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EDDIE VELASQUEZ ORTIZ
ExpertoAutor

Matriz de indicadores para el área de recursos humanos

( 91 opiniones y 3 reviews )

EDDIE VELASQUEZ ORTIZ

Monografía Gratis
En esta monografía se presenta un ejemplo de como plantear una matriz de indicadores para el Area de Recursos humanos de una Cooperativa de trabajo Asociado.
Fuente:
EDDIE VELASQUEZ ORTIZ , ExpertoAutor
Visitas:
2010 (últimos 3 meses)
Formato:
Adobe PDF
Tamaño:
396 KB
Tiempo descarga:
5 segundos (aprox.) - DSL/Cable (1Mb)
Tiempo de lectura:
< 5 minutos
Nivel:
Bajo
Idioma:
Castellano
 
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Temario

Matriz de indicadores para el área de recursos humanos
En esta monografía se presenta un ejemplo de como plantear una matriz de indicadores para el Area de Recursos humanos de una Cooperativa de trabajo Asociado.
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Opiniones

 
Valoraciones
Valoración general
(91 encuestas completas)
Profesores
 

basadas en encuestas

de usuarios que han realizado
el curso.
Opiniones
CéSAR
noviembre, 2009 Interesante curso  

Es muy importante el curso ya que nos permite saber como debemos hacer para conocer mejor la organización.
¿Te ha sido útil esta opinion?
Julián Cámara
octubre, 2009 Ampliamente  

Me parece muy interesante ya que es un curso completo y bastante agil como muy adecuado para los tiempos modernos que vivimos, claro que lo recomiendo ampliamente.
¿Te ha sido útil esta opinion?
jose norberto
octubre, 2009 ALTO  

Considero de gran utilidad práctica los cursos que he estudiado.

Es un agran ayuda para prefesores universitarios, Consultores Empresariales y Empleados
¿Te ha sido útil esta opinion?
Miguel Angel
septiembre, 2009 INTERESANTE  

ME HA GUSTADO EL CURSO, SE HAN DISIPADO ALGUNA DUDAS QUE SE TENIAN AL RESPECTO Y COMO LA EMPRESA ESTA EN PROCESO DE CERTIFICACION SU SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD SE APLICARA EN ESTE
¿Te ha sido útil esta opinion?
Cesar
septiembre, 2009 Un titulo muy grande y un contenido muy pequeño  

Si yo fuera el gerente de recursos humanos de una compañia y quisisera contratar al autor de la especialización de recursos humanos que desarrollo los indicadores de gestión humana para esta cooperativa, la verdad este trabajo me dejaría mucho que desear no veo la elaboración de un solo indicador en la ponencia mucha teoria y mucho titulo
¿Te ha sido útil esta opinion?

 
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Reviews
Beatriz Alexandra
abril, 2009 Valoracion Empresarial 
Nivel: Medio
Tiempo de lectura: < 30 minutos

Lo que menos me ha gustado:
Deberia aplicarse a otro tipo de empresa, ver modelos de empresas del sector industrial y telecomunicaciones.

Lo que más me ha gustado:
Como gestion humana es importante par una organización

Te prepara para:
Medir las actividades de RH
la importancia de la planeación estrategica en una organización.

Conclusión:
Si conocemos lo mejor de RRHH , las empresas mejoraran y se lograra un crecimiento de la persona.

claudia
febrero, 2008 El talento humano 
Nivel: Avanzado
Tiempo de lectura: < 5 minutos

Lo que menos me ha gustado:
La metodología es poca para un tema que requiere una aplicación amplia en diferentes contextos teniendo en cuenta que los objetivos varían de acuerdo a la meta deseada en cualquier esfera personal

Lo que más me ha gustado:
Tener elementos para potenciar a los sujetos en contextos que implican transformaciones tecnológicas y personales que demandan las organizaciones hoy, por lo que debemos actualizarnos .

Te prepara para:
Los aprendizajes son muy valiosos en cuanto al manejo de estrategias para dirigir un proceso de recurso humano y a la vez para actualizarnos con los criterios y demandas de las organizaciones en el momento para optimizar el recurso humano de manera integral sin perder de vista los objetivos en el mercado.
Se sabe que el manejo de personal no ha sido fácil con lo que implica una empresa pero el curso brinda unas herramientas que de manera creativa cada persona puede implementar obteniendo buenos resultados y teniendo claro los objetivos en los que se encuentra el personal si se a realizado un proceso que tenga bien inserto el compromiso y la responsabilidad por la empresa, algo que no es visible en todas las organizaciones ya que cada una tiene procesos cambiantes y donde el ser humano es visto como unidad productiva descuidando los otros espacios de socialización.
La tecnología y la competitividad nos enmarcan en procesos que desdibujan la condición de la persona.

Conclusión:
Poder acercarse a estos cursos es un obsequio personal que cada persona se hace así misma. La invitación es que aprovechen la posibilidad de conocer más y reafirmar sus conocimientos para que logren hacer lectura de las realidades que nos acompañan en el día a día para así poder insertarnos en un mundo globalizado que nos exige cada vez más desde lo profesional pero sin perder de vista lo personal que es la esencia de cada ser humano, lo que nos hace marcar la diferencia en contextos globalizados.

mayra
julio, 2007 Muy completo 
Nivel: Medio
Tiempo de lectura: < 30 minutos

Lo que menos me ha gustado:
Faltaron algunos tips importantes sobre el área, sin embargo, el curso es bastante completo, sus imágenes o cuadros deben ser más explícitos.

Lo que más me ha gustado:
La forma de expresión del curso ya que posee un lenguaje sencillo y fácil de entender.

Te prepara para:
Indiscutiblemente este curso va dirigido a todas aquellas personas que quieren ampliar los conocimientos sobre el área de Recursos Humanos y sus subsistemas, desde un estudiante del área hasta un gerente empresarial.

Conclusión:
Este curso proporciona al usuario conocimientos extras acerca del área de recursos humanos, además de ampliar todo lo referente a los indicadores, tema bastante difícil de conseguir en bibliotecas e inclusive en cualquier sitio en la red. Su lenguaje es bastante sencillo, por lo tanto, se hace muy fácil su entendimiento, además las imágenes ayudan a visualizar lo que se quiere.

reviews

opiniones detalladas
de usuarios que
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