Módulo Igualdad de Género y Oportunidades

Atperson Formación

120 
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Información importante

  • Curso
  • Online
  • 40 horas de estudio
  • Duración:
    1 Mes
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Si deseas aprender los conceptos clave sobre el origen de las desigualdades entre géneros, así como a diferenciar entre sexo, género y estereotipo y desarrollar valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, este curso “Módulo Igualdad de Género y Oportunidades” impartido por Atperson Formación y publicado en emagister.com, te puede interesar.La formación tiene una duración estimada de 25 horas a cursar a lo largo de un mes y se imparte de forma online para que puedas estudiar cómodamente desde tu casa, a tu ritmo y en tu tiempo libre. Además, si eres trabajador o trabajadora en activo, el curso te puede salir gratis ya que es bonificable para empresas.Aprende sobre los roles de género, el lenguaje sexista, la discriminación salarial, el principio de igualdad y de igualdad de oportunidades, las políticas de igualdad de género, así como la ley orgánica 2/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.Adquiere conocimientos sobre las medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, la participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles y la elaboración de un plan de igualdad en una empresa, entre otros.Si te interesa este curso, no dudes en pedir más información al centro de formación a través de emagister.com.

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Requisitos: Conexión a internet

Certificado de asistencia otorgado por Atperson Formación

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

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¿Qué aprendes en este curso?

Agente de igualdad
Igualdad de género
Igualdad
Género y oportunidades
El sistema sexo/género
Estereotipos de género
Roles de género
Lenguaje sexista
Discriminación salarial
Finalidad de las políticas de igualdad
Conceptos claves en el origen de las desigualdades
Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo
Elaboración de un plan de igualdad en una empresa
Participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles
Fases del plan de igualdad
Políticas de igualdad de género
Principio de igualdad y de igualdad de oportunidades
Distintivo para las empresas en materia de igualdad
Modificaciones en la ley general de la seguridad social
Modificaciones en la ley de procedimiento laboral

Profesores

Profesorado Docente
Profesorado Docente
Formación

Profesional acreditado especializado en la materia.

Temario

Unidad didáctica 1: conceptos claves en el origen de las desigualdades
  • 1.1 El sistema sexo/género
  • 1.2 La socialización diferencial
  • 1.3 Estereotipos de género
  • 1.4 Roles de género
  • 1.5 Lenguaje sexista
  • 1.6 Discriminación directa
  • 1.7 Discriminación indirecta
  • 1.8 Discriminación salarial
  • 1.9 Segregación horizontal
  • 1.10 Segregación vertical
  • 1.11 Acoso
Unidad didáctica 2: finalidad de las políticas de igualdad
  • 2.1 Definición de igualdad
  • 2.2 Principio de igualdad y de igualdad de oportunidades
  • 2.3 Las políticas de igualdad
  • 2.3.1 Políticas de igualdad de género
Unidad didáctica 3: ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  • 3.1 Objetivo de la ley
  • 3.2 Planes de igualdad
  • 3.3 Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo
  • 3.4 Distintivo para las empresas en materia de igualdad
  • 3.5 Participación de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles
  • 3.6 Listas electorales
  • 3.7 Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores
  • 3.8 Modificaciones en la ley general de la seguridad social
  • 3.9 Modificaciones en la ley de procedimiento laboral
Unidad didáctica 4: elaboración de un plan de igualdad en una empresa
  • 4.1 Los planes de igualdad en la empresa
  • 4.2 Agentes partícipes
  • 4.3 Características del plan de igualdad
  • 4.4 Fases del plan de igualdad
  • 4.4.1 Compromiso de la organización
  • 4.4.2 Comité o comisión permanente de igualdad
  • 4.4.3 Diagnóstico
  • 4.4.4 Programación
  • 4.4.5 Implantación
  • 4.4.6 Evaluación
  • 4.4.7 Medidas transversales

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