Master En Rrhh

MODULO 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA

• - La empresa
• - La empresa y su entorno
• - La empresa como sistema
• - La estructura de la empresa
• - La dirección en la empresa

MODULO 2. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

• - Las organizaciones y los RRHH
• - La sociedad y las organizaciones
• - Eficacia, eficiencia y productividad
• - Objetivos de la dirección de los RRHH
• - Actividades de RRHH
• - Organización de RRHH
• - El Departamento de RRHH
• - Contenido de RRHH

MÓDULO 3. FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA

• - Planificación estratégica de Recursos Humanos
• - Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
• - El proceso de auditoria interna en la gestión de los recursos humanos
• - Gestión del tiempo

MÓDULO 4. EL PROCESO DE INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN

• - Selección de personal
• - Análisis y descripción del puesto de trabajo
• - Reclutamiento
• - Preselección de candidatos
• - Selección de personal
• - Técnicas de selección
• - Entrevista de selección
• - Comprobación de datos
• - Acogida de personal
• - Nuevas técnicas de RRHH
• - Orientación y ubicación

MÓDULO 5. DESARROLLO Y ESTIMULACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• - Planes de Desarrollo / Planes de Carrera
• - Evaluación / Apreciación del Desempeño
• - Sistemas retributivos e Incentivos de los profesionales
• - Formación y Desarrollo de RRHH
• - Estrategias de motivación y satisfacción laboral

MÓDULO 6. LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

• - La comunicación
• - Tipos de comunicación: funciones y objetivos
• - Dificultades en la comunicación
• - Funciones del mensaje
• - Estilos de comunicación
• - Cultura organizacional y clima laboral
• - Comunicación Interna en la organización.
• - Marketing interno

MÓDULO 7. GESTIÓN DE LOS GRUPOS Y HABILIDADES PARA EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN

• - Conflicto y gestión del conflicto
• - Negociación y técnicas de negociación
• - Dirección de equipos y grupos de trabajo
• - El liderazgo

MÓDULO 8. MODELO DE GESTIÓN DE RR.HH. BASADO EN COMPETENCIAS

• - Del trabajo humano a la competencia laboral
• - Las competencias laborales
• - Competencias y sus aplicaciones practicas
• - Gestión por competencias
• - Identificación de competencias
• - Elaboración de las normas de competencia laboral
• - Formación basada en competencias
• - Diagnostico, evaluación y certificación de las competencias
• - Aplicaciones en políticas de RRHH

MÓDULO 9. GESTIÓN DE CONOCIMIENTO

• - El conocimiento como recurso estratégico
• - De los datos al conocimiento organizacional
• - El capital intelectual
• - Los intangibles en la empresa
• - La gestión del conocimiento en el proceso estratégico de la organización

MODULO 10 RELACIONES SOCIO- LABORALES

• - Introducción al derecho del trabajo
• - Normas laborales
• - Convenios colectivos
• - Política de empleo
• - Estatutos de los trabajadores
• - La seguridad social
• - El contrato de trabajo
• - El proceso de contratación laboral
• - La retribución laboral: el salario
• - Las retenciones salariales
• - Jornada laboral
• - Suspensión y extinción del contrato. Despido
• - Infracciones y sanciones
• - Prevención de riesgos laborales
• - Orientación e inserción laboral

Certificado :
"Superado el programa, el alumno recibirá el TITULO-CERTIFICACIÓN DE ESPECIALIZACION PROFESIONAL expedido por FORMACION UNIVERSITARIA. Acreditación que le permitirá justificar sus competencias profesionales y, a la vez, será motivo de satisfacción y orgullo profesional. Asimismo, el alumno podrá solicitar que se le tramite la solicitud de obtención del PRESTIGIOSO DIPLOMA de la ASOCIACION ESPAÑOLA DE ENSEÑANZA TECNICO-PROFESIONAL, donde vendrá recogido sus datos, el curso superado así como la calificación obtenida. (Infórmate de las condiciones de obtención y de emisión). "
Inscripción:
"Solicitar el ingreso como alumno en Formación Universitaria es un porceso muy sencillo, fácil e inmediato. Serás informado/a previamente al acceso como alumno por nuestro Departamento de Admisiones, el cual te informará descripción y duración, esquema curricular, material didáctico, criterios de admisión, facilidades y opciones de pago, servicios al alumno, opciones de empleo,... "

FORMACION UNIVERSITARIA es una Institución Educativa que cuenta con edificio propio de aproximadamente 1.600 m².

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