Mobbing y Acoso Laboral

1.- ACTUALIZACIÓN DEL MARCO NORMATIVO
1.1.- Encuadramiento jurídico del mobbing y del acoso sexual.

• Diferentes enfoques.
• La Constitución Española.

1.2.- El concepto legal de mobbing y acoso sexual.

• Los "actores" del mobbing.
• La relación entre el agresor y la víctima.
• El acoso sexual: requisitos y condiciones.

1.3.- El Estatuto de los Trabajadores: comentario de los Artículos 17 y 50 "Implicaciones del acoso laboral en el Derecho del Trabajo".

• El mobbing y la Ley General de la Seguridad Social.
• Implicaciones desde la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

1.4.- La Ley de Procedimiento Laboral: comentarios del  artículo 175.
1.5.- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: el tratamiento de los riesgos psicosociales.
Objetivo de la Ley de Prevención de Riegos Laborales:

• Obligaciones que establece la Ley.
• Artículo 4.2.

1.6.- La Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la Ley para la mejora del mercado de trabajo: observación de las nuevas situaciones laborales que puede producir el acoso.

• Nueva causa de despido disciplinario.
• Actuación empresarial ante situaciones de acoso.
• Empresas con distintivo de igualdad. Mejoras y actuaciones de la Administración.

1.7.- La reforma del Código Penal: cómo puede afectar al trabajador acosado esta reforma.
1.8.- Respuesta Jurídico-Legal ante los casos de mobbing y acoso.
 
2.- LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
2.1.- La legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales.

• La transposición a los ordenamientos jurídicos nacionales.
• La concurrencia de los derechos de ordenamiento anterior a la LPRL con el tratamiento de los riesgos psicosociales.
• Efectos de la LPRL sobre los Ordenamientos Laboral y Administrativo.

2.2.- La actuación de la Inspección de Trabajo en los procesos de acoso y mobbing.

• Actas de infracción y sanción.
• Consideraciones económicas y efectos del acta en los juzgados.

3.- ACCIONES LEGALES QUE PUEDE DESARROLLAR EL TRABAJADOR
3.1.- Acciones legales que puede realizar  el trabajador. Respuesta de la empresa.

• Código de conducta: el protocolo antimobbing.
• Regulación del Convenio Colectivo. Obligaciones que plantea la Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Actuaciones previas al inicio de actuaciones judiciales y administrativas.

3.2.- Vía administrativa.

• La Inspección de Trabajo.
• La defensa de la empresa ante la actuación de la Inspección.

3.3.- Reclamaciones judiciales.

• Posibles acciones ante la jurisdicción penal, social, civil y contencioso - administrativa.

3.4.- El acoso moral en la prevención de riesgos laborales.

• Acciones ante la Seguridad Social.

3.5.- Actuaciones por vía judicial: posibles acciones ante las jurisdicciones penal, social, civil y contencioso - administrativa.

• Últimas sentencias de nuestra jurisprudencia. Valoración económica del daño moral.

4.- RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA: LA LEY DE PROTECCION DE DATOS

• Evaluación de riesgos psicosociales: global o personalizado, ¿cuándo son datos de carácter personal?
• Condiciones para recoger datos personales de los trabajadores y evaluar los riesgos y personas de la empresa que pueden recogerlos.
• Obligaciones dentro de la empresa, servicio médico, administradores, etc., frente a la Ley de Protección de Datos.
• Responsabilidad de la empresa por los servicios de evaluación de riesgos psicosociales contratados a terceros (mutuas, empresas externas ...).
• Propiedad de los datos personales: a quién pertenecen.
• Consecuencias para la empresa por el incumplimiento de la Ley de Protección de Datos.

 
ASISTA A ESTE SEMINARIO Y CONOCERÁ ...

• En qué consiste el acoso laboral y cómo detectar las señales que anuncian su presencia.
• Cómo actuar de forma inmediata ante situaciones de acoso en el trabajo.
• Las implicaciones laborales que tiene el mobbing y el acoso psicológico y sexual.
• La normativa actual en materia de acoso laboral (Ley de Procedimiento Laboral, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de Igualdad ...).
• El papel de la Inspección de Trabajo como organismo que sanciona los casos de mobbing y acoso laboral.
• Las acciones legales que puede llevar a cabo el trabajador y la respuesta que debe dar la empresa.
• Cómo utilizar el protocolo antimobbing como herramienta preventiva.
• La responsabilidad que tiene la empresa de proteger los datos personales del trabajador.
• Consecuencias para la empresa por incumplir la Ley de Protección de Datos

 
NUESTRO EXPERTO
D. Sergio Becerra Corrales.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Miembro del Colegio de Abogados de Madrid.
Consultor Senior del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global Estrategias.
Cuenta con una amplia experiencia de más de 15 años compaginando la impartición de seminarios del área laboral con el ejercicio de abogado especializado en Derecho Laboral.
 
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
 
 
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