Entrevista Focalizada
  • -Método BEL de Entrevista
  • -Evaluación de la Entrevista
  • -Toma de Decisión
  • -Evaluación de Desempeño
  • -Sistema Multifeedback

PLANIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN, FORMACIÓN DE FORMADORES

  • 1.- Planificación
  • -Estrategia Y Política de Formación: Estrategia de Empresas
  • -Importancia de la Formación
  • -Claves de la Formación
  • -Fases de la Creación de un Plan de Formación
  • -Diseño del Plan Concreto
  • -Métodos de Recogida de la Información
  • -Metodología de Impartición de la Formación. Presencial, a Distancia, E-Learning, Blended, Indoor.
  • 2.- Formación de Formadores
  • -Diseño de Enfoques Formativos
  • -Elaboración de la Herramientas de Alto Impacto. Dinámicas, Pruebas, Role-Playing.
  • -Aplicación Práctica de Técnicas Formativas.
  • -Medición y Evaluación de Medidas Formativas
  • -Consolidación de Conocimientos, Habilidades y Aptitudes

GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN

  • 1.- Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF
  • -Normativa que regula la Formación Continua
  • -Acción de formación Continua en la Empresa, incluido el PIF
  • -Acceso a la Aplicación Informática
  • -Gestión de la Formación
  • -Realización de las Bonificaciones
  • -Conciliación del Crédito
  • -Permiso Individualizado de Formación
  • 2.- Otros Programas
  • -Formación Ocupacional
  • -Ministerio de Fomento
  • -Leonardo Da Vinci

POLÍTICA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA

  • -Introducción a la Política Retributiva
  • -Sistemas Retributivos
  • -Valoración de Puestos de Trabajo
  • -Estructura Salarial
  • -Niveles Profesionales
  • -Masa Salarial
  • -Diseño de Políticas Retributivas

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

  • -Introducción y Conceptos Básicos
  • -Proceso y Herramienta
  • -Auditoria de Costes: Contabilidad de RH e Indicadores Financieros
  • -Auditoria de Procesos
  • -Auditoria de la Formación
  • -Auditoria de la Valoración del Desempeño

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

  • -¿Qué es la Gestión del conocimiento?
  • -Herramientas
  • -El Aprendizaje de una Organización
  • -Como Implantar en Programa de Gestión del Conocimiento

HABILIDADES DIRECTIVAS

  • -Liderazgo y Funciones del Directivo
  • -Forma de Decisiones
  • -Habilidades de Negociaciones
  • -Resolución de Conflictos
  • -Formación y Gestión de Equipos de Trabajo
  • -Gestión del Cambio

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (nivel básico)

  • -Función del Nivel Básico
  • -Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
  • -Riesgos Generales y su Prevención
  • -Riesgos Específicos y su Prevención en el Sector Correspondiente a la Actividad de la Empresa
  • -Elementos Básicos de la Gestión de Prevención de Riesgos

Nota: La realización de este módulo será a distancia, se establecerá 1 sesión para la resolución de dudas y preguntas. Los alumnos con titulación en Prevención de Riesgos estarán exentos de la realización del módulo con la entrega del título que lo justifique.
Para la realización del módulo y establecimiento de tutorías se facilitará a todos los alumnos el acceso a la plataforma de formación on-line.
OTROS TEMAS DE INTERÉS

  • -Coaching
  • -Mentoring
  • -Outplacement
  • -Outsourcing
  • -Oratorio
  • -Presentaciones Eficaces
  • -Outdoor Training
  • -Grafología aplicada a la Selección de Personal
  • -Presentaciones de Empresa

Aplicaciones Informáticas de Recursos Humanos.

  • 1.- Base de Datos con Access
  • 2.- Gestión informática de RR.HH. en la empresa: A3MAN
  • 3.- Gestión laboral informatizada en la empresa: A3NOM
  • 4.- Gestión del tiempo de trabajo en la empresa: A3PRE
  • 5.- Explotación de los datos de A3 con Microsoft Access
  • 6.- Internet y RR.HH.

A lo largo del curso académico y con planificación trimestral, FORMASELECT organiza una serie de Conferencias, Talleres de Trabajo o Presentaciones de Empresas en las que poder abordar una serie de áreas que complementan el programa o aporten visiones de la actualidad más inmediata.
Estas jornadas se celebrarán en sábados principalmente y pretenden ser foro de encuentro entre antiguas y nuevas promociones, empresas y jóvenes profesionales o incluso nexo de unión entre el mundo laboral.
Debido al interés suscitado en las últimas ediciones y teniendo en cuenta el aforo limitado (Salón de Actos del Hotel Tirol; esquina con la calle Princesa), se hace necesario la reserva de plaza para poder asistir a las distintas sesiones de trabajo.

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Valoración y opiniones de exalumnos

 
Valoración de emagister Valoración Master Profesional en Gestión y Dirección de Recursos Humanos (R451) EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa
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Opiniones
verny
noviembre, 2008 muy práctico  

El curso lo he iniciado en el mes de septiembre de este año, por lo tanto estoy a la expectativa en cuanto a la realización del master,
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Reviews
Anónimo
diciembre, 2008 Valoración:

Profesores
Temario
Instalaciones


Atención al alumno
Realización de contactos
Material didáctico



Sobre el curso:
En el tiempo que llevo realizando el curso, si lo recomiendo por que hasta ahora ha llenado mis expectativas y los modulos vistos son muy prácticos y por esta razón es más fácil asimilir y entender los contenidos de las materias.
Hay mucha oferta de empleo en el campo de recursos humanos y se puede poner en práctica todo lo que se ve en el master, para mejorar como persona y tambien laboralmente.


Sobre el centro:
El trato que el centro me ha dado hasta ahora ha sido bueno, pero como les digo solo llevo haciendo el curso dos meses y por esta razón no se puede hacer un buen juicio del centro.
En cuanto al profesorado hasta ahora han sido buenos, se nota y se ve que son profesores que tienen mucho conocimiento y mucha experiencia en cada una de sus areas.
El centro esta bien ubicado y tiene buen acceso para llegar tanto en metro como en autobus.


Lo que más me ha gustado:
El horario, ha sido uno de los motivos por el que me he decidido a realizar el master y tambien por que es presencial.
Tambien me ha gustado lo estricto que son con la sistencia y la puntualidad.

Lo que menos me ha gustado:
No tiene zona de parkin y es muy dificil de aparcar por esta zona.
En el momento de verder el master el comercial no fue muy claro con la información.

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Sobre EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa

Descripción del centro
EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa está dedicada a la impartición de masters de posgrado. Centro oficial asociado al Centro Universitario Mª Cristina - Adscrito a la Universidad Complutense.
Ventajas de estudiar en EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa
Doble titulación de posgrado. EUDE convoca auditorías de calidad anuales para evaluar a profesorado, documentación, instalaciones, metodología. Nuestro nivel de exigencia interna permite mantener esos altos niveles de calidad en la formación impartida a nuestros alumnos.
Breve Historia del centro
Escuela de Negocios con más de 15 años de experiencia en la formación de posgrado. Pertenece como socio fundador a la AEEN Asociación Española de Escuelas de Negocios. Es socio oficial del Consejo LatinoAmerica de Escuelas de Administración de Empresas. Y escuelas de Negocios adscrita al Real Centro Universitario Maria Cristina del Escorial.
Centro especializado en
Escuela de Negocios dedicada a la impartición de formación de posgrado en Masters de areas como: adminsitración de empresas, marketing y dirección comercial, recursos humanos, comercio internacional, medio ambiente o energías renovables.

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