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- Confusión de terminología. Actitud. Estímulo - respuesta. Medición de las actitudes. Objeciones a las pruebas de actitud. ¿Para que sirven las encuestas?. Que es clima organizacional. Pasos para llevar
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- Confusión de terminología. Actitud. Estímulo - respuesta. Medición de las actitudes. Objeciones a las pruebas de actitud. ¿Para que sirven las encuestas?. Que es clima organizacional. Pasos para llevar a cabo un estudio de actitud.estudio de actitud
9. Bibliografía utilizada
1. Confusión de terminología
Existe una gran confusión en el empleo del término "satisfacción en el trabajo" y los factores que contribuyen a ella. La revisión de los numerosos estudios efectuados en este campo nos lleva a la conclusión de que la satisfacción en el trabajo es casi cualquier cosa que un investigador mide cuando cree estar midiendo la "satisfacción en el trabajo" (?)...
2. Actitud
"Un estado mental y nervioso de disposición, organizado a través de la experiencia, que ejerce una influencia directriz o dinámica sobre la respuesta del individuo ante todos los objetos y situaciones a que se enfrenta"...
3. Estímulo - respuesta
Un estímulo no siempre recibe la misma respuesta. Debemos reconocer la importancia del organismo para influir en la conducta...
4. Medición de las actitudes
El método más simple de descubrir y medir las actitudes es levantar un "censo de opiniones". Porque, si bien es cierto que una actitud no es exactamente una opinión, las opiniones de un grupo o de un individuo proporcionan claras indicaciones sobre sus actitudes...
5. Objeciones a las pruebas de actitud
1. "Es un signo de debilidad tratar de averiguar lo que piensa el personal, pues esto es algo sobre lo que el empleador competente, que dispone de adecuado control sobre su gente, no necesita preocuparse" (?)...
Me parece interesante, aunque me gustaria conocer mas trabajos relacionados a cuestionarios parecidos.
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ERIK
julio, 2008
excelente gracias
me parece muy completo , me gustariá que explicara la forma pára medir la encusta
o si existen programas que faciliten la medición ya que en excell es mucha inversion de tiempo.
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marjorie
mayo, 2008
Buena
Me parece que es importante para el uso general en institucioines del sector público. No es muy usual que a este tipo de funcionarios se les de capacitaciones específicas en temas tam importantes para las organizaciones gubernamentales.
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Ricardo
mayo, 2008
Es buena
Recomendable para afianzar puntos en el clima laboral de una empresa e incrementar la productividad.
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MAYERLING
abril, 2008
BUENO
GRACIAS POR ESTOS CURSOS DE VERDAD QUE ME HAN SERVIDO DE MUCHO PARA LA ELABORACION DE MI TESIS, SON DE GRAN AYUDA.
