La Función de Recursos Humanos.
- 1.- Los Recursos Humanos en la empresa
- 2.- Teorías organizativas
- 3.- La aparición de la función de personal
- 4.- Dirección de personal o de recursos humanos
- 5.- Modelos de gestión de recursos humanos
- 6.- Las funciones del departamento de recursos humanos
- 7.- El perfil de los profesionales de recursos humanos
- 8.- Problemas de la dirección de recursos humanos en la actualidad
GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
- 1.- Introducción al Derecho del Trabajo
- 2.- La Nómina
- 3.- Retenciones
- 4.- Supuestos especiales
- 5.- Recibo de Saldo y Finiquito
- 6.- Seguros Sociales
- 7.- Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
- 8.- Legislación sobre Contratos
- 9.- Negociación Colectiva, Habilidades de Negociación
GESTIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA
- 1.- Mercado en el que se encuadra la Empresa
- 2.- Análisis DAFO
- 3.- Financiación:
- -Propia
- -Ajena: Entidades de Crédito, Subvenciones
- 4.- Costes Empresariales
- -Personal
- -Impuestos
- -Análisis de Masas Patrimoniales
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
- 1.- Comunicación Interna
- -Principios de la comunicación
- -La Comunicación como Sistema Nervioso de la Empresa
- -El Mito de la Montaña
- -Tipos de comunicación: Ascendente, Descendente y Horizontal
- -Herramientas: Manual de Acogida, Revista Interna, Tablón de Anuncios, Intranet,
- Comunicados Internos.
- -Gabinetes de Crisis
- -Plan de Comunicación Interna
- -Comunicación Escrita: Los Informes
- 2.- Comunicación Externa
- -Funciones de la Comunicación Externa
- -Director de Comunicación
- -Imagen, Identidad y Cultura Empresarial
- -La comunidad corporativa en la Estrategia Empresarial
- -Imagen Corporativa
- -Herramientas de Comunicación Externa
CULTURA DE EMPRESA, MOTIVACION Y CLIMA LABORAL
- 1.- Cultura de Empresa
- -¿Qué es la Cultura Organizativa?
- -Análisis
- -Tipos de Cultura
- -La Gestión de la cultura
- -Influir en la Cultura Empresarial
- 2.- Motivación
- -Motivación y Satisfacción en el Trabajo
- -Indicaciones de la Motivación
- -Elementos que favorecen la Motivación
- 3.- Clima Laboral
- -Definición y Concepto
- -Elaboración de Herramientas de Medición
- -Cuestionario
- -Conclusiones
PLANIFICACIONES ESTRATÉGICAS DE NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS
- -Planificación de Plantillas
- -Objetivos de la Planificaciones
- -Planificación de efectivos
- -Análisis de Puestos de Trabajo
- -Descripción de los Puestos de trabajo
- -Objetivos, Responsabilidad y Ámbito de Análisis
SELECCIÓN DE PERSONAL TRADICIONAL Y E-RECRUIMENT
- -Reclutamiento Interno
- -Reclutamiento Externo
- -E-Recruiment
- -Criba Curricular
- -Pruebas Profesionales de Selección de Personal
- -El Entrevistador
- -Entrevista
- -Informe Final
- -Comprobación de Referencias
- -Informe Médico
- -Adscripción o Acogida en el Puesto de Trabajo
GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- -¿Qué es la Gestión por Competencias?
- -Beneficios y Utilidad del Sistema de Gestión por Competencias
- -Identificación por Competencias: Métodos de Análisis
- -La Elaboración del Manual Competencial
- -Ampliaciones del Sistema de Gestión por Competencias
- Descripción de Puesto, el Perfil Competencial
- Formación y Desarrollo
- Evaluación y Selección
- -La Entrevista por Competencias
- -Entrevista Focalizada
- -Método BEL de Entrevista
- -Evaluación de la Entrevista
- -Toma de Decisión
- -Evaluación de Desempeño
- -Sistema Multifeedback
PLANIFICACIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN, FORMACIÓN DE FORMADORES
- 1.- Planificación
- -Estrategia Y Política de Formación: Estrategia de Empresas
- -Importancia de la Formación
- -Claves de la Formación
- -Fases de la Creación de un Plan de Formación
- -Diseño del Plan Concreto
- -Métodos de Recogida de la Información
- -Metodología de Impartición de la Formación. Presencial, a Distancia, E-Learning, Blended, Indoor.
