Master Profesional en Recursos Humanos y Gestión Laboral

ÁREA DE RELACIONES LABORALES

• RELACIÓN LABORAL: El tema va encaminado a conocer los elementos presentes en la relación laboral.
• TIEMPO DE TRABAJO: El objetivo es conocer las bases del tiempo de trabajo y descansos legalmente establecidos.
• CONTRATACIÓN LABORAL: Se pretende que el alumno conozca los tipos de contratos, bonificaciones y particularidades de los mismos.
• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Definimos la extinción del contrato laboral, despidos, etc.
• CONVENIOS COLECTIIVOS: Se pretende que el alumno se familiarice con el Marco legal establecido para la aprobación de los Convenios
• ÁREA DE NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
• PRÁCTICA DE NÓMINAS: Conoceremos los elementos presentes en las nóminas, los devengos y las deducciones salariales, elementos del salario, tratamiento de IRPF, Bases, etc.
• SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Conoceremos los elementos tales como los formularios para dar altas/bajas y tratamiento de los elementos de Cotización
• PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Los alumnos se formarán en los tipos de prestaciones y formas de pago actuales. Con especial atención a la prestación por desempleo.
• EL PARO.OBJETIVO: Que el alumno sea capaz de obtener las herramientas necesarias para realizar las nóminas y los boletines de cotización, así como un conocimiento general de los elementos de Cotización a Seguridad Social.
• PRACTICA INFORMATIZADA
• NOMINAS CONFECCIÓN Y GESTIÓN: Nominaplus
  • Sistema RED: Winsuite
  • Sistema Contrat@. OBJETIVO: El objetivo de este módulo es el uso de programas de gestión para realizar las nóminas y Seguros Sociales, gestión de cotización y altas y bajas por medio del sistema RED (Winsuite) además del nuevo sistema Contrat@, por donde registramos los Contratos sin necesidad de acudir a la oficina del INEM.

• ÁREA JURÍDICO LABORAL
• REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• PROCEDIMIENTO LABORAL
• EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. OBJETIVO: Conoceremos el marco Jurídico en temas laborales, haciendo especial hincapié a la tramitación del expediente de regulación de empleo, la negociación colectiva y el procedimiento laboral.
• ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
• PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. OBJETIVO: Es que el alumno consiga los conocimientos básicos legislativos y ámbito de aplicación en materia de Prevención.

BLOQUE DE RECURSOS HUMANOS

• ÁREA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
• CAMBIO CULTURAL Y ESTRUCTURAL. En este módulo obtendremos los conocimientos de lo que se denomina cultura de empresa, paradigmas y métodos para el cambio de clima y cultura en el ámbito de los recursos humanos
• EL MARCO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS. El objetivo es obtener el conocimiento de la gestión por competencias, utilización y objetivos de la misma cara al desarrollo empresarial en los Recursos Humanos
• INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN EN RECURSOS HUMANOS. El objetivo es obtenerlos conocimientos estadísticos, métodos y técnicas necesarios para la aplicación en RRHH
• ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. El objetivo es dotar a los alumnos de los conocimientos y las herramientas para desarrollar correctamente el análisis, la evaluación y la valoración del puesto de trabajo.
• PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EN RECURSOS HUMANOS. Obtendremos los conocimientos del Procedimiento a través del cual las organizaciones analizan y aprenden de sus entornos interno y externo y crean estrategias destinadas a la consecución de objetivos establecidos para obtener ventajas competitivas
• INTELIGENCIA EMOCIONAL (APLICACIÓN AL MUNDO EMPRESARIAL). Conocimiento de habilidades de gestión por medio de la Inteligencia Emocional.
• COACHING. Durante el módulo se pretende entender el Coaching como un modelo novedoso cuya función principal es obtener el máximo potencial de los trabajadores.
• MENTORING El objetivo es en similitud a el anterior modelo, obtener habilidades y competencias para utilizar y formar al técnico en mentoring.
• ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS El objetivo es el conocimiento y la aplicación en un taller de la Gestión por competencias. Así como el acceso a nuevas formas de reclutamiento y selección.
• ÁREA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
• MANAGEMENT/HABILIDADES DE DIRECCION En este modulo formaremos al alumno para que conozca habilidades de gestión que les facilite gestión y dirección de equipos de trabajo.
• INTELIGENCIA EMOCIONAL (APLICACIÓN AL MUNDO EMPRESARIAL) Conocimiento de habilidades de gestión por medio de la Inteligencia Emocional.
• TALLER DE NEGOCIACIÓN / PLAN DE COMUNICACIÓN Por medio de un taller generaremos la Formación de planes de comunicación como elemento vital en la empresa.
• LA FORMACIÓN DE LA FUERZA LABORAL Formación de trabajadores, métodos, etc.
• DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL El objetivo es que el alumno obtenga los criterios para promocionar el personal, formar y aplicar las últimas técnicas.
• LA VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO Se formará al alumno con el objetivo es como valorar la cantidad/calidad del trabajo realizado.
• COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Conocer las principales formas de retribución, fija variable y nuevos modelos de compensación alternativos que se utilizan actualmente en la empresa.
• CALIDAD DE VIDA LABORAL. FLEXIBILIDAD Y EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS Conoceremos los parámetros de Calidad de vida laboral, factores y condicionantes
• ADMINISTRACIÓN DE COSTES Y TIEMPO Formas de administración de tiempo de trabajo y sistemas de gestión. Así como técnicas para minimizar costes en la empresa y aumentar beneficios por medio de la gestión de Recursos.
• MARKETING
• MARKETING Y ESTRATEGIA
• INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
• ACCESO A REVISTAS Y MEDIOS ESPECIALIZADOS EN RRHH
• PRESENTACION COMERCIAL Y TECNICAS DE VENTA El objetivo del módulo es el conocimiento de las principales técnicas comerciales, exposición, venta y seguimiento de la acción comercial. También formaremos al alumno en el conocimiento de cómo acceder a los principales medios especializados en RRHH y las formas de llegar a los profesionales.
• ÁREA DE CALIDAD TOTAL Y FAMILIAS ISO
• CALIDAD TOTAL Y FAMILIAS ISO
• CERTIFICACION DE LA EMPRESA, FAMILIAS ISO Conoceremos la Legislación vigente, la norma ISO y sobre todo su aplicación práctica en la empresa para formar un Sistema de Calidad
• ORIENTACION
• SITUACION ACTUAL
• BUSQUEDA DE EMPLEO
• ELEMENTOS A CONSIDERAR EN LA ORIENTACION
• PSICOTECNICOS Entendemos que todo profesional de RRHH debe tener la capacidad de orientar a su personal profesionalmente, así como un conocimiento amplio de las de los métodos de búsqueda de empleo.