Mobbin. Prevención de Riesgos Psicosociales

OBJETIVOS

Al finalizar el manual, el alumno será capaz de interpretar los factores emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador.
Adquirir una perspectiva crítica a través del análisis de los mismos para detectar a tiempo estos riesgos.
Diferenciar qué es mobbing de lo que no lo es, y conocer cuáles son las herramientas básicas para afrontar esta situación.

Dirigido a:

Estudiantes o profesionales entre los que encuadramos a Directivos, directores de Recursos Humanos, responsables y técnicos de departamentos de PRL, personas con responsabilidad de mando, coordinadores de equipo, delegados de prevención, personal de salud o educación, y cualquier otro profesional que desee completar su formación y capacitación en esta temática.

Material del Cuso

• Maletín Portadocumentos.
• Manual teórico "PRevención de Riesos Psicosociales"
• Carta de presentación.
• Guía del alumno.
• Examen.
• Sobre a franquear en destino para envío del examen.
• Subcarpeta
• Bolígrafos
• Fluorescentes.

CONTENIDOS

1. INTRODUCCIÓN
2. LA EVOLUCIÓN DEL TRATAMIENTO DE LOS “RIESGOS PSICO-SOCIOLABORALES” EN EL MARCO DE LA ESTRATEGIA COMUNITARIA DE SALUD Y SEGURIDAD 2002-2006
3. FACTORES PSICOSOCIALES: FASES PARA SU EVALUACIÓN
4. MOOBING
4. 1. Introducción
4.2 . ¿Qué es el moobing? Distintas definiciones
4. 3. La nueva plaga laboral del siglo XXI
4. 4. El Psicoterror laboral o acoso psicológico en el trabajo.
4. 6. Desarrollo del problema
4.7 La empresa como campo de concentración.
4.8 Las partes Implicadas
EL AGRESOR:
LA VÍCTIMA
El ENTORNO
5. EL ACOSO SEXUAL
5. 1. Introducción
5. 2. Tipo de acoso sexual
2.1 Acoso quid pro quo
2.2 Acoso que crea un ambiente de trabajo hostil
5. 3. Consideraciones sobre al acoso sexual
5. 4. Consecuencias
5.5. ¿Qué se está haciendo al respecto?
5. 6. Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española
5.7 Prevención
6. EL ESTRÉS LABORAL
6.1 Introducción
6. 3. Epidemiología y costes del estrés laboral
8. 4. Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral
6. 5. La intervención en la empresa
6. 6. Sistemas de información y comunicación

METODOLOGÍA

El material es de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir para alcanzar el máximo aprovechamiento del curso, es leer detenidamente el temario, y finalizado este, dar respuesta a los ejercicios que le proponemos; Por último, rellenar el examen tipo test y enviarlo en el sobre franqueado que junto al material venia adjunto.
Las titulaciones serían remitidas al alumno por correo express, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto, (60 % del total de las respuestas).
El alumno dispondrá de un horario de tutorías en que podrá realizar cualquier duda o consulta que pudiera surgirle con respecto a los contenidos, metodología, etc. Éstas podrán llevarse a cabo vía telefónica o a través de una dirección de correo electrónico, que se le facilitará junto con el material didáctico del curso. Estos e-mails serán contestados en un máximo de 24 hrs.

Los contenidos se componen de una parte teórica, y otra eminentemente práctica con actividades resueltas y por resolver a las que el alumno habrá de dar respuesta con objeto de afianzar los conocimientos adquiridos.los conocimientos adquiridos.