Modalidades de Contratación Laboral

Modalidad: Presencial

Metodología:
La presente acción formativa tendrá lugar mediante la modalidad presencial, a través de clases magistrales impartidas por un profesor experto en la materia objeto de estudio. Para la parte teórica, el profesor irá profundizando en el contenido mediante la exposición de ejemplos íntimamente relacionados con el perfil profesional de los alumnos, de modo que éstos tengan un aprendizaje significativo basado en la aplicación de los conocimientos sobre situaciones que pudiesen plantearse en su quehacer diario. Así mismo, las clases tendrán un carácter eminentemente práctico, ya que, simultáneamente a las exposiciones del profesor, se realizarán diferentes ejercicios y actividades en el aula, apoyados en el estudio de situaciones reales. En este sentido, el docente responsable de la formación utilizará herramientas metodológicas tales como ejercicios, trabajos en equipo, rol playing, etc.

En cuanto al lugar donde se celebrarán estas clases presenciales, es preciso considerar que la entidad solicitante pondrá a disposición de los alumnos aulas equipadas con los medios necesarios para impartir la formación.

Por otro lado, el horario en el que se impartirá esta acción formativa tendrá como objetivo prioritario la compatibilidad con la jornada laboral de los alumnos, de modo que se pueda garantizar la asistencia de éstos.

Área Temática: Recursos Humanos y Gestión Laboral

Contenido del Curso:

La contratación laboral

• El contrato de trabajo: concepto, elementos y características
• Modalidades de contratación
• Modificación del contrato de trabajo
• Suspensión del contrato de trabajo
• Extinción del contrato de trabajo

Tipos de contrato

• De inserción
• Eventual por circunstancias de la producción
• De interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
• Interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social
• Interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, con bonificación de las cuotas a la Seguridad Social
• Interinidad
• Bonificado para penados en instituciones penitenciarias
• Obra o servicio determinado
• Relevo
• De sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• En prácticas
• Para la formación
• A tiempo parcial
• Indefinido para desempleados inscritos durante seis o más meses
• Indefinido para mujeres desempleadas
• Indefinido para trabajadores mayores de 45 años
• Indefinido para perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo
• Indefinido para trabajadores desempleados perceptores del subsidio por desempleo incluidos en el régimen especial agrario de la Seguridad Social, así como a los perceptores de la renta agraria
• Indefinido para admitidos en la recta activa de inserción
• Bonificados para trabajadores en situación de exclusión social
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
• Bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia doméstica
• Para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología
• Para la realización de un proyecto de investigación
• En prácticas para trabajadores minusválidos
• Para la formación de minusválidos
• Indefinido para minusválidos
• De interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de discapacitados
• Temporal de fomento de empleo para minusválidos durante el año 2003
• A domicilio
• En grupo
• Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
• Fijo discontinuo