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Curso

Online

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121 € IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel básico

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    25h

  • Duración

    3 Meses

El acoso laboral por mobbing

¿Deseas especializarte en el conocimiento del acoso laboral mobbing? Ahora puedes conseguirlo gracias al Curso de Mobbing de Ipatek que te presenta Emagister.com. Con este curso podrás conocer todos los conceptos relacionados con el acoso laboral por mobbing. El curso se realiza de manera online y tiene una duración de 25 horas lectivas repartidas durante 3 meses.

Los alumnos que realicen esta formación asumirán conceptos en materia de la violencia en el trabajo, los diferentes aspectos a tener en cuenta en el mobbing, quiénes son las partes implicadas en el mobbing, los riesgos psicosociales que comportan, el estrés laboral, el acoso sexual, estrategias de respuesta ante un caso y el marco jurídico que ampara el mobbing.

El curso en mobbing va dirigido a todos aquellos profesionales del sector de los recursos humanos, así como a todas las personas que deseen ampliar sus conocimientos sobre el acoso laboral por mobbing.

Información importante

Documentos

  • Mobbing.pdf

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

A tener en cuenta

Los alumnos que realicen esta formación asumirán conceptos en materia de la violencia en el trabajo, los diferentes aspectos a tener en cuenta en el mobbing, quiénes son las partes implicadas en el mobbing, los riesgos psicosociales que comportan, el estrés laboral, el acoso sexual, estrategias de respuesta ante un caso y el marco jurídico que ampara el mobbing.

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2017

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 17 años en Emagister.

Materias

  • Organización
  • Prevención
  • Estrés
  • Mobbing
  • Recursos Humanos
  • Estrés Laboral
  • ACOSO LABORAL
  • Violencia en el trabajo
  • Acoso sexual en el trabajo
  • Marco jurídico del mobbing
  • Partes implicadas en el mobbing
  • Riesgos piscosociales
  • Cómo actuar ante un caso de mobbing

Profesores

Ipartek Servicios Informáticos

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Dpto Formación

Temario

INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE MOBBING

Se realiza una primera aproximación a los conceptos introductorios básicos sobre el acoso en el entorno laboral. Para ello, se hace un repaso de los orígenes del concepto y sus bases teóricas.

Mobbing: aspectos generales

Se realiza una breve incursión en los orígenes del concepto de mobbing y un recorrido por las diferentes fases y grados del proceso. Contenido: 1. Origen del término. 2. Concepto de mobbing. 3 . Fases del proceso. 4. Desarrollo y grados de mobbing. 5. Tipos de mobbing.

Violencia en el trabajo

Se describela diferenciación entre los conceptos de conflicto, mobbing y violencia laboral, así como las medidas de prevención a adoptar. Contenido: 1. Diferencia entre conflicto y mobbing. 2. Resolución de conflictos. 3. Definición de violencia en el trabajo. 4. Causas de la violencia laboral. 5. Efectos de la violencia laboral. 6. Medidas de prevención.

Partes implicadas en el mobbing

Se realiza una descripción de los perfiles de todos los actores implicados en un proceso de acoso, incidiendo en las graves consecuencias que tiene tanto para la víctima como para la organización. Contenido: 1. Perfil de la víctima. 2. Perfil del acosador. 3. Características de la organización. 4. Falso mobbing. 5. Consecuencias para el trabajador. 6. Consecuencias para la organización.

RIESGOS PSICOSOCIALES

Con este módulo se plantea el tratamiento del concepto de mobbing como riesgo psicosocial y su relación con otros factores de riesgo.

Riesgos psicosociales: aspectos generales

Se realiza una clasificación de los factores de riesgo y los puntos en común del mobbing con la carga mental y el síndrome de burnout. Contenido: 1. Introducción. 2. Clasificación de los factores de riesgo. 3. La carga mental. 4. Burnout: el síndrome de desgaste profesional. 5. El mobbing desde la perspectiva del estrés laboral.

Estrés laboral

En este tema se analizan las consecuencias del estrés en el ámbito laboral, a través del estudio de sus diferentes fases, sus síntomas más comunes y sus causas de aparición. Contenido: 1. Concepto. 2. Fases del estrés. 3. Tipos de estrés. 4. Causas y síntomas del estrés laboral. 5. Consecuencias del estrés laboral. 6. Tecnoestrés.

Acoso sexual

Se analizan los motivos de la aparición de la discriminación laboral por razón de sexo, incidiendo en las graves consecuencias que derivan de ella. Contenido: 1. Introducción. 2. Discriminación laboral por razón de sexo. 3. Definición y características. 4. Tipos de acoso sexual en el trabajo. 5. Medidas de prevención. 6. Consecuencias del acoso sexual. 7. Acoso durante el embarazo.

ESTRATEGIAS DE RESPUESTA

En este módulo se hace un repaso a las estrategias de prevención e intervención del mobbing, así como las herramientas más adecuadas para medirlo. Así mismo, se realiza una aproximación a la normativa europea referente al mobbing.

Detección precoz del mobbing

En esta lección se analiza la cultura del trabajo y su relación con el mobbing, así como las estrategias de prevención e intervención más adecuadas. Contenido: 1. Relación entre mobbing y cultura del trabajo. 2. Prevención del mobbing como factor de riesgo psicosocial. 3. Plan de prevención. 4. Estrategias de intervención. 5. Recursos internos para la intervención.

La medida del mobbing

Se analizan los aspectos más relevantes en la medida de del mobbing, así como las herramientas más adecuadas para realizar dicha medición. Contenido: 1. Evaluación de riesgos psicosociales. 2. Fases en la evaluación de riesgos. 3. Métodos de evaluación de riesgos. 4. Cuestionarios de evaluación del mobbing.

Marco jurídico del mobbing

Se realiza un recorrido por la normativa existente, tanto en el ámbito europeo como en la legislación española. Contenido: 1. Ámbito normativo europeo. 2. Ámbito normativo español. 3. Posibles acciones judiciales. 4. Formas de intervención de la Inspección de Trabajo frente al mobbing. 5. Mobbing e incapacidad temporal.

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