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Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas

MONDRAGON UNIBERTSITATEA, S.Coop.
4.6
11 opiniones
  • Tras terminar el grado en Psicología y aun teniendo claro que quería realizar un máster, decidí esperar a encontrar el indicado. Cuando encontré el Máster en Gestión Estratégica del Talento de las Personas, supe que debía cursarlo. La realización de este máster me ha permitido adquirir conocimientos y competencias que responden a una realidad actual en la gestión del talento en las empresas. Además, y a través de la metodología utilizada basada en la resolución de retos reales en empresas reales (Learn by Doing), me ha permitido implantar los conocimientos adquiridos a lo largo de todo el proceso. Lo cual me ha facilitado mucho conocer y entender cómo funciona un departamento de RRHH en una organización. Por todo ello, creo que haber cursado este máster ha sido y es actualmente una de las mejores oportunidades para conseguir una visión global y completa del área de recursos humanos.
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  • Las prácticas del máster nos acercan a la realidad con la que conviven las organizaciones día a día. Es un valor añadido poder aportar en un caso real varios de los aprendizajes adquiridos en el máster, tanto desde el punto de vista de materia académica como desde la perspectiva de los aspectos más vivenciales y de trabajo en equipo.  En mi caso, me incorporé en Forum Sport para ejecutar un proyecto estratégico empresarial, lo que otorgó mucho valor a mi experiencia y paso por esta empresa. Desde el primer momento, Forum Sport hizo que me sintiera considerada como una especialista en el ámbito de la gestión del talento de las personas, lo que generó, por una parte, que me integrara como parte de la organización con mucha facilidad, y por otra, que mis conocimientos y experiencia tuvieran un peso importante en el proyecto, aportándome así un crecimiento y desarrollo profesional dentro de esta experiencia. Finalmente, el equipo humano de la organización con el que tuve la oportunidad de compartir varios momentos, tanto en el proyecto como fuera de él, estaba compuesto por grandes profesionales de diferentes departamentos, niveles y de diversas áreas de conocimiento. Personas de las que aprendí mucho, con las que he seguido colaborando posteriormente y a las que guardo un gran cariño.
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  • MTalent masterrak Laboral Kutxan urtebetez praktikak egiteko aukera eman zidan. Praktika hauek, Gestio Sozialeko departamentuan burutu nituen. Bertan, pertsonen kudeaketarako prozesu desberdinak ikusi eta hauetan partehartzeko aukera izan nuen, besteak beste, hautaketa-prozesuetan, formakuntzan, garapen-planetan eta euskara garatzeko ekintzetan.  Hau guztia, profesionalki garatzea eta Laboral Kutxan aurrera eramaten dituzten pertsonen kudeaketari buruz gehiago ezagutzera lagundu ninduen. Baina ez hori bakarrik, pertsonalki hezteko aukera eskaini zidan, esperientzia oso aberasgarria izanez. Gainera, enpresan beso zabalik hartu ninduten eta horrek ere lagundu ninduen hasieratik Laboral Kutxaren parte sentitzera eta ikasketa prozesu honetaz disfrutatzera. Bestalde,  bertan ikusitako prozesu asko nire lanean praktikan jartzeko aukera izan ditut, beraz ikasitakoa bat egiten du errealitatean topo egin ditzakegun egoerekin.
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Master oficial

En Arrasate-Mondragon

11.750 € IVA inc.

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  • Tipología

    Master oficial

  • Lugar

    Arrasate-mondragon

  • Duración

    18 Meses

  • Inicio

    Octubre 2024
    otras fechas

  • Créditos

    90

  • Prácticas en empresa

    Sí

Emagister te presenta en esta oportunidad este Máster universitario en gestión estratégica del talento de las personas, impartido por la universidad Mondragon Unibersitatea, la cual te propone una metodología de estudio presencial para que no te pierdas ningún detalle de la formación y quedes muy bien formado para salir al mercado laboral con éxito.

