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Metodología para una capacitación exitosa.

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Este artículo presenta un modelo para realizar un proceso de capacitación que incluye todo el proceso, desde su inicio hasta su evaluación, de tal manera que el gerente de capacitación ...  ver todo
Tipo: Artículo
Fuente: www.emagister.com
Visitas: 671 (últimos 3 meses)
Formato: Adobe PDF , 128 KB
Idioma: Castellano

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Opiniones ↑ subir

  • 5
    Mayo 2011

    es facil de captar la indicacion y la metodologia

    Interesante
    3
    Junio 2010

    A decir verdad, aún no lo he leído con detención, no obstante una vez analizado para su aplicabilidad en mi sector, con sumo agrado les emitiré mi opinión.
    Con atentos saludos
    Boris

    Retroalimentación
    5
    Junio 2010

    Gracias por el contenido, me parece apropiado en esta etapa de mi carrera, encontra bases para preparar de manera clara y efectiva, que me permita arientar el objetivo de mi capacitación, de acuerdo a la necesidad a suplir.

    Dudas
    3
    Marzo 2010

    Hola , honestamente no lo he leído, bien, pero si me gustaría comentarar que es demasiado complicado descargar el curso, llevo mucho tiempo inscrita con uds. y es la primera vez que puedo recibir una presentación.

    Eso desmotiva. Gracias

    Buen Curso
    3
    Febrero 2010

    Este curso te orienta a poer desarrollar un análisis ex antes y ex post a un determinado proceso de capacitación.
    Es recomendable leer este curso, puede muy bien ser aplicado a la practica laboral

  • INTERESANTE
    4
    Febrero 2010

    ME GUSTO SABER QUE AHORA EXISTE EL D.I.C.E.

    LO APLICARIA CUANDO ALGUNA VEZ DE CAPACITACION A UNA EMPRESA, PORQUE COMO SABEMOS EL TALENTO HUMANO, ES EL PILAR DE UNA ORGANIZACION, PORQUE CON SUS COMPETENCIAS, NO SOLO PERMITEN QUE LA EMPRESA TENGA INGRESOS ECONONOMICOS, SINO TAMBIEN, DA UN VALOR AGREGADO.

    Y LA CLAVES PARA QUE EL TALENTO HUMANO SE INTERE EN APRENDER SON:

    * DESPERTAR LA CURIOSIDAD
    * INVITAR A LA PARTICIPACION
    * DESAFIAR LAS PERCEPCIONES
    * ALIMNETAR A LA MENTES INQUIETAS.

    ESTAS 4 CLAVES SON FUNDAMENTALMENTE PARA GARANTIZRAR UN PROGRAMA DE CAPACITACION.

    muy practico
    5
    Enero 2010

    me esta sirviendo desde ya por que yo me dedico a dictar capacitaciones en un centro que se llama SECAP en ecuador y lo estoy aplicando, gracias por la ayuda que me han dado

    Bueno
    4
    Enero 2010

    Te señala de manera concreta los pasos a seguir en la capacitación, aun que hubiera estado excelente la manera en como desarrollar cada uno y si llevara algunos ejemplos o formatos sería Genial

    Saludos

    Buen trabajo
    4
    Enero 2010

    Me pareció un buen trabajo, la informacion es corta pero concreta, seria chevere q pudiesen informar de otros cursos pero q hable sobre como debe estructurarse un plan de capacitación. Muchas gracias.

    Bueno
    4
    Octubre 2009

    El material es claro y completo, quizá debería prestarse mayor atención a la DNC y a la evaluación de la efectividad del curso, una vez que los participantes se reintegran sus puestos

  • Puede ser más didáctico
    3
    Octubre 2009

    Pienso que a este tipo de entrenamientos o cursos se le deba dar el toque didáctico, lo cual lo lleva a ser más explicativo e interesante.

    Servido
    5
    Octubre 2009

    Me inicio como instructor en estos dias,ya conocia parte de lo que es la capacitación por la compañía donde labore,éste curso me ha sido complementario puesto que me abrio de capa algunos conceptos que no habia considerado ,me parece muy buena esta Metodología D.I.C.E.y estoy servido en este aspecto,gracias.
    Isidro

    valiosa
    5
    Octubre 2009

    excelente presentacion me encanto la fortma tan juiciosa en que presentas la informacion que t aseguro usamos lo que mas nos interesa pero en tes caso toda la informacion es excelente felicitaciones

    Interesante
    5
    Agosto 2009

    Proporciona herramientas administrativas y de gestión de la calidad muy utiles para la construcción de los programas de capacitación y como darle a los mismos el valor que requiren

    Muy Practico
    4
    Julio 2009

    Me gusto el curso por que tiene un buen orden y la información es básica haciendola entendible para cualquier persona, se me hace un curso conciso y preciso, yo estoy incursionando en el tema y fué de gran ayuda.

  • una metodologia para aplicar
    5
    Octubre 2008

    es una metodologia que tienes muy buenos argumentos y conceptos para poder llevar adelante una capacitación

    BUENO
    4
    Septiembre 2008

    CONSIDERO QUE ES BUENO, YA QUE ESTA BIEN ESTRUCTURADO, Y PARTIENDO DE UN ESQUEMA BIEN DEFINIDO, SE PUEDE ANALISAR MEJOR LA INFORMACIÓN.

    Capacitación exitosa
    3
    Agosto 2008

    La metodología que se emplea en este curso es buena, pero no es la única que se utiliza. Sería conveniente dar otras metodologías que incidan en la buena capactiación del personal.