- 2.- Formación de Formadores
- -Diseño de Enfoques Formativos
- -Elaboración de la Herramientas de Alto Impacto. Dinámicas, Pruebas, Role-Playing.
- -Aplicación Práctica de Técnicas Formativas.
- -Medición y Evaluación de Medidas Formativas
- -Consolidación de Conocimientos, Habilidades y Aptitudes
GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN
- 1.- Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF
- -Normativa que regula la Formación Continua
- -Acción de formación Continua en la Empresa, incluido el PIF
- -Acceso a la Aplicación Informática
- -Gestión de la Formación
- -Realización de las Bonificaciones
- -Conciliación del Crédito
- -Permiso Individualizado de Formación
- 2.- Otros Programas
- -Formación Ocupacional
- -Ministerio de Fomento
- -Leonardo Da Vinci
POLÍTICA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA
- -Introducción a la Política Retributiva
- -Sistemas Retributivos
- -Valoración de Puestos de Trabajo
- -Estructura Salarial
- -Niveles Profesionales
- -Masa Salarial
- -Diseño de Políticas Retributivas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
- -Introducción y Conceptos Básicos
- -Proceso y Herramienta
- -Auditoria de Costes: Contabilidad de RH e Indicadores Financieros
- -Auditoria de Procesos
- -Auditoria de la Formación
- -Auditoria de la Valoración del Desempeño
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- -¿Qué es la Gestión del conocimiento?
- -Herramientas
- -El Aprendizaje de una Organización
- -Como Implantar en Programa de Gestión del Conocimiento
HABILIDADES DIRECTIVAS
- -Liderazgo y Funciones del Directivo
- -Forma de Decisiones
- -Habilidades de Negociaciones
- -Resolución de Conflictos
- -Formación y Gestión de Equipos de Trabajo
- -Gestión del Cambio
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (nivel básico)
- -Función del Nivel Básico
- -Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
- -Riesgos Generales y su Prevención
- -Riesgos Específicos y su Prevención en el Sector Correspondiente a la Actividad de la Empresa
- -Elementos Básicos de la Gestión de Prevención de Riesgos
Nota: La realización de este módulo será a distancia, se establecerá 1 sesión para la resolución de dudas y preguntas. Los alumnos con titulación en Prevención de Riesgos estarán exentos de la realización del módulo con la entrega del título que lo justifique.
Para la realización del módulo y establecimiento de tutorías se facilitará a todos los alumnos el acceso a la plataforma de formación on-line.
OTROS TEMAS DE INTERÉS
- -Coaching
- -Mentoring
- -Outplacement
- -Outsourcing
- -Oratorio
- -Presentaciones Eficaces
- -Outdoor Training
- -Grafología aplicada a la Selección de Personal
- -Presentaciones de Empresa
Aplicaciones Informáticas de Recursos Humanos.
- 1.- Base de Datos con Access
- 2.- Gestión informática de RR.HH. en la empresa: A3MAN
- 3.- Gestión laboral informatizada en la empresa: A3NOM
- 4.- Gestión del tiempo de trabajo en la empresa: A3PRE
- 5.- Explotación de los datos de A3 con Microsoft Access
- 6.- Internet y RR.HH.
A lo largo del curso académico y con planificación trimestral, FORMASELECT organiza una serie de Conferencias, Talleres de Trabajo o Presentaciones de Empresas en las que poder abordar una serie de áreas que complementan el programa o aporten visiones de la actualidad más inmediata.
Estas jornadas se celebrarán en sábados principalmente y pretenden ser foro de encuentro entre antiguas y nuevas promociones, empresas y jóvenes profesionales o incluso nexo de unión entre el mundo laboral.
Debido al interés suscitado en las últimas ediciones y teniendo en cuenta el aforo limitado (Salón de Actos del Hotel Tirol; esquina con la calle Princesa), se hace necesario la reserva de plaza para poder asistir a las distintas sesiones de trabajo.