Este máster, que tiene una duración de dieciocho meses, se busca proporcionarte las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de desarrollo de las personas en las empresas y organizaciones que apoyen su competitividad. Para ello, aprendes cómo atraer, captar y seleccionar talento; así como también comprendes sobre el liderazgo y personas en relación, y las diferentes habilidades que tienes que adquirir para llevar a cabo el proyecto con éxito. A través de este máster cuentas con una experiencia real y práctica en una empresa de organización gracias a una estancia de larga duración para el desarrollo de prácticas y la realización de un proyecto de fin de máster.

Si esta formación te interesó, dudes en matricularte, para ello solo debes hacer clic en el botón de “Pide información” el cual se encuentra en esta misma página de Emagister y una vez recibida tu solicitud un asesor educativo se pondrá en contacto contigo lo antes posible para que conozcas todos los detalles sobre esta formación.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Arrasate-Mondragon (Guipúzcoa)
Ver mapa
Loramendi, 4, 20500

Inicio

Oct-2024Matrícula cerrada
Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

El objetivo general es proporcionar las competencias necesarias para diseñar, implantar y gestionar proyectos estratégicos de desarrollo de las personas en las empresas y organizaciones que apoyen su competitividad.

Dirigido al desarrollo de un perfil profesional altamente cualificado que quiera trabajar con y para las personas en contextos organizativos diversos, a partir del propio desarrollo como individuos y con conciencia del impacto de las acciones propias y organizativas en la sociedad.

No se necesitan requisitos previos.

Titulación oficial graduado en administración y dirección de empresas.

Te graduarás con 4 años de experiencia laboral, para incluir en tu Curriculum.

Un asesor va a estar contactándote para ampliar la información y resolver todas tus dudas.

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Opiniones

4.6
excelente
  • Tras terminar el grado en Psicología y aun teniendo claro que quería realizar un máster, decidí esperar a encontrar el indicado. Cuando encontré el Máster en Gestión Estratégica del Talento de las Personas, supe que debía cursarlo. La realización de este máster me ha permitido adquirir conocimientos y competencias que responden a una realidad actual en la gestión del talento en las empresas. Además, y a través de la metodología utilizada basada en la resolución de retos reales en empresas reales (Learn by Doing), me ha permitido implantar los conocimientos adquiridos a lo largo de todo el proceso. Lo cual me ha facilitado mucho conocer y entender cómo funciona un departamento de RRHH en una organización. Por todo ello, creo que haber cursado este máster ha sido y es actualmente una de las mejores oportunidades para conseguir una visión global y completa del área de recursos humanos.
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  • Las prácticas del máster nos acercan a la realidad con la que conviven las organizaciones día a día. Es un valor añadido poder aportar en un caso real varios de los aprendizajes adquiridos en el máster, tanto desde el punto de vista de materia académica como desde la perspectiva de los aspectos más vivenciales y de trabajo en equipo.  En mi caso, me incorporé en Forum Sport para ejecutar un proyecto estratégico empresarial, lo que otorgó mucho valor a mi experiencia y paso por esta empresa. Desde el primer momento, Forum Sport hizo que me sintiera considerada como una especialista en el ámbito de la gestión del talento de las personas, lo que generó, por una parte, que me integrara como parte de la organización con mucha facilidad, y por otra, que mis conocimientos y experiencia tuvieran un peso importante en el proyecto, aportándome así un crecimiento y desarrollo profesional dentro de esta experiencia. Finalmente, el equipo humano de la organización con el que tuve la oportunidad de compartir varios momentos, tanto en el proyecto como fuera de él, estaba compuesto por grandes profesionales de diferentes departamentos, niveles y de diversas áreas de conocimiento. Personas de las que aprendí mucho, con las que he seguido colaborando posteriormente y a las que guardo un gran cariño.
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  • MTalent masterrak Laboral Kutxan urtebetez praktikak egiteko aukera eman zidan. Praktika hauek, Gestio Sozialeko departamentuan burutu nituen. Bertan, pertsonen kudeaketarako prozesu desberdinak ikusi eta hauetan partehartzeko aukera izan nuen, besteak beste, hautaketa-prozesuetan, formakuntzan, garapen-planetan eta euskara garatzeko ekintzetan.  Hau guztia, profesionalki garatzea eta Laboral Kutxan aurrera eramaten dituzten pertsonen kudeaketari buruz gehiago ezagutzera lagundu ninduen. Baina ez hori bakarrik, pertsonalki hezteko aukera eskaini zidan, esperientzia oso aberasgarria izanez. Gainera, enpresan beso zabalik hartu ninduten eta horrek ere lagundu ninduen hasieratik Laboral Kutxaren parte sentitzera eta ikasketa prozesu honetaz disfrutatzera. Bestalde,  bertan ikusitako prozesu asko nire lanean praktikan jartzeko aukera izan ditut, beraz ikasitakoa bat egiten du errealitatean topo egin ditzakegun egoerekin.
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100%
4.8
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Irene Laraudogoitia Goicoechea

