Master en Psicología Del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos

Master en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones, y en Recursos Humanos

Coordinación: Dra. Marisa Salanova Soria. Directora WONT Prevención Psicosocial. Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Socia y Metodología de la UJI

Número de créditos: 60 créditos ECTS (European Credit Transfer System) Duración: 1 curso académico

Fechas de realización: octubre 2007 - septiembre 2008

Dirigido a: Licenciados o graduados en Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo, Derecho, Economía, Marketing, Sociología, Pedagogía o Psicopedagogía, preferentemente, así como otras licenciaturas afines en donde los estudiantes reciban formación relacionada con la salud ocupacional y la gestión y desarrollo de recursos humanos en las organizaciones. Profesionales con experiencia en salud ocupacional o recursos humanos.

Precio: 28,67 €/crédito.

Idioma de docencia: Castellano Entidades colaboradoras: Lubasa, Freixenet, BP Oil Descripción: Este máster surge a partir del programa de doctorado interuniversitario que recibió mención del calidad por el Ministerio de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (POT) (MCD2003-00035) en el que la UJI ha participado durante los últimos 4 años en colaboración con otras 4 universidades españolas y 3 extranjeras. Es un máster tanto de orientación profesional como de investigación, ya que ofrece al estudiante la posibilidad de realizar el doctorado en el programa oficial de postgrado: Psicología y Salud. Especialidades: El máster ofrecerá al estudiante el título de Máster en Psicología del Trabajo, Organizaciones, y en Recursos Humanos con dos itinerarios profesionales y uno de investigación: Especialidades del máster profesional, con una tesis de máster realizada en empresas/organizaciones colaboradoras:

• Salud Ocupacional
• Desarrollo de Recursos Humanos

Master investigación (doctorado): seminarios, conferencias, metodología de investigación, tesis de máster de investigación (posibilidad de realizarlo en Holanda, en la Universidad de Utrecht) Estructura de contenidos: El máster consta de un total de 60 créditos ECTS, para los dos itinerarios formativos, distribuidos de la siguiente manera: 27 créditos de contenidos específicos transversales
Las materias específicas con contenidos comunes del máster para los dos itinerarios formativos (salud ocupacional y desarrollo de recursos humanos) del máster quedan subdivididas en tres áreas de contenidos: área de trabajo (9 créditos), área de organizaciones (9 créditos) y área de recursos humanos (9 créditos). 12 créditos de contenidos específicos de cada itinerario
Las materias específicas con contenidos comunes del máster para cada uno de los dos itinerarios formativos son: itinerario de Salud Ocupacional (12 créditos) o el itinerario de Desarrollo de Recursos Humanos (12 créditos). 13 créditos tesis de máster
Créditos de tesis de máster (trabajo de investigación o pre-profesional). 8 créditos metodología de investigación
Créditos de metodología de investigación para poder continuar el doctorado al cual el estudiante tendrá acceso en el POP en que se encuentra este master. Asignaturas área de trabajo
Psicología de la salud ocupacional
Estrés Laboral, Ergonomía y Riesgos Psicosociales
Psicología Ocupacional Positiva
Evaluación de Riesgos Psicosociales*
Intervención en Riesgos Psicosociales*
Evaluación Psicosocial Positiva*
Intervención Psicosocial Positiva* área de organizaciones
Aprendizaje y Desarrollo Organizacional
Gestión de la Calidad en las Organizaciones
Relaciones Laborales, Mediación y Gestión de Conflictos área de recursos humanos
Desarrollo de Recursos Humanos y Salud Ocupacional
Fundamentos Teóricos en Recursos Humanos
Desarrollo Personal y Profesional Saludable
Técnicas de Evaluación Inicial**
Desarrollo Directivo y Calidad de Vida**
Desarrollo Personal y Formación Continua**
Intervención en la Igualdad de Oportunidades** * Específicas del itinerario de Salud Ocupacional
** Específicas del itinerario de Desarrollo de Recursos Humanos Profesorado: En el Máster participan docentes y profesionales de distintas universidades y organizaciones, entre otras: Universidades:

• Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodología de la Universitat Jaume I.
• Departamento de Psicología Social de las Universidades de Valencia, Sevilla y Complutense de Madrid.
• Departamento de Personalidad, Evaluación y trastornos psicológicos de la Universidad Complutense de Madrid.
• Departamentos de Psicología de la Universidad de Utrecht y la Universidad de Rotterdam, Holanda.
• Aston Business School, Universidad de Birmingham, Reino Unido.
• Departamento de Psicología de la Universidad de Lisboa, Portugal.

Empresas y Organizaciones:

• Freixenet, Barcelona.
• Lubasa, S.A., Valencia y Castellón.
• BP. Oil, Castellón.
• Sección de Prevención de Riesgos Laborales. Gobierno de Navarra
• Sección de Ergonomía y Psicosociología. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Barcelona
• Departamentos de Prevención de riesgos laborales y RRHH de los Ayuntamientos de Mataró y Santa Coloma de Gramanet.
• Oficina de Prevención y Gestión Mediambiental de la Universitat Jaume I.

Criterios de admisión:

• Título de licenciatura o grado en Psicología, ADEM, Ciencias del Trabajo, Derecho, Economía, Administración de Empresas y Marketing, Sociología, Pedagogía o Psicopedagogía preferentemente, así como otras licenciaturas afines en donde los estudiantes reciban formación relacionada con la salud ocupacional y la gestión y desarrollo de recursos humanos en las organizaciones.
• Profesionales que acrediten experiencia en salud ocupacional o recursos humanos.

Información adicional: Elementos diferenciadores del máster:

• Dos itinerarios formativos (Salud Ocupacional y Desarrollo de Recursos Humanos) y posibilidad de realizar el doctorado.
• Combinación de docencia impartida por profesionales y por investigadores de prestigio.
• Implicación de empresas líderes.
• Orientación 100% práctica.
• Posibilidad de obtener además un certificado de curso superior en salud ocupacional y/o recursos humanos.
• Grupo reducido de estudiantes.

Metodología docente:

• Clases presenciales: martes, miércoles y viernes, de 16 a 20 h. Dos sesiones de dos horas presenciales cada una.
• Gran porcentaje de clases prácticas realizadas por profesionales de prestigio.
• Clases presenciales con casos prácticos, trabajo en pequeños grupos asistidos y tutorías on line.
• Visitas a empresas.
• Prácticas en empresas o trabajo de investigación (opcional en el extranjero).