Toda vez que en el ámbito del Derecho del Trabajo, existe la posibilidad de configurar relaciones en forma permanente, pudiendo generarse zonas grises respecto de las cuales deberá interpretarse en cada caso concreto si la misma es o no laboral, es que resulta de importancia, el análisis de la sentencia dictada por la Sala VI de la CNT en autos "STRINGA , DOMINGO ALBERTO C/ UNILEVER DE ARGENTINA S/ DESPIDO" (23-10-2000 SD nº 53533)
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