Metodologia del Analisis del Trabajo

Relación secuencial de bloques de módulos formativos:

-Metodología del análisis de trabajo.

Duración:

-Prácticas 48 horas

-Conocimientos profesionales 24 horas

-Evaluaciones 8 horas

Denominación del módulo:

METODOLOGÍA DEL ANÁLISIS DEL TRABAJO.

A) Prácticas

Dados una serie de supuestos:

• Realizar un perfil profesional determinando la competencia general, las capacidades profesionales y el desarrollo profesional del mismo.

• Realizar el análisis de un puesto de trabajo: identificando el puesto, describiendo y analizando las tareas, y determinando condiciones.

• Aplicar el método del análisis funcional.

• Elaborar instrumentos adecuados para la recogida de información.

• Analizar la información recogida por una serie de instrumentos seleccionados.

B) Contenidos teóricos

-Introducción al análisis del trabajo.

• Conceptos básicos del A.T.

• El análisis de los perfiles profesionales: Competencias, capacidades y desarrollo profesional.

• El análisis de los puestos de trabajo:

-Nuevas orientaciones.

-Técnicas para el análisis del trabajo.

• Método para análisis del trabajo.

-El análisis funcional

-El análisis de tareas.

-Técnicas e instrumentos para la recogida de información.

• La observación directa.

• El cuestionario.

• La entrevista.

• El diario de actividades.

• La reunión de expertos.

• Otras técnicas.

• Productos y aplicaciones.

C) Contenidos relacionados con la profesionalidad

-Habilidad para la apreciación de distintos puntos de vista.

-Capacidad de análisis y síntesis

-Búsqueda de calidad permanente en el trabajo.

-Apreciación de la rigurosidad y metocidad en la elaboración del trabajo.

-Actitud de responsabilidad ante el trabajo.

-Calidad en la comunicación.

-Integración en el trabajo en equipo.

-Finalización cuidada de los análisis presentados.

-Objetividad y rigurosidad en el proceso de análisis.

-Búsqueda de complementariedad en las diversas fuentes de información.

-Búsqueda de calidad en la información