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UBU - Estudios Propios de la Universidad de Burgos
"Master en Dirección de Recursos Humanos: Estrategias Sociolaborales y Jurídicas" Justificación La formación en recursos humanos presenta una demanda permanente de los titulados universitarios, particularmente de los Licenciados en Derecho, Administración de Empresas, Ciencias del Trabajo y Relacion...
(Master de estrategia de rrhh en Burgos)
Aede Business School
Ante los retos que presenta la gestión de personas en la actualidad fruto de la rápida y profunda transformación del entorno económico y social y que se ha traducido en cambios de valores y de la relación empresa-trabajador, se hace preciso contar con un nuevo perfil directivo para el área de recurs...
(Master de estrategia de rrhh en Madrid)
Global Estrategias
MÓDULO 1: DERECHO LABORAL (40h). 1. La relación laboral de trabajo. Fuentes del derecho del trabajo. Relaciones laborales por cuenta ajena. 2. Relaciones laborales con los trabajadores. Los convenios colectivos. Representación de los trabajadores. 3. Actuación de la empresa ante los conflictos colec...
Bureau Veritas Formación
PROGRAMA Módulo 1: Dirección de Recursos Humanos Unidad Didáctica 1.- Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas Unidad Didáctica 2.- Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Unidad Didáctica 3.- Valoración de Puestos de Trabajo Unidad Didáctica 4.- Evaluación del Desempeño Unidad Did...
Coaching Andalucía Consulting
MASTER DE COACHING PROFESIONAL. TEMARIO MODULO I: EL COACHING. PRINCIPIOS DEL COACHING. Orígenes y filosofía del Coaching. Los actores del coaching. Esencia básica de coaching. Habilidades y competencias de un excelente Coach validadas por la Asociación Española de Coaching “ASESCO”. Guía ética y có...
(Postgrado de estrategia de rrhh en Granada)
Coaching Andalucía Consulting
MASTER DE COACHING PROFESIONAL. TEMARIO MODULO I: EL COACHING. PRINCIPIOS DEL COACHING. Orígenes y filosofía del Coaching. Los actores del coaching. Esencia básica de coaching. Habilidades y competencias de un excelente Coach validadas por la Asociación Española de Coaching “ASESCO”. Guía ética y có...
(Postgrado de estrategia de rrhh en Sevilla)
EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa
Gestión Laboral de la Empresa. La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos: 1.- Salario Base. 2.- Complementos Salariales. 3.- Los Complementos No Salariales. 4.- Confección del recibo del salario: La Nómina. 5.- Cumplimentación del documento justificativo del salario. 6.- Resumen:...
UDC - Departamento de Análisis Económico y Administración de Empresas
.- Tipos de cursos Los estudios de postgrado de la UDC se dividen en tres categorías de cursos que, en función de la carga lectiva, requisitos de acceso y título o diploma al que conducen, son: Cursos que conducen a un título universitario propio de la UDC: "Master Universitario" "Curso de Especiali...
(Postgrado de estrategia de rrhh en A Coruña)
Acedis Formación
- Estrategia Empresarial de los RRHH 2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH 2.2 - Gestión Del Cambio 2.3 - La Gestión De Personal 2.4 - Habilidades Directivas 2.5 - Habilidades Sociales MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral 3.1 - Cultura...
Grupo MBC
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO I - GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos. Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito. Los Seguros Sociales. Inscripción de empresas, a...
élogos
Comportamiento Organizacional y Habilidades Directivas Bases Conceptuales de Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual Gestion de Recursos Humanos por Competencias Técnicas de Gestión de los Recursos Humanos Planificación y Gestión de la Formación Diseño e Implantación de Sistemas de Gestió...
Escuela de Empresa
MÓDULO I: LA FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES TEMA 1: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS -Evolución Histórica -Concepción tradicional - Concepción renovada -El factor humano en el trabajo -Logros y contradicciones de la Dirección de Recursos Humanos -La empresa como corpor...
