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, cómo identificarlas y cómo evaluarlas. 1. Introducción y objetivos 2. La gestión de RRHH llevada al “lenguaje cuantificable” de la Alta Gerencia. 3. El enfoque por competencias 3.1. Concepto 3.2. Componentes 3.3. Modelo de flujo causal 3.4. Modelo del iceberg 4...
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INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Evolución del concepto a lo largo de su existencia La evaluación del desempeño en el modelo de gestión integrada de RRHH Beneficios y dificultades que plantea la evaluación del desempeño ESTABLECIMIENTO...
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