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UCV - Universidad Católica de Valencia
Es un Título Propio de la Universidad Católica de Valencia, complementario a los estudios de Licenciatura y Diplomatura, por el cual se obtiene el Título Especialista Univesitario en “Dirección Internacional de Empresas”. VENTAJAS: Se imparte la formación en grupos reducidos. Se obtiene un Título al...
(Master de carrera en Valencia)
US - Universidad de Sevilla
Datos del Master Master en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos Coordinador del Master : Profa. Dra. Lourdes Munduate Jaca Créditos necesarios: 60.00 Mención de calidad: SI Doctorado: SI Materias Intervención en psicología del trabajo: salud ocupacional Intervención en psicología de las organiza...
(Master Oficial de carrera en Sevilla)
UMH - Centro de Formación de Postgrado y Formación Continua
Asignatura Asertividad Borrador de plan de empresa Búsqueda activa de empleo Búsqueda de prácticas Comunicación eficaz Creación de empresas Desarrollo aspectos de la personalidad para la ocupación Desarrollo de plan de empresa Empleo en el sector público Entrevista de trabajo Estrategias para constr...
(Postgrado de carrera en Alicante)
Esden
Precio: 5.900€ Becas: No. Duración: 400 hrs. Horas presenciales: 400 hrs. Horario: Lunes a Jueves de 19 hs a 22 hs. Las plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden de inscripción. Requisito: Alumnos por encima de 22 años. Evento Hands-On Leadership 2011: Si. Prácticas: Si, Garantizadas. Fo...
(Master de carrera en Vizcaya)
Escuela Superior de Comunicación y Negocios
S3.1. Marco empresarial de la gestión de RRHH 24 C12. Reclutamiento y selección de personal 40 C53. Relaciones laborales individuales y colectivas 32 C84. Gestión de personal 44 C13. Formación en la empresa 24 C85. Evaluación y retribución de los RRHH 28 C48. Nuevos enfoques para la dirección de RRH...
(Master de carrera en Granada)
Ingafor - Proyecto Desarrolla
LA ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Estrategia empresarial y de Recursos Humanos La función de Recursos Humanos Diseño y desarrollo organizacional Dirección y empresa Análisis organizacional Estrategias de desarrollo empresarial Dirección y gestión estratégica Evaluación e implantación de estrat...
UCM - Universidad Complutense de Madrid. Facultad Psicología
Módulo I: Introducción a los Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos por competencias: análisis competencial y elaboración de perfiles. Funciones del Director de Recursos Humanos. Módulo II: Técnicas de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Manejo de Datos. Análisis y descripción de puestos...
(Master de carrera en Madrid)
Online Business School Il3-Ub
La Dirección y Gestión de RRHH es un área clave en la Empresa. Las personas son el motor del diseño, la implementación y gestión del proyecto empresarial. El Director de Personas debe ser capaz de liderar un Departamento interconectado con todas las actividades de negocio de la empresa, y a la vez, ...
Deusto-EAE
Estructura del PDRH M1. RECURSOS HUMANOS La gestión estratégica de los recursos humanos La cultura empresarial Dirección de personas en la empresa Sistemas de información y recursos humanos M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA El Contexto laboral actual Las relaciones laborales Selección y contratació...
Clay Formación Internacional
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención Módulo 3: Supuestos Especiales Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito Módulo 5: Los Seguros Sociales Módulo 6:...
EFEM
Master en Gestión de los Recursos Humanos (A distancia, de 12 meses de duración) DESCRIPCIÓN El Master EFEM en Gestión de los Recursos Humanos se desarrolla de una forma eminentemente práctica, reproduciendo en su contenido las situaciones y los problemas reales del mundo empresarial. EFEM le ofrece...
UGR - Departamento de Geografía Humana
Relación de Cursos y Seminarios por Líneas de Investigación. ANÁLISIS PARA LA GESTIÓN SOSTENIBLE DEL TERRITORIO Título del curso La puesta en valor de los recursos naturales: procedimientos para la elaboración de propuestas. Profesores responsables: GOMEZ MORENO, Mª Luisa Objetivos específicos de ap...
(Master Oficial de carrera en Granada)
UNED - Departamento de Teoría de la Educación y Pedagogía social
Presentación y Objetivos Valorar la importancia de la formación para la consecución de un puesto de trabajo. Analizar la relevancia de las nuevas tecnologías para la consecución y mantenimiento del empleo. Conocer distintas técnicas para la búsqueda de empleo. Conocer los pasos necesarios para el au...
Grupo MBC
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO I - GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos. Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito. Los Seguros Sociales. Inscripción de empresas, a...
Escuela de Negocios Caixanova
En el actual entorno económico y social, la clave de la competitividad empresarial radica en su capital humano. El cambio se ha convertido en una constante y la adaptación al mismo exige que la función de recursos humanos asuma un papel protagonista que vaya más allá de de las tareas de administraci...
(Master de carrera en Pontevedra)
UCM - Universidad Complutense de Madrid. Instituto de Ciencias musicales
Introducción: El Master en Gestión Cultural: Música, Teatro y Danza, es un título propio de la Universidad Complutense de Madrid organizado por el Instituto Complutense de Ciencias Musicales. Es el único Master en Gestión Cultural en España especializado en gestión musical y de artes escénicas. Crea...
(Master de carrera en Madrid)
Euroinnova Formación
Parte 1. Técnico superior en gestión de recursos humanos. Módulo 1. Planificación de plantillas. Concepto de planificación de recursos humanos. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas Objetivos de la planificación de recursos humanos Requisitos previos a la pl...
