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MBA + Gestión de Conflictos

EOBS -European Business Open School-

Master

Semipresencial Pozuelo de Alarcón ()

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Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Semipresencial

El MBA te permite mediante un proceso de aprendizaje intensivo y exigente, adquirir todos los conocimientos necesarios para la gestión empresarial y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional.

Porque te convertirás en un profesional con un dominio técnico de alto nivel de las diversas funciones de la empresa.

Alcanzarás una comprensión adecuada de la realidad empresarial, su internacionalización y su globalización.

Te dotará de una visión global e integradora de todas las áreas funcionales de la empresa y su comprensión como un” todo” interrelacionado. Te permitirá una planificación y gestión global del negocio.

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Materias

  • MBA y Gestión de conflictos
  • MBA
  • Gestión de conflictos
  • Conflictos
  • Conflictos socio ambientales
  • Comunicación para el desarrollo
  • Responsabilidad social
  • Derecho ambiental
  • Relaciones comunitariass
  • Comunicación social

Temario

Modulo 1 DIRECCIÓN GENERAL
  • ESTRATEGIA Y COMPETENCIA
  • ANÁLISIS DEL ENTORNO
  • INNOVACIÓN Y RSC
  • RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
  • INNOVACIÓN
  • INNOVACIÓN SISTEMÁTICA
  • OPEN INNOVATION
  • TIPOS DE INNOVACIÓN EN LA EMPRESA

Módulo 2 DIRECCIÓN DE MARKETING
  • FUNDAMENTOS DE MARKETING I
  • FUNDAMENTOS DE MARKETING II

Módulo 3 DIRECCION COMERCIAL
  • DIRECCIÓN COMERCIAL
  • COMERCIO EXTERIOR

Modulo 4. DIRECCIÓN FINANCIERA
  • CONTABILIDAD GENERAL
  • ANÁLISIS FINANCIERO

Módulo 5 DIRECCIÓN DE OPERACIONES
  • DIRECCIÓN DE OPERACIONES


Módulo 6 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  • COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
  • PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Módulo 7 TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN
  • QUÉ ES UN EQUIPO
  • LA CONSTRUCCIÓN DEL EQUIPO
  • LIDERAR Y COORDINAR EQUIPOS
  • ROLES Y FUNCIONES EN EL EQUIPO
  • MOTIVACIÓN
  • DIRECCIÓN DE REUNIONES
  • GESTIÓN DE PROYECTOS
  • LA NEGOCIACIÓN COMO PROCESO
  • PLANIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN

La especialidad de Gestión de Conflictos consta de los siguientes temas:
RELACIONES COMUNITARIAS
  • RELACIONES COMUNITARIAS
  • CREACIÓN DE VALOR EN LA EMPRESA
  • INTERCULTURALIDAD Y GESTIÓN SOCIO AMBIENTAL.
  • ELABORACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO COMUNITARIO
  • PLAN DE MEJORA DE LA COMUNIDAD
  • PLAN DE RELACIONES COMUNITARIAS
  • DIAGNÓSTICO Y PLANIFICACIÓN COMUNITARIA

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DERECHO AMBIENTAL
  • FUNDAMENTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • MODELOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • DOCUMENTOS FORMALES PARA IMPLEMENTAR LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES. DERECHOS HUMANOS
  • NORMAS Y CERTIFICACIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
  • DERECHO AMBIENTAL
  • MODELOS DE REGULACIÓN AMBIENTAL
  • PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL DEL MEDIO AMBIENTE

ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN PARA EL DESARROLLO
  • LA GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN SOCIAL EN LAS RELACIONES COMUNITARIAS
  • MAPEO Y DIÁLOGO PERMANENTE CON LOS STAKEHOLDERS O GRUPOS DE INTERÉS
  • DISEÑO Y EJECUCIÓN DE ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN
  • ANÁLISIS Y RELACIÓN CON LOS MEDIOS
  • MANEJO DE LA PRENSA Y LA OPINIÓN PÚBLICA

MANEJO DE CONFLICTOS SOCIO AMBIENTALES
  • CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE CONFLICTO
  • FACTORES INFLUYENTES EN LOS CONFLICTOS SOCIO AMBIENTALES
  • ENFOQUES EN LA EVALUACIÓN DE CONFLICTOS
  • PERFIL DEL EVALUADOR DE CONFLICTOS
  • ETAPAS EN LA EVALUACIÓN DE CONFLICTOS
  • METODOLOGÍA EN LA EVALUACIÓN DE CONFLICTOS
  • ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE CONFLICTOS
  • PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PARA LA PREVENCIÓN Y MANEJO DE
  • CONFLICTOSY CONSENSO
  • CASUÍSTICA DE NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS
  • MECANISMOS NO CONFRONTACIONALES APLICABLES PARA EL MANEJO DE CONFLICTOS
  • CREACIÓN DE ESPACIOS DE DIÁLOGO

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