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Máster de formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas

5.0
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  • Dentro de la ciudad de Barcelona es de las mejores academias que he conocido, con una excelente propuesta académica que se adapta a diferencias exigencias y demandas de los estudiantes. Muy conforme con la atención que me han brindado, recomiendo
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Master oficial

En Pamplona, Madrid, Granada y 1 sede más.

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Aprende de los mejores profesores

  • Tipología

    Master oficial

  • Lugar

    En 4 sedes

  • Duración

    12 Meses

Este máster en recursos humanos te enseñará a crear estrategias que integran las personas, la ética y la tecnología, orientadas a la generación de valor.

Prepárate para la transformación del futuro del trabajo: La dirección de personas y la gestión de recursos humanos va más allá de la gestión del talento. Hoy se necesita saber implementar una estrategia que tiene presente a las personas, la tecnología, la inteligencia artificial, los datos y el negocio, cuidando el impacto que tienen las decisiones sobre las personas, la sostenibilidad de la empresa, la sociedad y el entorno.

Una vez que finalices el programa, podrás obtener el título de Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas expedido por ESIC University.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Granada
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Calle Periodista Eduardo Molina Fajardo, 38, 18014

Inicio

Oct-2024Matrícula abierta
Madrid
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Avda. Juan XXIII,12. Pozuelo de Alarcón, 28223

Inicio

Oct-2024Matrícula abierta
Pamplona (Navarra)
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Av. de Sancho El Fuerte, 38, 31011

Inicio

Oct-2024Matrícula abierta
Sevilla
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Av. Carlos III, s/n, 41092

Inicio

Oct-2024Matrícula abierta

A tener en cuenta

1- Diseñarás la estrategia de personas con los objetivos organizacionales, considerando el nuevo entorno y el ecosistema digital, valorando el impacto en los ODS.
2- Desarrollarás una excelente experiencia del empleado a través de los planes de mejora de habilidades y competencias.
3- Construirás con el conocimiento experto y herramientas especializadas el viaje el empleado dentro de la organización.
4- Practicarás con metodologías y tecnología actual, adquiriendo el criterio que facilite la identificación de las tendencias en la Dirección de Personas.
5- Integrarás la tecnología en la cadena de valor del talento.
6- Construirás con los datos las estrategias que vinculan personas y negocio.
7- Tomarás decisiones y actuarás de forma ética aplicando altos estándares de respeto por los valores humanos, la diversidad cultural y la sostenibilidad.

Está dirigido a cualquier persona que quiera crecer o reenfocar su carrera, abordando los retos derivados de la Dirección de Personas y gestión de Recursos Humanos, desde el apoyo a negocio como HRBP, o en cualquier área de especialidad de RR.HH.

También es una oportunidad para los profesionales que dirigen PYMEs, ampliando la aportación de valor desde la gestión integral del talento de su empresa.

¿POR QUÉ EN ESIC?
En ESIC sabemos que la mejor forma de aprender es de forma práctica. Por ello, nuestro programa está diseñado en base a herramientas, talleres, casos reales y uso de licencias para que accedas al mercado laboral con la mayor preparación posible. Nuestro DRHO destaca por:

- Prestigio en el mercado: 35 años de historia, 53 ediciones, más de 1000 egresados y tercer puesto en rankings en los últimos 15 años.
- Visión estratégica en entornos globales y alta especialización en procesos, tecnología y herramientas de gestión del talento y dirección de personas.
- Claro enfoque en cómo generar una excelente experiencia del empleado, ser top employer, con decisiones basadas en datos (people analytics) y la generación de valor (EVP), teniendo en cuenta la responsabilidad corporativa, la sostenibilidad y la ética.
- Módulo de desarrollo de habilidades directivas que incluye Pensamiento Crítico, Liderazgo, Mentoring, Comunicación, Negociación y Storytelling.
- Actividades de Realidad Empresarial para acercar los retos de las empresas al conocimiento adquirido en el aula.
- Claustro experto que combina experiencia profesional y docente.
- Aprendizaje activo orientado al desarrollo de competencias y al trabajo colaborativo con diferentes recursos formativos incluyendo casos, proyectos y simulador.

Human Resources Business Partner (HRBP).
Talent Managment, HR Advaisor.
Técnico HR.
Talent Acquisition Manager.
International Recruiter.
Learning and Development Manager.
Director de HR.
CHRO.

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Opiniones

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  • Dentro de la ciudad de Barcelona es de las mejores academias que he conocido, con una excelente propuesta académica que se adapta a diferencias exigencias y demandas de los estudiantes. Muy conforme con la atención que me han brindado, recomiendo
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100%
4.7
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Andy Parra

5.0
05/05/2022
Sobre el curso: Dentro de la ciudad de Barcelona es de las mejores academias que he conocido, con una excelente propuesta académica que se adapta a diferencias exigencias y demandas de los estudiantes. Muy conforme con la atención que me han brindado, recomiendo
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Logros de este Centro

2019
2018
2017

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 21 años en Emagister.

Materias

  • Gestión del conocimiento
  • Habilidades sociales
  • Gestión de personas
  • Dirección de personas
  • Gestión del tiempo
  • Comunicación interna
  • Compensación y beneficios
  • Estrategias de recursos humanos
  • Gestión por competencias
  • Gestión de la formación
  • Outplacement
  • Toma de decisiones
  • Organización del trabajo
  • Gestión del cambio
  • Contratación

Profesores

ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL

ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL

Dirección

Temario

1. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN

· Nuevos escenarios y el futuro del trabajo

· Cultura y modelos organizativos

· Estrategia empresarial en entornos globales

· Ética empresarial y sostenibilidad

2. DIRECCIÓN DE PERSONAS

· Finanzas para la dirección

· La Estrategia de Personas

· People Analytics

· Mkt de HR. Comunicación Interna

· Project Management

· Habilidades Directivas

Herramientas: Power Bi

3. EMPLOYEE JOURNEY

· Employer Branding. EVP. Employee experience

· Tecnología para la Gestión de Personas

4. GESTIÓN DEL TALENTO

· Identificación y Atracción del talento. Researcher & headhunter

· Entrevistas: Selección y Salida. Plan de Acogida. Outplacement

· Sistemas de evaluación del desempeño

· Itinerarios de Aprendizaje. Planes de Carrera

5. CONTEXTO JURÍDICO Y RR.LL

· Modelos de contratación

· Relaciones Laborales individuales y colectivas

6. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y RECONOCIMIENTO

· Mapa de puestos

· Modelos de compensación

· Gestión de expatriados

7. COMPETENCIAS DE HR

· Pensamiento crítico y el arte de la toma de decisiones

· Gestión del Cambio

· Metodologías ágiles (Agile mindset)

· Mentoring

TFM. PROYECTO FINAL

El proyecto final, también llamado TFM, te permitirá demostrar que has adquirido las competencias necesarias para elaborar un plan de estratégico de personas original, trabajando en grupo y con la tutorización de un profesor experto. Además, deberás demostrar ante el tribunal que también has desarrollado competencias de análisis, toma de decisiones y comunicación que te permiten defender el proyecto de una manera profesional.

Información adicional

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