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Grupo MBC
MÓDULO I – Gestión Laboral de la Empresa 1) La Nómina. 2) Definición conceptual: Salario Base y Complementos. 3) Retenciones. 4) Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. 5) Supuestos Especiales. 6) Recibo de Saldo y Finiquito. 7) Los Seguros Sociales. 8) Inscripción de empresas, al...
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directivo Unidad 3. Liderazgo y características Unidad 4. Organización de tareas y equipos Dirección de recursos humanos Unidad 1: Introducción al desarrollo de los RRHH Unidad 2. Evaluación y reclutamiento. Selección de personas Unidad 3. Aspectos legales...
Grupo Sysmancha S.L
Master en Prevención de Riesgos Laborales - Parte Comun Especialidad Ergonomia Especialidad Higiene Industrial Especialidad Seguridad en el Trabajo...
Iberoemer
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Skala Consultoría de Formación.
PROGRAMA PARTE COMUN 1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. - El trabajo y la salud. Factores de riesgo. - Accidentes e incidentes. 2. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad en el Trabajo. - La Seguridad en el Trabajo. - Riesgos ligados a las condicio...
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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO I - GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos. Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito. Los Seguros Sociales. Inscripción de empresas, a...
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de tareas y equipos 4. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Introducción al desarrollo de los RRHH en las organizaciones Unidad 2. Evaluación y reclutamiento. Selección de personas Unidad 3. Aspectos legales de los RRHH Unidad 4. La formación...
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de un equipo. Dirección de recursos humanos Unidad 1: Introducción al desarrollo de los RRHH 1. Las organizaciones y las personas 2. La planificación de los RRHH 3. Gestión por Competencias: un modelo integrador 4. El perfil del directivo de RRHH Es necesario...
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HUMANOS Unidad 1. Introducción al desarrollo de los RRHH en las organizaciones Unidad 2. Evaluación y reclutamiento. Selección de personas Unidad 3. Aspectos legales de los RRHH Unidad 4. La formación en la empresa Unidad 5. La motivación Unidad 6...
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6. Técnicas de venta Dirección de recursos humanos Unidad 1: Introducción al desarrollo de los RRHH Unidad 2. Evaluación y reclutamiento. Selección de personas empresarial ayuda a dar con la persona, las cualidades y las aptitudes en el momento...
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estratégica * Unidad 2. El rol directivo * Unidad 3. Liderazgo y características * Unidad 4. Organización de tareas y equipos 3. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS * Unidad 1. Introducción al desarrollo de los RRHH en las organizaciones * Unidad 3. Aspectos legales...
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Gestión de la Calidad Total Gestión de la capacidad y planificación de las operaciones Lean Organization Logística integral Dirección de recursos humanos Introducción al desarrollo de los RRHH Evaluación y reclutamiento. Selección de personas La motivación...
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Mirar documentos adjuntos, ahí viene todo el temario completo, tanto el de calidad medio ambiental como el de prevención de riesgos laborales. En este documento adjunto se explica al detalle, los módulos, capítulos y demás. Si tiene algún problema al abrirlo no dude en contactar con el centro de for...
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MÓDULO I - NÓMINAS, CONTRATOS, SEGUROS SOCIALES Y FINIQUITO 1) La Nómina. 2) Definición conceptual: Salario Base y Complementos. 3) Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. 4) Supuestos Especiales. Recibo de Saldo y Finiquito. 5) Los Seguros Sociales. 6) Inscripción de...
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Introducción El factor humano es uno de los pilares sobre los que se sostiene la estabilidad y el buen funcionamiento empresarial. Un buen clima laboral y una estrategia de motivación, hacen que los empleados de las empresas se superen y crezcan personal y profesionalmente, permitiendo además que la...
