Máster en Recursos Humanos

MÓDULO I - NÓMINAS, CONTRATOS, SEGUROS SOCIALES Y FINIQUITO

1) La Nómina.
2) Definición conceptual: Salario Base y Complementos.
3) Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención.
4) Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito.
5) Los Seguros Sociales.
6) Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores. Legislación sobre Contratos.

MÓDULO II - PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1) Planificación de Plantillas.
2) Descripción de Puestos de Trabajo.
3) Reclutamiento y Selección de Personal.

MÓDULO III - SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT

1) Introducción a las competencias.
2) Selección por Competencias.
3) e-Recruitment.


MÓDULO IV - COMUNICACIÓN EXTERNA

1) Introducción a la Comunicación Externa.
2) Herramientas / Medios de la Comunicación Externa.
3) Internet, Mailing y Telemarketing aplicado a la Comunicación Externa.


MÓDULO V - COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA

1) Introducción al concepto de comunicación.
2) La organización empresarial.
3) El modelo de calidad en la empresa.
4) La cultura empresarial. La comunicación en la empresa.
5) La comunicación interna en el entramado empresarial. Comunicación interna y activo humano.
6) El liderazgo.
7) Comunicación de crisis.
8) Las herramientas físicas de la comunicación interna. Cómo se redactan los documentos internos.
9) Aportación de las nuevas tecnologías a la comunicación.
10) Conexión entre comunicación interna y externa.
11) Pautas para la creación de un departamento de comunicación interna.


MÓDULO VI - PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN, GESTIÓN DE SUBVENCIONES Y E-LEARNING

1) La Función Formación en las Organizaciones.
2) La Función Formación en clave de Procesos.
3) Aspectos Pedagógicos de la Función Formativa.
4) Formación Ocupacional. Ministerio de Fomento. Leonardo da Vinci.
5) Formación Continua: Acciones Formación Continua y PIF.
6) Formación Continua: Acciones Complementarias.
7) E-Learning.

MÓDULO VII - GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

1) ¿Que es la Gestión del Conocimiento?.
2) El aprendizaje de una organización.
3) ¿Cómo implantar un programa de Gestión del Conocimiento?.

MÓDULO VIII - POLÍTICA RETRIBUTIVA DE LA EMPRESA

1) Introducción a la Política Retributiva.
2) Sistemas Retributivos.
3) La Estructura Salarial.
4) Niveles Profesionales.
5) Masa Salarial.
6) El Pago.

MÓDULO IX - GESTIÓN Y DIRECCIÓN INTEGRADA DE PERSONAL

1) Cultura de Empresa.
2) Motivación.
3) Clima Laboral.
4) Liderazgo.
5) Gestión del Cambio.
6) Outplacement.
7) Outsourcing.
8) Coaching.
9) Mentoring.
10) Negociación.

MÓDULO X - AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

1) Introducción y Conceptos Básicos.
2) Metodología y Herramientas.
3) Auditoria de Costes.
4) Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos.
5) Auditoría de Procesos.
6) Auditoría de Formación.


MÓDULO XI - GESTIÓN DE PROYECTOS EN RECURSOS HUMANOS

1) Sistema de Gestión de Proyecto.
2) Gestión integrada de Proyectos.
3) Gestión de Alcance del Proyecto.
4) Gestión de la Planificación del Proyecto.
5) Gestión de Costes del Proyecto.
6) Gestión de la Calidad del Proyecto.
7) Gestión de los recursos del proyecto.
8) Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
9) Gestión de las Comunicaciones del Proyecto.
10) Gestión de Riesgos del Proyecto.
11) Gestión de Adquisiciones del Proyecto.

MÓDULO XII - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1) Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
2) Riesgos Generales y su Prevención.
3) Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales.
4) Primeros Auxilios.