Máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0
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Me interesaba reforzar mis conocimientos sobre el ámbito de recursos humanos, liderazgo y técnicas de gestión en un equipo. Considero que el temario es muy completo. Personalmente me ha servido mucho aprender sobre inteligencia emocional. Sin duda, lo recomiendo 100%.
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La parte que más me ha gustado ha sido aprender sobre coaching profesional y gestión del tiempo. Creo que es un máster completísimo en cuanto a contenido y además me gustaría destacar la profesionalidad y ayuda de las tutorías. Creo que es una buena escuela donde se implican con el alumnado. Gracias, estoy segura de que no será la última vez que me formare con ustedes.
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Gracias al máster he conseguido aprender sobre técnicas de comunicación y gestión de trabajo en equipo. En mi opinión, es una formación muy completa, ahora me siento capacitada y con ganas de aplicar todo lo aprendido. El liderazgo requiere de muchos conocimientos de gestión y recursos, también de mucha empatía y saber gestionar bien las tareas de un equipo para conseguir un buen rendimiento y resultados óptimos.
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Bolsa de empleo
Sí
Si te desempeñas en el ámbito empresarial y te gustaría especializarte en recursos humanos, no debes dejar pasar esta oportunidad que te ofrece Emagister de realizar el Máster en dirección y gestión de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0, el cual lo puedes encontrar dentro de su catálogo formativo y es impartido por el prestigioso centro Esneca Business School a través de la modalidad online y con diploma autentificado por Notario Europeo.
Por medio de este máster te capacitas para gestionar los recursos humanos de una empresa, esto planificando plantillas, seleccionando a los mejores profesionales y elaborando contratos de relaciones laborales. Aprendes a comunicar de manera efectiva tus opiniones laborales y así mismo coordinar el trabajo en equipo desarrollando habilidades de comunicación asertiva. Aprendes a manejar el sistema de pagos y organizar de manera efectiva la nómina de los empleados atendiendo también las correspondientes afiliaciones a seguridad social y de riesgos laborales. Además, adquieres habilidades de coaching y liderazgo para motivar a los empleados para aumentar su productividad y cumplir con las metas de la empresa.
Para obtener más información sobre este curso, simplemente haz clic en el botón "Pide información" que se encuentra en esta misma página de Emagister. Nos pondremos en contacto contigo lo antes posible para responder a todas tus preguntas y proporcionarte todos los detalles que necesitas sobre este programa. ¡Esperamos recibir tu solicitud y ayudarte en tu camino hacia el éxito!
Información importante
Documentos
- MAS213.pdf
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir habilidades de coaching y liderazgo para motivar a los empleados para aumentar su productividad y cumplir con las metas de la empresa.
Está destinado a todas aquellas personas que pretendan adquirir todos los conocimientos necesarios en este ámbito profesional y poder desarrollarlos de forma eficiente en el mundo laboral.
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
Gracias a un sistema de estudio flexible, con tutores particulares disponibles durante todo el curso, los alumnos pueden planificar su formación y adaptarla a sus circunstancias personales.
Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Emagister pone a tu disposición una bolsa de empleo acorde a tus objetivos e intereses.
Puedes desarrollar tu actividad profesional en el departamento de recursos humanos.
Mastercard. Visa. PayPal. Aplazame.
La escuela está afiliada a la International Commission on Distance Education. Esta organización no lucrativa tiene como objetivo promover y mejorar la educación y la búsqueda de becas para los alumnos de países en vías de desarrollo.
Para comenzar el proceso de inscripción debes completar un formulario con tus datos y el nombre del curso en el que estás interesado a través de esta misma plataforma de Emagister. Una vez recibidos tus datos, a la brevedad uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo.
Opiniones
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Me interesaba reforzar mis conocimientos sobre el ámbito de recursos humanos, liderazgo y técnicas de gestión en un equipo. Considero que el temario es muy completo. Personalmente me ha servido mucho aprender sobre inteligencia emocional. Sin duda, lo recomiendo 100%.