5.0
15/03/2021
Sobre el curso: Tras terminar el grado en Psicología y aun teniendo claro que quería realizar un máster, decidí esperar a encontrar el indicado. Cuando encontré el Máster en Gestión Estratégica del Talento de las Personas, supe que debía cursarlo. La realización de este máster me ha permitido adquirir conocimientos y competencias que responden a una realidad actual en la gestión del talento en las empresas. Además, y a través de la metodología utilizada basada en la resolución de retos reales en empresas reales (Learn by Doing), me ha permitido implantar los conocimientos adquiridos a lo largo de todo el proceso. Lo cual me ha facilitado mucho conocer y entender cómo funciona un departamento de RRHH en una organización. Por todo ello, creo que haber cursado este máster ha sido y es actualmente una de las mejores oportunidades para conseguir una visión global y completa del área de recursos humanos.
¿Recomendarías este curso?: Sí

Patricia Iturritza Atzaerandio

5.0
14/03/2021
Sobre el curso: Las prácticas del máster nos acercan a la realidad con la que conviven las organizaciones día a día. Es un valor añadido poder aportar en un caso real varios de los aprendizajes adquiridos en el máster, tanto desde el punto de vista de materia académica como desde la perspectiva de los aspectos más vivenciales y de trabajo en equipo.  En mi caso, me incorporé en Forum Sport para ejecutar un proyecto estratégico empresarial, lo que otorgó mucho valor a mi experiencia y paso por esta empresa. Desde el primer momento, Forum Sport hizo que me sintiera considerada como una especialista en el ámbito de la gestión del talento de las personas, lo que generó, por una parte, que me integrara como parte de la organización con mucha facilidad, y por otra, que mis conocimientos y experiencia tuvieran un peso importante en el proyecto, aportándome así un crecimiento y desarrollo profesional dentro de esta experiencia. Finalmente, el equipo humano de la organización con el que tuve la oportunidad de compartir varios momentos, tanto en el proyecto como fuera de él, estaba compuesto por grandes profesionales de diferentes departamentos, niveles y de diversas áreas de conocimiento. Personas de las que aprendí mucho, con las que he seguido colaborando posteriormente y a las que guardo un gran cariño.
¿Recomendarías este curso?: Sí

Uxue Castaño Benito

4.0
13/03/2021
Sobre el curso: MTalent masterrak Laboral Kutxan urtebetez praktikak egiteko aukera eman zidan. Praktika hauek, Gestio Sozialeko departamentuan burutu nituen. Bertan, pertsonen kudeaketarako prozesu desberdinak ikusi eta hauetan partehartzeko aukera izan nuen, besteak beste, hautaketa-prozesuetan, formakuntzan, garapen-planetan eta euskara garatzeko ekintzetan.  Hau guztia, profesionalki garatzea eta Laboral Kutxan aurrera eramaten dituzten pertsonen kudeaketari buruz gehiago ezagutzera lagundu ninduen. Baina ez hori bakarrik, pertsonalki hezteko aukera eskaini zidan, esperientzia oso aberasgarria izanez. Gainera, enpresan beso zabalik hartu ninduten eta horrek ere lagundu ninduen hasieratik Laboral Kutxaren parte sentitzera eta ikasketa prozesu honetaz disfrutatzera. Bestalde,  bertan ikusitako prozesu asko nire lanean praktikan jartzeko aukera izan ditut, beraz ikasitakoa bat egiten du errealitatean topo egin ditzakegun egoerekin.
¿Recomendarías este curso?: Sí

