Máster en Captación y Detección de Talento Profesional (Isabel I)

UNIDAD 1 Detección, captación y desarrollo del talento en fútbol. Metodología

1.1 Concepto de talento. Definición y características del talento

1.2 Bases de la orientación que se deben tener en cuenta para percibir el talento

1.3 Objetivos y tipos de formas de selección dentro de procesos de este tipo

1.4 Metodología y control de las variables que condicionan el éxito deportivo de un deportista

1.5 Evaluación y control del entrenamiento en diferentes contextos y diferentes estilos de enseñanza

1.6 Transiciones deportivas y su importancia dentro de su formacion

1.7 Análisis de métodos para la detección y selección de talentos

1.8 Importancia del contexto y el mundo psicológico del jugador talentoso

UNIDAD 2. Modelos y programas de formación del talento

2.1 Proceso de selección, captación e identificación de jugadores y sus condiciones

2.2 Sistemas de juego mas importantes

2.3 Objetivos y principios de juego importantes. Construcción de las tareas de entrenamiento. Manuales de entrenamiento. Fundamentos por puestos específicos

2.4 Planificación y programación del entrenamiento y su importancia

2.5 Diseño y organización de cursos o entrenamientos que exploten el talento.

2.6 Explicar como diseñar y optimizar cursos de mejora del rendimiento individual o colectivo

UNIDAD 3. Tecnológia en el desarrollo del talento aplicados al fútbol

3.1 Conceptualización del análisis de la competición y sus condicionantes

3.2 Análisis del proceso de entrenamiento y las claves para sacar rendimiento.

3.3 Programas y evaluaciones para el seguimiento de jugadores a través de la tecnología. Scouting individual y colectivo. Que tener en cuenta en estos análisis y saber ofrecer datos de calidad

3.4 Técnicas de análisis del rendimiento de la competición y en los entrenamientos

3.5 Utilización de las tecnologías para el análisis de la competición y como sacar el máximo partido a ellas

3.6 Control del entrenamiento en todos los factores importantes

3.7 Programas y ejemplos para llevar un seguimiento informatico de estos factores

UNIDAD 4. Dirección de personas y programa de habilidades en la dirección de personas

4.1 Liderazgo de personas y capacidad de trasmitir asertividad

4.2 Coaching deportivo y explotación de condiciones de deportista

4.3 Las claves del mundo emocional de una persona

4.4 Comunicación intrapersonal e interpersonal

4.5 Gestión de conflictos y sacar los positivo de ellos, creando vínculos afectivos

4.6 Trabajo en equipo y la suma de recursos colectivos

4.7 Gestión del tiempo y sacarle partido a todo el disponible

4.8 Toma de decisiones en situaciones de estrés y en otras

UNIDAD 5. Gestión del talento

5.1 Proceso de los jugadores

5.2 Planificacion de las plantillas y análisis, definición de necesidades y como estructurarlas

5.3 Definición de una política y una filosofía con los jugadores y técnicos del club

5.4 Elaboración de un plan a seguir tanto económico como social-deportivo

UNIDAD 6.

6.1 Realizar el Trabajo Fin de Máster