Un modelo de cambio no es nada más ni menos que una representación sencilla de pasos principales agrupados en distintas categorías que se relacionan con un proceso
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Modelos de Cambio Organizacional y Desarrollo Organizacional
Resumen del recurso
Un modelo de cambio no es nada más ni menos que una representación sencilla de pasos principales agrupados en distintas categorías que se relacionan con un proceso de cambio desde su etapa inicial hasta la etapa de des-involucramiento.
Índice de contenidos
1. Época de Cambio 2. Investigación Crítica 3. El ciclo PHCA de Shewhart 4. Action Research 5. "Leveling" Client - Consultant 6. Appreciative Inquiry
Me gusto el curso aunque se pueden incluir otros puntos, como la resistencia al cambio un poco más amplia.
Saludos, Lennis
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carlos
enero, 2008
excelente material
considero un material completo que apoya el desarrollo de actividades para lograr un desarrollo organizacional en las empresas con eficiencia y generar una cultura permanente al cambio
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diana
diciembre, 2006
bien y se puede mejorar
realmente es un tarbajo sencillo pero pero completo y facil de interpretar, en cuanto al mejoramiento seria bueno que se usaran mapas mentales asi se puede facilitar la lectura, ademas que es bueno una pequeña descripcion
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diana
diciembre, 2006
bien y se puede mejorar
realmente es un tarbajo sencillo pero pero completo y facil de interpretar, en cuanto al mejoramiento seria bueno que se usaran mapas mentales asi se puede facilitar la lectura, ademas que es bueno una pequeña descripcion
