Nóminas y Seguridad Social AVANZADO 2007/2008

BONIFICACIONES Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.

• NOVEDAD: Programa de Fomento del empleo.
• Contratos de interinidad.
• Nuevas bonificaciones en los contratos de discapacitados.
• Análisis de conceptos cotizables y no cotizables.
• Últimas novedades. Nuevas tarifas de primas de AT y EP

REINCORPORACIÓN DE MATERNIDAD. PATERNIDAD. NUEVA REGULACIÓN. ESTUDIO DE LA REFORMA A LA QUE HA DADO LUGAR LA L.O. DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

• INCAPACIDADES TEMPORALES (IT).
• Maternidad: parcial y por riesgo durante el embarazo.
• Readmisión de trabajadores incapacitados.
• NUEVA REGULACIÓN: Incapacidades temporales.
• Accidentes de trabajo.

IRPF. IMPACTO DE LA NUEVA LEY DE IRPF.

• Estudio de los conceptos sujetos a retención.
• Gestión del cálculo de IRPF para evitar diferencias.
• Regularización del tipo de IRPF ante nuevas situaciones.

CONCEPTOS ESPECIALES DE NÓMINAS.

• Estudios y análisis de devengos y deducciones.
• Anticipos a cuenta.
• Incentivos.
• Pagos en especie.
• Vacaciones no disfrutadas. Salario de tramitación.

BONIFICACIONES DE LA FORMACIÓN CONTINUA SUBVENCIONADA.
ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA Y REFORMAS PREVISTAS 2008.

• Novedades habidas en normativa legislativa y procedimientos con la Administración.
• Reformas previstas para 2008.

ASISTA A ESTA JORNADA PARA RESOLVER CUESTIONES COMO ...

• ¿Cuáles son las novedades que la Ley de Igualdad incorpora en la gestión de la maternidad (maternidad parcial, paternidad, riesgo durante la lactancia natural del menor de 9 meses, plazos...)? ¿En qué más afecta esta nueva Ley recientemente aprobada?
• ¿Se pueden seguir bonificando las conversiones de los contrados temporales en indefinidos después de la reforma?
• ¿Cuáles son las actuales bonificaciones de los contratos indefinidos tras la reforma laboral?
• ¿Las empresas cotizan más o cotizan menos después de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo?
• Contratos bonificados de minusválidos
• ¿En qué consisten las nuevas tarifas de primas de AT y EP?
• ¿Cómo actuar en los accidentes de trabajo y ante situaciones problemáticas de incapacidad temporal?
• ¿Cómo se cotizan y se abonan las vacaciones devengadas y no disfrutadas? ¿Cómo aparecen en el certificado de empresa?
• ¿Cómo se gestiona la sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares?
• ¿Qué posibilidades existen para incluir los pagos en especie dentro de la nómina? ¿Cotizan igual que los dinerarios?
• ¿En qué supuestos o con qué límites cotizan las dietas y los desplazamientos de los trabajadores a la Seguridad Social? ¿Cómo tributan estos conceptos?
• ¿Qué cuestiones no deben olvidarse a la hora de calcular las nóminas en situaciones de conflictos (huelgas, reducción de jornada, etc.)?
• ¿Qué particularidades tiene el "encadenamiento" de contratos temporales?
• ¿Cómo deben reflejarse en la nómina los anticipos a cuenta? ¿Hay riesgo de que consoliden los incentivos si aparecen en nómina? ¿Qué complementos se consolidan?
• ¿Qué particularidades tienen los contratos de interinidad de personas desempleadas para sustituir a trabajadoras en periodo de descanso por maternidad?
• ¿En qué consiste la readmisión de un trabajador cuando ha estado de baja por incapacidad temporal y cómo se gestiona a nivel de Seguridad Social?
• ¿Cómo se reflejan  en las liquidaciones a la Seguridad Social las bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada?
• ¿En qué consisten las novedades legales referentes a la presentación en soporte informático de los partes de baja, confirmación de bajas y altas?
• ¿Qué modificaciones de la Seguridad Social se preven para el 2008? Contratos de trabajadores en situación de exclusión social, empleo de jovenes, estrategia global de empleo para trabajadores discapacitados.

