Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE
120 Créditos ECTS - 1800 Horas

MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos (Titulación Universitaria)

ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona
Online

8.400 € 2.940 
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Información importante

Tipología Master
Metodología Online
Horas lectivas 1800 horas de estudio
Duración 24 Meses
Campus online
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
  • Master
  • Online
  • 1800 horas de estudio
  • Duración:
    24 Meses
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

El Máster en Dirección de Recursos Humanos te prepara para convertirte en un líder capaz de gestionar al más alto nivel el capital humano de una empresa u organización. Aprenderás a descubrir el valor que puede aportar una correcta captación y selección de personal, que se traducirá en el mejor activo que puede haber en el ámbito de los negocios.

Este Máster te abrirá las puertas a incrementar tu posición laboral y poder llegar a liderar el departamento de Recursos Humanos y desarrollar allí una carrera profesional al más alto nivel.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

El Máster incluye:
o Máster en Dirección de los Recursos Humanos.
o Diploma de Especialización en Coaching y PNL.
o Business English Program Certificate (opcional y gratuito).
o Alta en el Campus Virtual, tramitación de expediente y expedición del título.
o Acceso a todo el temario desde el primer día.
o Servicio de tutorías de lunes a domingo.
o Recursos multimedia.
o Registro en la bolsa de empleo de ENEB.
o Posibilidad de convenio de prácticas en empresas.
o Networking a través de la Comunidad ENEB.

Tienes 18 meses para completar el máster. Si fuera necesario, este plazo se puede prorrogar por 6 meses más.
Todos los programas formativos de ENEB vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. En el caso que no lo curses obtendrás una doble titulación.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación

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Ubicación
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El máster tiene como objetivo formar a futuros profesionales capaces de dirigir de forma estratégica una empresa y mejorar así su competitividad en los entornos empresariales globales. El plan formativo te permitirá conocer las herramientas de estrategia empresarial, aprenderás a gestionar la calidad, los recursos humanos y a gestionar las operaciones contables. Podrás desenvolverte en todos los ámbitos del negocio e implementar estrategia de mejora. Te formarás también en marketing y finanzas, en responsabilidad social corporativa y mejorarás tus competencias en liderazgo ejecutivo.

· ¿A quién va dirigido?

El Master en Dirección de Recursos Humanos te capacita para desarrollar tu carrera como Director de Recursos Humanos, Técnico en Selección, Formación y Desarrollo o Administración de Personal.

· Requisitos

Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes. Para estudiantes extranjeros, será imprescindible documentar un título universitario equivalente al nivel de grado. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

· Titulación

- MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos - Diploma de especialización en Coaching y PNL - Business English Program Certificate (opcional)

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Cuando te matricules en este Máster, tendrás la posibilidad de cursar gratuitamente nuestro Business English Program para que puedas dominar la comunicación en ámbitos internacionales. Además, te acreditaremos a través de un diploma como experto en Coaching y PNL para que seas capaz de llevar a cabo todas las técnicas necesarias para la gestión y liderazgo de equipos.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

En un plazo no superior a 24 horas, un asesor formativo se pondrá en contacto contigo para complementar la información de este programa.

Opiniones

A
Amparo Serra Rosales
15/02/2016
Lo mejor El precio de este máster está al alcance de prácticamente cualquier bolsillo. Siempre había querido hacer un MBA para aportar una visión estratégica a mi perfil. Ahora me gustaría estudiar algún curso especializado.

A mejorar Nada.

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D
Daniel Magdalena
01/12/2015
Lo mejor Temario completo bien redactado y fácil de comprender. Rápida atención al alumno. Constantes actualizaciones.

A mejorar Echo en falta algúna videoclase.

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C
Cristina Lozano Lara
01/09/2015
Lo mejor El temario genial, tal y como se describe en el programa. Los profesores disponibles siempre, al entregar un trabajo final, corrección rápida. Material muy adecuado, todo lo necesario para realizar los trabajos y cuestionarios finales. Hay foros en el campo virtual donde te permite interaccionar con otros alumnos. Aunque es online, es duro, tienes que dedicarle tus horas al día y los trabajos son de investigación y dedicarles tiempo.

A mejorar No tengo ninguna queja.

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A
Alba López Nervión
13/08/2015
Lo mejor Un máster muy recomendable en el que he aprendido mucho y en el que el servicio de atención al cliente ha estado sobresaliente. El nivel es bueno, los módulos se hacen amenos y el sistema de autoevaluaciones y trabajo final hace que esté todo bien hilado. Creo que de entrada tienen un coste elevado pero yo me hice con una oferta y me salió a un precio buenísimo. Así que lo recomiendo a todo el mundo.

A mejorar .

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L
Lucas Sánchez Melero
13/08/2015
Lo mejor Acabo este máster muy satisfecho. Algunas asignaturas son más fáciles que otras pero el promedio es muy bueno, y el servicio de atención te contesta siempre a las pocas horas. Cuentan también con bolsa de empleo para sus alumnos.

A mejorar .