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La parte que más me ha gustado ha sido aprender sobre coaching profesional y gestión del tiempo. Creo que es un máster completísimo en cuanto a contenido y además me gustaría destacar la profesionalidad y ayuda de las tutorías. Creo que es una buena escuela donde se implican con el alumnado. Gracias, estoy segura de que no será la última vez que me formare con ustedes.
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Gracias al máster he conseguido aprender sobre técnicas de comunicación y gestión de trabajo en equipo. En mi opinión, es una formación muy completa, ahora me siento capacitada y con ganas de aplicar todo lo aprendido. El liderazgo requiere de muchos conocimientos de gestión y recursos, también de mucha empatía y saber gestionar bien las tareas de un equipo para conseguir un buen rendimiento y resultados óptimos.
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Valoración del curso
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Materias
- Dirección de recursos humanos3
3 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Gestión por competencias
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Inteligencia emocional
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Reclutamiento de personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Contratación laboral
- Gestión de Personal
22 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
33 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Temario
Parte 1 Recursos humanos, soft skills y coaching
Recursos humanos, soft skills y coaching i
Módulo 1. Gestión de los recursos humanos
Módulo 2. Reclutamiento y selección de personal
Módulo 3. Formación en la empresa
Módulo 4. Comunicación en la empresa
Recursos humanos, soft skills y coaching ii
Módulo 5. Gestión de personal y habilidades directivas
Módulo 6. Soft skills i
Módulo 7. Soft skills ii
Módulo 8. Coaching ejecutivo
Parte 2 Comunicación efectiva y trabajo en equipo
Módulo 1. Liderazgo en la gestión de equipos
Módulo 2. Habilidades
Módulo 3. Fundamentos de la comunicación
Módulo 4. Comunicación efectiva
Módulo 5. Oratoria
Módulo 6. Comunicación en contextos específicos
Módulo 7. Gestión de equipos
Módulo 8. Resolución de conflictos
Módulo 9. Influencia motivacional
Módulo 10. Orientación al cambio
Módulo 11. Formación y desarrollo de los trabajadores
Módulo 12. Coaching ejecutivo
Módulo 13. Salud en el ámbito laboral
Parte 3 Team builiding. Gestión de liderazgo de grupos de trabajo orientados a objetivos
Módulo 1. Liderazgo en la gestión de equipos
Módulo 2. Gestión de equipos
Módulo 3. Habilidades
Módulo 4. Influencia motivacional
Módulo 5. Comunicación efectiva
Módulo 6. Resolución de conflictos
Módulo 7. Coaching empresarial
Módulo 8. Bases del team building
Módulo 9. Actividades de motivación
Módulo 10. Actividades de cohesión
Módulo 11. Actividades de comunicación e interacción
Módulo 12. Actividades de creatividad
Módulo 13. Actividades para adquirir nuevas habilidades
Parte 4 Evaluación por desempeño y gestión por competencias
Módulo 1. Trabajo y empresa
Módulo 2. Caracterización de los recursos humanos
Módulo 3. Modelos de gestión de los recursos humanos
Módulo 4. Nociones básicas sobre la evaluación
Módulo 5. Ejecución de la evaluación (i): análisis del puesto de trabajo
Módulo 6. Ejecución de la evaluación (ii): fijación de los estándares de desempeño
Módulo 7. Ejecución de la evaluación (iii): evaluación del desempeño
Módulo 8. Mecanismos para corregir y mejorar el desempeño
Módulo 9. Comunicación y evaluación del desempeño
Módulo 10. Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño
Parte 5 Laboral
Unidad didáctica 1. Temas multimedia
Unidad didáctica 2. Temas y manuales
Unida didáctica 3. Sistema de liquidación directa
Unidad didáctica 4. Curso nominaplus
Unidad didáctica 5. Curso prevención de riesgos laborales
Unidad didáctica 6. La reforma laboral
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