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Euroinnova Formación
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. TEMA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. Primer acercamiento al concepto de Orientación Laboral. La Orientación Laboral como herramienta para la construcción de la ciudadanía. La orientación vocacional, la orientación profesional y la orientación...
Instituto Europeo de Estudios Empresariales - INESEM -
METODOLOGÍA Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de cará...
Bureau Veritas Formación
PROGRAMA Módulo 1: Estrategia de Negocio y Recursos Humanos Unidad Didáctica 1.- Las Personas como Recurso Competitivo Unidad Didáctica 2.- La Estructura de la Dirección de Recursos Humanos Unidad Didáctica 3.- La Estrategia de la Empresa Unidad Didáctica 4.- Planificación y Desarrollo Estratégico d...
Bureau Veritas Formación
PROGRAMA Módulo 1: Dirección de Recursos Humanos Unidad Didáctica 1.- Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas Unidad Didáctica 2.- Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Unidad Didáctica 3.- Valoración de Puestos de Trabajo Unidad Didáctica 4.- Evaluación del Desempeño Unidad Did...
Cef - Centro de Estudios Financieros
Programa del Máster Módulo I : Finanzas para no financieros (1 carpetas; 36 horas). Interpretación de Balances, conocimientos básicos de Operaciones Financieras y de Organización de empresas. Módulo II : Dirección, Gestión y Desarrollo de RR. HH. (7 carpetas; 186 horas) Planificación estratégica de ...
Divulgacion Dinamica S.L.
1 Mercado de Trabajo 2 Psicosociología del Desempleo 3 Orientación Laboral 4 Inserción Laboral 5 Técnicas de Investigación Social 6 Diseño de Proyectos 7 Gestión de Grupos 8 Introducción a los principales programas de la Unión Europea 9 Teoría y Método del Desarrollo Local 10 Políticas de igualdad 1...
CEPADE. Universidad Politécnica de Madrid
El DIPLOMA DE ESPECIALISTA EN GESTION DEL CAPITAL INTELECTUAL Y LOS RECURSOS HUMANOS es propio de la Universidad Politécnica de Madrid y para su obtención el alumno debe poseer titulación universitaria. Duración : El Programa puede completarse en 1 curso académico o en tiempo ilimitado. Contenidos d...
CEPADE. Universidad Politécnica de Madrid
El DIPLOMA DE MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS es propio de la Universidad Politécnica de Madrid y para su obtención el alumno debe poseer titulación universitaria. Si el alumno no posee titulación universitaria, puede obtener el CERTIFICADO DE PROGRAMA EJECUTIVO EN MASTER EN O...
Universidad Antonio de Nebrija
MBA oficial en Dirección de Personas - CONTENIDOS DEL PROGRAMA Pre - MBA** * Deberán asistir al Pre-MBA los alumnos que no hayan cursado durante su formación universitaria asignaturas de contenido económico-empresarial. Este curso tiene una duración de diez días y su propósito es familiarizar al alu...
(Master Oficial de rrhh y formación en Madrid)
ECOL Educación Continua On-Line
directivo Unidad 3. Liderazgo y características Unidad 4. Organización de tareas y equipos Dirección de recursos humanos Unidad 1: Introducción al desarrollo de los RRHH Unidad 2. Evaluación y reclutamiento. Selección de personas Unidad 3. Aspectos legales...
Cerem, Escuela Internacional de Negocios
Duración La duración normal prevista de los cursos es de 9 meses. No obstante, usted dispondrá de 12 meses desde la fecha de matrícula para poder cursarlo. Por razones justificadas, puede solicitar a la Escuela un plazo mayor, si lo desea. El Master en Dirección de Personal tiene un equivalente a 40...
ENAE Business School
1. FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Introducción a la gestión de recursos humanos Nuevas tendencias en Gestión de Recursos humanos Gestión por competencias Gestión del conocimiento Gestión del talento El capital intelectual 2. ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS Análisis y descripción de pue...
Escuela Superior de Comunicación y Negocios
S3.1. Marco empresarial de la gestión de RRHH 24 C12. Reclutamiento y selección de personal 40 C53. Relaciones laborales individuales y colectivas 32 C84. Gestión de personal 44 C13. Formación en la empresa 24 C85. Evaluación y retribución...
(Master de rrhh y formación en Granada)
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Master de Organización (2959)
Master de Prevención (1503)
Master de Gestión del tiempo (1088)
Master de Liderazgo (1086)
Master de Motivación (864)
Master de Conflictos (787)
Master de Contratos (560)
Master de Convenios (556)
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Master de e-Learning (417)
Master de Coaching (332)
Master de Clima laboral (220)
Master de Nóminas (214)
Master de Estrés laboral (171)
Master de Salarios (158)
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Master de 360 grados (157)
Master de Reingeniería (120)
Master de Mentoring (92)
Master de Mobbing (55)
Master de FORCEM (37)
Master de EAO (4)
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