Máster Universitario en Recursos Humanos

El Master responde a una creciente demanda de la mayoría de las organizaciones y empresas que consideran sus recursos humanos como elementos valiosos y en muchas ocasiones, irremplazables. La gestión de personas se convierte así en un asunto estratégico y crucial, vinculado directamente con los resultados empresariales.

En los últimos años se ha detectado un interés creciente por los estudios de postgrado en el área de los Recursos Humanos desde distintas carreras de Ciencias Sociales y Jurídicas. En ellos se busca una formación que sirva de puente entre la licenciatura y la incorporación a la vida profesional. Precisamente eso es lo que el alumno encontrará en este master: no solamente una aplicación práctica de conocimientos, sino también el desarrollo de habilidades y destrezas que van a ser demandadas en los departamentos de Recursos Humanos.

• El Programa Master en Recursos Humanos tiene como objetivo global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.
• Se persigue la formación de técnicos y responsables de recursos humanos conscientes de la importancia de las personas en la organización, capaces de entender las empresas e instituciones en sus aspectos globales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.
• Estos profesionales deben así mismo entender y extender los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y Contribuir al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adecuen los objetivos pedagógicos, contenidos y estrategias de aprendizaje

El aprendizaje se adquiere a través de exposiciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio individual.

El tipo y la metodología de enseñanza hacen fundamental la relación directa entre profesores y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases para poder superar satisfactoriamente las distintas áreas o asignaturas que componen el programa. El profesor realizará el control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al coordinador del programa.

Para la obtención del Título de Máster en Recursos Humanos, el alumno deberá acreditar la superación de las enseñanzas vinculadas al programa mediante un sistema de evaluación mixto:

• Por un lado, los profesores que imparten cada una de las asignaturas evaluarán si el alumno ha conseguido los objetivos de aprendizaje establecidos para ellas. Esta evaluación, que se hará durante el desarrollo del programa, certificará que el alumno domina el contenido de la materia y ha desarrollado las competencias específicas asociadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará a través de los procedimientos de evaluación continua y de exámenes. En la calificación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los resultados obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen a lo largo del curso.
• Por otro lado, la evaluación se completará con la defensa oral del trabajo fin de Master, prueba que deberá ser superada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Este prácticum está formado por 240 horas de trabajo en alguna de las empresas u organizaciones con las que la Universidad Pontificia Comillas tiene suscritos Convenios de cooperación Educativa.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

El Master no pretende ser sólo un suministrador de becarios, sino que mediante la presencia de estos mediadores entre universidad y empresa, ambas instituciones se enriquezcan y aprendan una de la otra.

El Master pretende la formación de profesionales que hayan realizado estudios de grado o licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Sociología, así como otras áreas afines, de cara a la formación integral del futuro Director de Recursos Humanos.

La empresa, sus estrategias, estructuras, funciones y organización, junto a un acercamiento a las finanzas y la contabilidad son los primeros contenidos que aborda el master, con el doble objetivo de sentar las bases de los recursos humanos como elemento estratégico de toda organización y de introducir a alumnos de muy diversos orígenes en un mismo campo de reflexión y análisis.

El programa continúa con una profundización y especialización en las funciones que se desarrollan en un departamento de Recursos Humanos dentro de una organización moderna. Así mismo y en esta etapa central del programa se profundiza en el derecho laboral, la gestión de las relaciones laborales así como en un aspecto clave: la retribución y compensación.

Planteamos un prácticum que está formado por 240 horas de trabajo en alguna de las empresas u organizaciones con las que la Universidad Pontificia Comillas tiene suscritos Convenios de cooperación Educativa.

Así mismo se realizará una supervisión de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 60 horas de trabajo del alumno. Esta supervisión es uno de los elementos esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada muchas de las competencias y habilidades que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.