En toda organización podemos notar cierta estructura laboral, determinada por cargos y/o posiciones estratégicas dentro de la misma, esto se debe al orden y a la búsqueda de eficacia en el desarrollo de dicha organización. A partir de ahí es donde se van diferenciando responsabilidades, prestigio y sobre todo relevancia laboral (indispensabilidad), es por eso que muy a menudo tales diferencias (ligeras o estentóreas), pueden dan a notar los intereses individuales y los conflictos de intereses de unos en contraposición de otros; esto en sí, puede determinar la aparición de un clima organizacional inapropiado aunado a lo que hoy en día se conoce como mobbing o acoso laboral que no solo dificultan la eficacia y a la productividad en el ámbito laboral sino también en todo nivel familiar, social, etc.
Índice de contenidos
1. Antecedentes
2. ¿Qué es el mobbing?
3. Tipología del mobbing o acoso psicológico
4. Fases del mobbing
5. Tipología del acosador y el acosado
6. Análisis y solución del problema
7. Referencias Bibliográficas