Amaia San Martin Vicente

5.0
11/03/2021
Sobre el curso: MTalent me ha permitido descubrir lo apasionante que es el mundo de la Gestión de Personas. Considero que el hecho de haber cursado este máster ha sido una experiencia muy enriquecedora gracias al formato tan dinámico y experiencial que propone. En este sentido, he tenido la oportunidad de aprender los distintos procesos que forman parte del ciclo de vida de una persona en la organización, de principio a fin, a través de múltiples workshops con expertas y expertos de este ámbito, dando solución a retos reales con empresas, realizando viajes de aprendizaje... Además, he podido reflexionar sobre mi persona, he dedicado esfuerzos a mejorar mi marca personal y abordado una serie de retos que me he ido marcando con el apoyo de diversas sesiones de coaching, tanto individuales como de equipo.
¿Recomendarías este curso?: Sí

Amaia Letona Eriz

5.0
11/03/2021
Sobre el curso: Cuando finalicé el Grado en Psicología tenía claro que quería continuar con mis estudios en el ámbito de la Psicología Organizacional y realizar un máster, aunque no tenía muy claro por cual decantarme. A través de una búsqueda en internet, encontré el Máster en Gestión Estratégica del Talento de las personas - MTalent, ofrecido por la Universidad de Mondragon. Desde el primer momento, me llamó mucho la atención su metodología basada en retos reales de empresa, la cual considero que me ha ayudado a adquirir los conocimientos tanto teóricos como prácticos necesarios y desarrollar las habilidades para poder trabajar por y para las personas dentro de una organización. Además, MTalent me ha dado la oportunidad de desarrollarme personalmente, conociendo mis puntos fuertes y débiles y ofreciéndome las herramientas necesarias para trabajar en ellos. Actualmente, me siento feliz de haber elegido MTalent para continuar con mi carrera profesional, ha sido una experiencia que sin duda volvería a repetir y se lo recomendaría a cualquier persona a la que le gustaría dedicarse al ámbito de la Gestión de Personas dentro de las Organizaciones.
¿Recomendarías este curso?: Sí
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Logros de este Centro

2022

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Máster universitario en gestió
  • Proyectos organizacionales
  • Evaluación del talento
    7

    7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Potencial de personas
    7

    7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Estrategias de fidelización
  • Estrategias de transición
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión del talento
    7

    7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión estratégica
    7

    7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de personas
    7

    7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Planificación estratégica del talento
    6

    6 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión del compromiso
    2

    2 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Desvinculación y salida
  • Habilidades directivas
    7

    7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de proyectos
    7

    7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Habilidades de liderazgo

Profesores

Claustro de profesores Claustro de profesores

Claustro de profesores Claustro de profesores

Claustro de profesores

Temario

Módulo 0. ENTORNO, ESTRATEGIA Y PERSONAS
  • M0.1. Escenario socioeconómico y mercado laboral.
  • M0.2. Estrategia y personas.
  • M0.3. Comportamiento organizacional.
  • M0.4. Planificación estratégica del talento.

Módulo 1. ATRACCION Y CAPTACIÓN
  • M1.1. Atraer, captar y seleccionar talento.
  • M1.2. Employer branding, marketing y comunicación.

Módulo 2. COMPROMISO Y DESARROLLO
  • M2.1. Gestión del compromiso.
  • M2.2. Desarrollo del talento.
  • M2.3. Compensación y reconocimiento.
  • M2.4. Gestión de la diversidad.

Módulo 3. TRANSICIÓN, DESVINCULACIÓN Y SALIDA
  • M3.1. Estrategias de transición, desvinculación y salida.

Módulo 4. DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO-MTalent
  • M4.1.Liderazgo y personas en relación.
  • M4.2. Habilidades directivas I.
  • M4.3. Habilidades directivas II.
  • M4.4. Desarrollo del talento personal.

Módulo 5. PROYECTO FIN DE MÁSTER
  • M5.1. Gestión de proyectos.
  • M5.2. Prácticas especializadas en empresa.
  • M5.3. Trabajo fin de máster.

Información adicional

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Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas

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