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- El estudio en cuestión presenta un modelo que busca servir como punto de partida para los encargados de comunicar el cambio en una empresa. En dicho modelo se esbozan una serie de elementos que deben
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Modelo de gestión de comunicación para el cambio organizacional
- El estudio en cuestión presenta un modelo que busca servir como punto de partida para los encargados de comunicar el cambio en una empresa. En dicho modelo se esbozan una serie de elementos que deben tomarse en cuenta a la hora de arrancar un proceso de comunicación en un contexto de cambio organizacional, específicamente en el caso de adquisiciones de empresas. Por otro lado, se realizó un estudio de la gestión comunicacional de una empresa del sector privado en Venezuela, que sirve como ejemplo de la creciente adquisición de compañías venezolanas por parte de grupos foráneos; tal empresa es el Banco de Venezuela, Grupo Santander...
mayo, 2008
Modelo de gestión de comunicación para el cambio o
mUY INTERESANTE. pRACTICO Y UTIL PARA APLICAR A LA EMPRESA. LAS INDICACIONES SON CONCRETAS Y NO DEMANDA TENER UN CONOCIMIENTO PREVIO DE MATERIA ALGUNA.
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nancy
septiembre, 2007
debemos crecer y desarrollarnos
Me parece que capacitarnos deberìa ser igual a desayunar, almorzar,...
es el alimento para el intelecto y el alma. Aumenta nuestra autoestima, y nos sentimos mejor. Yo asì puedo ayudar a mis hijas de 23 años y de 18 en sus respectivas carreras universitarias; y eso me hace feliz, y me siento ùtil.
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Anónimo
marzo, 2006
No cubrió mis espectativas
no era lo que realmente buscaba, aunque en cuanto a contenido pudiera parecer bueno, pero considero que hay muchas definciones mucho mas digeribles que las que se utilizaron.
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Anónimo
febrero, 2006
Falta de coherencia
NO FUE DE MI AGRADO, NO ESTABA LA INFORMACION QUE NECESITABA , NO ERA COHERENTE Y REPETIA OBJETIVOS QUE ERAN ILOGICOS