    Completo
    4
    Agosto 2008

    Está muy completo, creo que da los fundamentos necesarios en cuanto al tema, en pocas palabras, es bueno darle una revisada

    CAPACITACIÓN ES UNA NECESIDAD
    3
    Agosto 2008

    LA CAPACITACIÓN, NECESIDAD PARA TODA ORGANIZACIÓN QUE REQUIERE ACTUALIZARSE E INNOVARSE Y AFRONTAR LA COMPETITIVIDAD . MEDIANTE ESTE PROCESO, LOS COLABORADORES RECICLAN EXPERIENCIAS Y SE PONEN AL TONO DE LOS AVANCES TECNOLÓGICOS Y PROCEDIMIENTOS PARA QUE SU EMPRESA SOBREVIVA. EN ESTOS TIEMPO QUE IMPERA EL NEOLIBERALISMO (CAPITALISMO SALVAJE), Y SU IMPLEMENTO EL LLAMADO "DARWINISMO SOCIAL". POR NECESIDAD DE SOBREVIVENCIA LAS ORGANIZACIONES REQUIEREN MANTENERSE EN EL MERCADO, PARO LO CUAL DEBEN INSTRUMENTARSE MEDIANTE LA CAPACITACIÓ. SUPONE PREPARAR, ACTUALIZAR A LOS CUADROS PARA COMPETIR.TODO LO DICHO IMPLICA IMPLEMENTAR UNA METODOLOGÍA PERO CIRRCUNSCRITA A LO ANDRAGÓGICO O EDUCACIÓN DE ADULTOS.

  • muy bueno
    5
    Julio 2008

    articulos como este son los que busco para ampliar mis conocimientos en esta carrera que estoy comenzando. gracias.

    hay que leerlo
    4
    Junio 2008

    para iniciar dar inicio y esquematizar, es una buena guia metodica. de esquema estructurado y simple de entender

    ENTRE REGULAR Y BAJO
    4
    Junio 2008

    CREO QUE PODRIA AMPLIARSE LOS AMBITOS PARA PODER LOGRAR LA CAPACITACION EXITOS, LOS QUE SE TIENEN SON BUENOS PERO CREO QUE FALTAN

    Genial
    5
    Junio 2008

    Gracias a Dios y Uds., por los aportes que recibo por este medio, me pareció tan genial la información que la emoción no se quita de mí...esta nueva herramienta me perfeccionó en los talleres que doy. A Uds. Magister, Dios los recompence.

    reflexion sobre capacitacion
    3
    Junio 2008

    Es un ensayo breve que expone elementos basicos de actividad capacitadora, sin profundizar en los propositos educativos.-

  • UN APOYO MAS
    4
    Junio 2008

    ES UN RECURSO VALIDO PARA CUALQUIER TIPO DE PROFESIONAL, TODOS NECESITAMOS CONOCIMIENTOS PARA EL MANEJO DE ESTE TEMA. CAPACITACION... NORMALMENTE RECOGE MULTIPLES SIGNIFICADOS Y ES CADA UNO QUIEN ASUME SU PROPIO CONCEPTO.. LA CAPACITACION EMPIEZA DESDE EL SER, EL SETIR, PARA LUEGO LOGRAR EL HACER QUE ES LO QUE PROPONE BASICAMENTE ESTA METODOLOGIA. FELICITACIONES Y GRACIAS POR SU APOYO

    excelente
    5
    Junio 2008

    lo primordial en el desarrollo de la sociedad es la educacion, y por su puesto; el saber enseñar.... felicitaciones y gracias...

    MUY BUENA
    5
    Junio 2008

    ES UN MENSAJE MUY IMPORTANTE PARA TODAS LAS PERSONAS, AGRADEZCO A JOSE MANUAL POR SU APORTE A LA HMANIDAD

    excelente
    5
    Mayo 2008

    muy buena, aprendi mucho sobre metodologia paa capacitacion ya que no contaba con esos conocimientos

    Información clara y concisa
    5
    Abril 2008

    La información que brida este curso aporta aspectos relevantes para aquellas personas que lideramos el proceso de gestión humana, específicamente en la formación y desarrollo de competencias laborales. Aporta una metodología clara y puntual sobre cómo verificar la eficacia de las capacitaciones dadas anuestro personal laboral

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Metodología para una capacitación exitosa.

Este artículo presenta un modelo para realizar un proceso de capacitación que incluye todo el proceso, desde su inicio hasta su evaluación, de tal manera que el gerente de capacitación pueda visualizar diferentes maneras de abordar un programa de capacitación.

Índice de contenidos

  1. Diagnóstico
  2. Intervención
  3. Comprobación
  4. Evaluación
 

Reviews ↑ subir

Isidro
Octubre 2009 Aplica D.I.C.E. y Aprenderas

Nivel: avanzado
Tiempo de lectura:: < 30 minutos Lo que más me ha gustado:
Su estructura paso a paso y el concepto de seguimiento para ver los resultados.

Lo que menos me ha gustado:
Yo creo que solo le faltaria un ejemplo real para ver el enfoque.

Te prepara para:
Como realmente se debe estructurar un programa de capacitación que puntos importantes hay que considerar,el personal que debe estar involucrado y su seguimiento para checar resultados.

Conclusión:
Este tipo de cursos te abre el panorama para ver las cosas de una forma más analítica y metodica como bien lo menciona el mismo se tiene que hacer un diagnostico previo para saber que se necesita y no capacitar por capacitar porque de otra forma se convierte en un gasto no una inversión.