Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento

IMF BUSINESS SCHOOL

4.200 
IVA inc.
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Información importante

  • Master oficial
  • Semipresencial
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Si te dedicas al área de Recursos Humanos en la empresa y quieres especializarte en la selección de capital humano y en su máximo rendimiento, con este Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, que te ofrece IMF Business School junto a la Universidad Camilo José Cela, podrás alcanzar tus objetivos. Emagister.com incorpora a su catálogo de formaciones este máster semipresencial, de 1800 horas lectivas, con el que podrás aprender de forma flexible y adaptada a tus necesidades.

A lo largo de un completo programa, dividido en 17 unidades, los estudiantes se introducirán en la estrategia empresarial y en la dirección de Recursos Humanos; en el análisis económico financiero de la empresa; en la función social de la empresa; y en la Responsabilidad Social Corporativa. Por otra parte, los alumnos se formarán en los fundamentos de la gestión por competencias, en el análisis y la descripción de los puestos de trabajo, en el reclutamiento, y en la formación de Recursos Humanos.


El programa metodológico también abordará aspectos como la evaluación de resultados, la comunicación interpersonal o la motivación y el liderazgo. Por último, el alumnado se especializará en la gestión del talento y en la gestión estratégica de Recursos Humanos, entre muchos otros aspectos. Si quieres trabajar en este sector, no dudes en realizar este máster que presenta emagister.com, y obtén tu titulación oficial expedida por la Universidad Camilo José Cela.

Información importante

Requisitos: Titulación Universitaria homologada por el Ministerio de Educación

Titulación oficial

Ambas orientaciones

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Semipresencial

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¿Qué aprendes en este curso?

Estrategia empresarial y dirección de Recursos Humanos
Función social de la empresa
Responsabilidad social corporativa
Planificación de recursos humanos
Reclutamiento y selección de personas
Formación de Recursos Humanos
Evaluación de resultados y desempeño
Comunicación interpersonal y corporativa
Motivación y liderazgo
Gestión del talento y del conocimiento
Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales
Política retributiva
Nóminas y Seguridad Social
Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva
Gestión Estratégica de recursos humanos
Nuevas tendencias en Recursos Humanos
Recursos Humanos
Gestión de recursos humanos
Gestión laboral

Temario

  • MÓDULO I Estrategia empresarial y dirección de Recursos Humanos

  • MÓDULO II Análisis económico financiero de la empresa

  • MÓDULO III Función social de la empresa: la Responsabilidad Social Corporativa

  • MÓDULO IV Fundamentos de la gestión por competencias

  • MÓDULO V Análisis, descripción de puestos de trabajo y planificación de Recursos Humanos

  • MÓDULO VI Reclutamiento y selección de personas

  • MÓDULO VII Formación de Recursos Humanos

  • MÓDULO VIII Evaluación de resultados y desempeño

  • MÓDULO IX Comunicación interpersonal y corporativa

  • MÓDULO X Motivación y liderazgo

  • MÓDULO XI Gestión del Talento y del Conocimiento

  • MÓDULO XII Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales

  • MÓDULO XIII Política retributiva, nóminas y seguridad social

  • MÓDULO XIV Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva

  • MÓDULO XV Gestión estratégica de Recursos Humanos, ratios y cuadro de mando integral

  • MÓDULO XVI Nuevas tendencias en Recursos Humanos

  • MÓDULO XVII Trabajo Fin de Máster

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