La necesidad de adoptar nuevos enfoques en el tratamiento de los
Recursos Humanos, producto a factores socioeconomicos condicionantes, ha llevado a la concepcion de diferentes modelos para la aplicacion practica de sistemas de gestion de estos recursos.
En este trabajo se analizan diferentes modelos planteados por autores contemporaneos y se senalan los principales valores y limitaciones que poseen.
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