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MÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN
El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación,
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Métodos cualitativos de la valoración de los puestos de trabajo, ejemplos y detalles
MÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN
El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la dificultad del puesto".
Fuente: http://gestiopolis.com
septiembre, 2006
Buen punto de planteamiento y concreto
Me parecio que la forma de plantear el tema considera aspectos importantes de manera concreta y facil de entender y sobre todo me parece que los ejemplos son practicos.
Muchas gracias
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Luis Alberto
agosto, 2006
curso de muy facil aplicacion
Un excelente curso para que permite establecer la importancia de los puestos de trabajo
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Luis Alberto
agosto, 2006
Un curso bastante practico y de facil aplicacion
La aplicacion prctica de este curso asi como el establecer las tres categorias para la seleccion del personal me va a permitir determinar el desempeño del personal en forma mas profesional
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Guillermo Rademakers
febrero, 2006
Introducción que no curso
Correcta introducción a la Valoración de Puestos de Trabajo, demasiado escueta para considerarlo un curso. Falta más contenido y desarrollo.
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fernando
septiembre, 2005
me gusto es un lindo tema
Siempre este tema sera lider dentro de la gestion empresarial