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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Derecho financiero
Herramientas de programación
Estrategia política
Dirección y administración financiera
Neurolingüística
Negociación con proveedores
Desarrollo humano
Coaching empresarial
Administración comercial
Programación avanzada
Dirección de equipos
Dirección general
Dirección de operaciones
Política comercial
Dirección por objetivos
Coaching para directivos
Marketing político
Contabilidad internacional
Plan de negocio
Valoración financiera
Desarrollo personal
PNL
Habilidades personales
MBA
Recursos Humanos
habilidades de dirección
Estrategia en Recursos Humanos
Habilidades de liderazgo
Desarrollo del plan de contabilidad
Estrategia empresarial
Gestión de contabilidad
Planificación financiera
Gestión de Personal
Programación neurolingüística
Asesoría laboral
Supply Chain Management
Derecho mercantil
Gestión comercial
Estrategias de marketing
Responsabilidad social corporativa

Profesores

Alexia Herms Vázquez
Alexia Herms Vázquez
Personal Branding Strategist en www.soymimarca.com

Licenciada en Business Management por la Staffordshire University. Máster en Luxury Brand Management por ESERP. Especialista en Marketing. Trabaja como Personal Branding Strategist en www.soymimarca.com.

Andrea Quintero Troia
Andrea Quintero Troia
INVESTIGADORA

Técnica en Investigación de Gestión, Liderazgo de Equipos, PNL y Coaching. Experta en motivación y empowerment de equipos en el ámbito empresarial. Ha dirigido varios proyectos de liderazgo para importantes multinacionales.

Elena Enseñat López
Elena Enseñat López
PEDAGOGA

Graduada en Pedagogía por la Universidad de Barcelona. Técnica de dinamización social. Investigadora en la aplicación del conferencing en el ámbito educativo. Máster en Intervención Social y Educativa por la Universidad de Barcelona.

Inmaculada Montoya González
Inmaculada Montoya González
Responsable en formación de personal

Especialista en el sector socio-sanitario. Profesional del área de comunicación y divulgación médica. Experta en campañas de difusión y sensibilización social de investigaciones biomédicas. Curso de PNL y comunicación en situaciones críticas. Especialista en gestión de equipos, gestión comercial y ventas. Responsable en formación de personal.

Juan Andrade Pérez
Juan Andrade Pérez
TÉCNICO CONTABLE

Técnico contable. Experiencia en multinacionales en ámbito financiero y contable. Experto en administración, finanzas y control de gastos. Especialista en cuadros de mando, TIC, herramientas contables y dirección financiera.

Temario

PLAN DE ESTUDIOS

El MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

Bloque 1. Estrategia empresarial

Módulo 1. Fundamentos de la estrategia

Módulo 2. Objetivos estratégicos

Módulo 3. El proceso estratégico

Módulo 4. Formulación estratégica

Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)

Módulo 6. Desarrollo de la estrategia

Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia

Módulo 8. El cuadro de mando integral (cmi)

Módulo 9. Estudio del caso

Bloque 2. Contabilidad

Módulo 10. Introducción a la contabilidad.

Módulo 11. El método contable. El ciclo contable

Módulo 12. El plan general de contabilidad

Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable

Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas

Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras

Módulo 16. Inmovilizado material e intangible

Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones

Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración

Módulo 19. El IVA

Módulo 20. Estudio del caso

Bloque 3. Dirección financiera

Módulo 21. Estructura económico financiera

Módulo 22. Análisis económico y financiero

Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa

Módulo 24. El coste de los recuros financieros a corto plazo

Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo

Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple

Módulo 27. Planificación financiera

Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos

Módulo 29. Estudio del caso

Bloque 4. Gestión de personal y habilidades directivas

Módulo 30. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

Módulo 31. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

Módulo 32. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

Módulo 33. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

Módulo 34. Estudio del caso

Bloque 5. Coaching

Módulo 35. Coaching: bases y fundamentos

Módulo 36. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

Módulo 37. Proceso de coaching y metodologías

Módulo 38. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

Módulo 39. Estudio del caso

Bloque 6. PNL (Programación Neurolingüística)

Módulo 40. Introducción a la PNL

Módulo 41. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Módulo 42. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

Módulo 43. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes

Módulo 44. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emopcional

Módulo 45. Resolución de conflictos, metáforas, modelo pops avanzado y las creencias

Módulo 46. Estudio del caso

Bloque 7. Supply Chain Management

Módulo 47. Introducción a la logística

Módulo 48. Los medios de transporte

Módulo 49. Incoterms 2010

Módulo 50. Comercio exterior

Módulo 51. Aduanas y documentación comercial

Módulo 52. Logística del siglo XXI

Módulo 53. Sector logístico español

Módulo 54. Estudio del caso

Bloque 8. Asesoría laboral en RRHH

Módulo 55. Salario base y complementos

Módulo 56. Retenciones

Módulo 57. Retenciones y supuestos

Módulo 58. Altas y seguros

Módulo 59. Contratos y suspensiones

Módulo 60. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social

Módulo 61. Procedimiento laboral y negociación

Módulo 62. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Módulo 63. Prevención en riesgos laborales

Módulo 64. Estudio del caso

Bloque 9. Mercantil

Módulo 65. Derecho mercantil.

