Mediadora en Género e Igualdad de Oportunidades

Athenea Virtualis

55 
IVA inc.

Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Online
  • 55 horas de estudio
  • Duración:
    6 Semanas
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

La defensa de la igualdad de género es algo importante en nuestra sociedad, especialmente en las políticas de igualdad en el ámbito empresarial. Sin embargo, es necesario tener conocimientos para saber qué tipo de políticas y planes aplicar en cada situación. Este curso online te forma a nivel histórico, legal, político y empresarial para que puedas tener conocimientos sobre las verdades necesidades de las mujeres en su vida diaria. Con esta formación, podrás trabajar en cualquier negocio, institución o administración pública como mediador/a de género e igualdad.

Información importante

Requisitos: Sin requisitos previos.

Titulación no oficial: Mediadora en Género e Igualdad de Oportunidades - Athenea Virtualis / Proade

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

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¿Qué aprendes en este curso?

Igualdad de género
Agente de igualdad
Genero
Igualdad de Oportunidades
Técnico/a en género
Técnico de Igualdad de Oportunidades

Profesores

Mª Dolores Montañés
Mª Dolores Montañés
Tutor

Temario

Unidad I: Los derechos de la mujer

1. Protección de la mujer en los sistemas generales de Derechos Humanos

  • 1.1 La Declaración Universal de los Derechos Humanos
  • 1.2 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
  • 1.3 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

2. Convenciones generales de ámbito regional

  • 2.1 Convenio Europeo para la protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales
  • 2.2 La Carta Social Europea
  • 2.3 La Declaración Americana de Derechos y Deberes del Hombre
  • 2.4 La Convención Americana sobre los Derechos Humanos
  • 2.5 La Carta Africana sobre los derechos del Hombre y de los Pueblos

3. Especial referencia al sistema interamericano y el sistema del Consejo de Europa

  • 3.1 La protección específica
  • 3.2 Convenios específicos de ámbito universal
  • 3.2.1 Sobre la tarta de personas
  • 3.2.2 Sobre los derechos políticos de la mujer
  • 3.2.3 Sobre la mujer casada
  • 3.2.4 Sobre la discriminación en la esfera de la enseñanza
  • 3.2.5 Sobre el consentimiento para el matrimonio
  • 3.2.6 Sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
  • 3.3 Convenios de ámbito regional

4. Declaraciones Internacionales no vinculantes

  • 4.1 Conferencias internacionales sobre los derechos y desarrollo de la mujer

5. Derecho Internacional Humanitario

  • 5.1 La mujer como combatiente y la mujer como actor de paz
  • 5.2 Derecho Internacional de los Derechos Humanos en conflictos armados
  • 5.3 Protección del derecho Internacional Humanitario a la mujer


Unidad II. Las Políticas de igualdad

1. La evolución de las políticas para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la Unión Europea

  • 1.1 Introducción
  • 1.2 Primer programa de acción comunitaria (1982-1985)
  • 1.3 Segundo programa de acción comunitaria (1986-1990)
  • 1.4 Tercer programa de acción comunitaria (1991-1994)
  • 1.5 Cuarto programa de acción comunitaria (1996- 2000)
  • 1.6 Quinto programa de acción comunitaria (2001-2005)
  • 1.7 Plan de trabajo para la igualdad entre hombres y mujeres (2006-2012)

2. La evolución de las políticas de género en España

  • 2.1 Las funciones del Instituto de la Mujer
  • 2.2 La Ley Orgánica de Igualdad

3. La evolución de las políticas de igualdad en las CC.AA.

Unidad III: La mujer y la empresa

1. Sociedad y empresa

  • 1.1 Las estadísticas de la igualdad
  • 1.2 Sesgo, discriminación y estereotipos
  • 1.3 Evitar el sesgo en origen
  • 1.4 La igualdad, cuestión de ética empresarial y RSC
  • 1.5 Los beneficios de la igualdad
  • 1.6 Igualdad y conciliación

2. Elaboración de un Plan de Igualdad en la empresa

  • 2.1 Metodología para la elaboración de Planes de Igualdad
  • 2.2 Fase 1: El diagnóstico
  • 2.3 Fase 2: La elaboración del Plan de Igualdad
  • 2.4 Fase 3: La comunicación y sensibilización
  • 2.5 Fase 4: La implementación y el seguimiento
  • 2.6 Ratios e indicadores de igualdad
  • 2.7 El compromiso de la dirección de la empresa para superar las barreras internas
  • 2.8 Claves para la implantación efectiva de un Plan de Igualdad

3. Hombres y mujeres en puestos directivos

  • 3.1 Las mujeres en los niveles bajo y medios de mandos y directivos de empresas
  • 3.2 Las mujeres en los niveles superiores de la dirección de la empresa
  • 3.3 El poder y las directivas
  • 3.4 Conclusiones

Unidad IV: El Agente de Igualdad de Oportunidades

1. El Agente de Igualdad

  • 1.1 Perfil del Agente de Igualdad
  • 1.2 Habilidades del agente de Igualdad
  • 1.3 Responsabilidades del Agente de Igualdad

2. Elaboración del Plan de Igualdad

  • 2.1 Introducción
  • 2.2 El Compromiso
  • 2.2.1 Qué es el compromiso
  • 2.2.2 Qué es integrar la igualdad de oportunidades en la empresa
  • 2.2.3 Qué conlleva el compromiso
  • 2.2.4 Qué hay que hacer para conseguir el compromiso
  • 2.2.5 La publicidad del compromiso
  • 2.2.6 Cómo sensibilizar para impulsar la igualdad
  • 2.2.7 Posibles acciones a desarrollar dentro de la empresa
  • 2.3 El Diagnóstico
  • 2.3.1 Introducción
  • 2.3.2 El informe de diagnóstico
  • 2.4 La Programación
  • 2.4.1 Introducción
  • 2.4.2 Pasos para la programación
  • 2.5 La Implantación
  • 2.5.1 Introducción
  • 2.5.2 Guía para la implantación
  • 2.5.3 La priorización
  • 2.5.4 Ejemplo de acciones para cada área de la empresa
  • 2.6 El Seguimiento y la Evaluación
  • 2.6.1 Introducción
  • 2.6.2 El Seguimiento
  • 2.6.3 La Evaluación
  • 2.7 La Difusión y Formación
  • 2.7.1 Introducción
  • 2.7.2 Qué por qué y a quién difundir
  • 2.7.3 Difundir el Plan de forma global y en cada fase