Mejore Sus Procesos de Forma Espectacular con la Técnica del Feedforward

FUNDAMENTOS

¿Con qué frecuencia comunica sus impresiones? ¿Comenta con sus colaboradores los resultados de sus acciones? ¿Cómo recibe las opiniones de sus colaboradores o clientes? ¿Cuando alguien le ha hecho una objección, como se ha sentido? ¿Considera que precisa conocer cómo crear relaciones más sinceras, satisfactorias y productivas?
El feedforward (proalimentación), es mucho más que proporcionar feedback (retroalimentación) ya que nos permite cambiar conductas desde una perspectiva futura. El centro de atención se coloca en el futuro y en lo que se puede mejorar (forward), y no en el pasado y lo sucedido (back). Gracias la proalimentación efectiva (feedforward), todas las partes involucradas se beneficiarán mutuamente, de manera que las relaciones y el trabajo en el futuro mejore de forma notoria.

METODOLOGÍA

A la finalización del entrenamiento, los participantes recibirán una copia de la presentación del entrenador, un documento para que puedan elaborar su Plan de Acción Personal y bibliografía relacionada con el contenido del entrenamiento, que puedan servir de complemento y ampliación.

PROGRAMA

- Diferencias entre feedback (retroalimentación) y feedforward (proalimentación).
- Feedforward y reconocimiento.
- Elementos clave para que el feedforward sea efectivo.
- Pasos para proporcionar feedforward.