Módulo 66. Contratos mercantiles.

Módulo 67. Derecho cambiario

Módulo 68. Sociedades mercantiles.

Módulo 69. Sociedades personalistas

Módulo 70. Sociedades capitalistas

Módulo 71. Otras sociedades

Módulo 72. Derecho concursal

Módulo 73. Estudio del caso

Bloque 10. Impuesto de Sociedades

Módulo 74. Elementos del impuesto de sociedades

Módulo 75. Previsiones y correcciones

Módulo 76. Gastos no deducibles de la base imponible

Módulo 77. Valoración de elementos patrimoniales

Módulo 78. Operaciones entre entidades y personas vinculadas

Módulo 79. Limitación de deducción de gastos financieros

Módulo 80. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos

Módulo 81. Compensación bases imponibles negativas

Módulo 82. Reducción de ingresos procedentes de activos intangibles

Módulo 83. Tipos de gravamen

Módulo 84. Cuota íntegra

Módulo 85. Bonificaciones en la cuota

Módulo 86. Deducciones para incentivar la realización de ciertas actividades

Módulo 87. Gestión del impuesto

Módulo 88. Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados

Módulo 89. Estudio del caso

Bloque 11. Marketing

Módulo 90. Marketing estratégico

Módulo 91. Marketing

Módulo 92. Marketing integrado de comunicación

Módulo 93. Las promociones de ventas

Módulo 94. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales

Módulo 95. Precios

Módulo 96. Estudio del caso

Bloque 12. Comercio

Módulo 97. Teorías del comercio internacional

Módulo 98. La ventaja competitiva de las naciones

Módulo 99. Organización mundial del comercio (OMC)

Módulo 100. Globalización económica y economías nacionales

Módulo 101. La negociación internacional y el comercio exterior en españa

Módulo 102. Estudio del caso

Bloque 13. Responsabilidad Social Corporativa
Módulo 103. Introducción a la responsabilidad social corporative

Módulo 104. Grupos de interés o stakeholders

Módulo 105. Comunicación y transparencia

Módulo 106. Ámbitos de actuación

Módulo 107. Componentes de la gestión de la RSC

Módulo 108. Medición de la RSC

Módulo 109. Estudio del caso

Bloque 14. Gestión de los recursos humanos

Módulo 110. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos

Módulo 111. Cultura de empresa y clima laboral

Módulo 112. Gestión del cambio

Módulo 113. Métodos para la evaluación del personal

Módulo 114. Equipo de trabajo

Módulo 115. Motivación

Módulo 116. El uso del tiempo

Módulo 117. Las reunions

Módulo 118. Outplacement

Módulo 119. Outsorcing

Módulo 120. Estudio del caso

Bloque 15. Selección de Personal

Módulo 121. Introducción a la selección de personal

Módulo 122. El proceso de selección de personal. Fase de análisis.

Módulo 123. El proceso de selección. Fase de aplicación.

Módulo 124. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.

Módulo 125. Estudio del caso

Bloque 16. Prevención de Riesgos Laborales

Módulo 126. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral

Módulo 127. Normativa sobre prevención de riesgos laborales

Módulo 128. Organización de la prevención en España

Módulo 129. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales

Módulo 130. Estudio del caso

Bloque 17. Formación y E-Learning

Módulo 131. Formación: historia bases y fundamentos

Módulo 132. Visión global de la formación

Módulo 133. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo

Módulo 134. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo

Módulo 135. Elaboración del plan de formación y desarrollo

Módulo 136. Metodología del plan de formación y desarrollo

Módulo 137. Posibles problemas de implementación

Módulo 138. Desarrollo del plan y procesos de ajuste

Módulo 139. Diferentes programas de promoción y desarrollo

Módulo 140. La evaluación de los resultados obtenidos

Módulo 141. El nuevo escenario de los recursos humanos

Módulo 142. Calidad y formación en el ámbito laboral

Módulo 143. Funciones de la empresa. El tutor

Módulo 144.el programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa

Módulo 145. El seguimiento y la evaluación

Módulo 146. Estudio del caso


Logros de este Centro

2017
2016
2015

Información adicional

ENEB tiene su sede en Barcelona, tercera mejor ciudad de negocios de Europa, después de Londres y París y la segunda ciudad europea que mejor se promueve como centro de negocios según el informe EUROPEAN CITIES MONITOR realizado por la consultora Cushman and Wakefield. A través del campus virtual y el método 7/24 estarás permanentemente acompañado y asesorado por el equipo de tutores, para que tu aprendizaje sea completo y poder así resolver todas las dudas o preguntas que puedan surgirte a lo largo de tus estudios. Comprometidos con la calidad y la excelencia, todos sus programas formativos están acreditados por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona la cual ha sido galardonada, junto con EAE y IMF Business School, con el sello de calidad Cum Laude 2016 como mejor escuela de negocios valorada por los alumnos. Además, ENEB colabora activamente con Barcelona Centro Universitario y todas las titulaciones que ofrece son universitarias.

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