¿POR QUÉ ASISTIR A ESTE SEMINARIO?
En el desempeño de su actividad profesional, usted debe conocer cuanta legislación le afecte en la elaboración de nóminas, como: bonificaciones en la Seguridad Social (por diferentes conceptos), cómo reflejar en la nómina situaciones de conflicto laboral, el cálculo del IRPF, bajas laborales, despidos, maternidad, etc. Por eso, debería:
 

•  Conocer cualquier concepto que pueda ser incluido en la nómina.
•  Estar al día de las últimas modificaciones en la legislación (Reforma Laboral, Ley de Igualdad, Reforma IRPF), y las consecuencias que pueden tener para su aplicación en la empresa, destacando actualmente el RD Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo.
  

En este seminario avanzado con gran éxito de satisfacción de los asistentes en más de 70 convocatorias ya celebradas, podrá resolver y aclarar los temas que "realmente" le preocupan con referencia a las nóminas y seguros sociales.
"Exposiciones amenas y dinámicas, excelente preparación"
(Antonio Aguililla, asistente convocatoria Madrid, febrero de 2007).


NUESTRA EXPERTA
Dña. Cristina Díaz Rivero.
Abogado. Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos.
Actualmente trabaja en Bravo & Siles. Además es Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias.
Amplia experiencia en la formación sobre temas laborales: nóminas, legislación, convenios, etc.
Ha impartido formación a empresas e instituciones como: Air Nostrum, Asociación Española para la Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla, Ayuntamiento de Móstoles, BT España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex España, Centro Médico Teknon, Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar, Grupo Massimo Dutti, Hospital de Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España, Nationale Nederlanden, PR Larios, Productos Roche, Red Nacional de Ferrocarriles Españoles, Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España, Unilever, Vedior Trabajo Temporal ...
 
(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).


METODOLOGÍA

• Fomento de la participación e implicación de los asistentes.
• Análisis de casos prácticos y resolución de ejercicios.
• Consideraciones de casos y análisis de las situaciones especiales que planteen los asistentes al curso.

FORMACIÓN IN COMPANY
Global Estrategias imparte programas de formación que dan respuesta a las necesidades específicas de una organización. 
Nuestra formación In-Company está dirigida a:

•           Programas de formación que necesitan de una mayor profundización y dedicación que los seminarios impartidos en abierto.
•           Programas que por estar dirigidos a un número significativo de personas dentro de la empresa resulta más aconsejable, eficaz y efectiva la formación In-Company.

 Los conocimientos y experiencia práctica de nuestros ponentes y nuestra metodología activa que promueve la participación y aplicación de la formación en los puestos de trabajo, aportan un valor importante en el área de Recursos Humanos, con el desarrollo de competencias de planificación, gestión, organización y evaluación de los recursos humanos, de selección y desarrollo personal y profesional, así como los relacionados con la legislación laboral.

Nuestro sistema de trabajo garantiza la impartición de una formación práctica de forma amena y motivadora que permite solucionar problemas y aumentar el rendimiento en el puesto de trabajo. Las estrategias y métodos didácticos de la acción formativa se adecuan a los objetivos que la empresa quiera alcanzar, a los contenidos y al perfil de los asistentes.
 
Nuestra garantía: desde 1994 realizando formación In-Company de rentabilidad asegurada para más de mil empresas clientes de muy diversos sectores. Contamos además con el apoyo del Grupo Demos, líder internacional en Consultoría de Formación, con presencia en la Unión Europea, China, Australia, África, Iberoamérica...

HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.

PRECIO
1er inscrito:                   495 €                  
2º inscrito y restantes: 445 €
Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.

Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.  

Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.

Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.