1. BONIFICACIONES Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL.
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Programa de Fomento del empleo.
NOVEDAD
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Contratos de interinidad.
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Nuevos contratos de discapacitados.
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Análisis de conceptos cotizables y no cotizables.
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Últimas novedades.
2 . REINCORPORACIÓN DE MATERNIDAD. NUEVA REGULACIÓN3-
INCAPACIDADES TEMPORALES (IT).
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Maternidad: parcial y por riesgo durante el embarazo.
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Readmisión de trabajadores incapacitados.
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Incapacidades temporales.
NUEVA REGULACIÓN
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Accidentes de trabajo.
4. IRPF.
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Estudio de los conceptos sujetos a retención.
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Gestión del cálculo de IRPF para evitar diferencias.
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Regularización del tipo de IRPF ante nuevas situaciones.
5. CONCEPTOS ESPECIALES DE NÓMINAS.
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Estudios y análisis de devengos y deducciones.
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Anticipos a cuenta.
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Incentivos.
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Pagos en especie.
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Vacaciones no disfrutadas. Salario de tramitación.
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Nóminas en situaciones de conflicto laboral: huelga total y
parcial ...
6. BONIFICACIONES DE LA FORMACIÓN CONTINUA SUBVENCIONADA.7.
ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA 2006.
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Novedades habidas en normativa legislativa y procedimientos
con la Administración.
¡ÚLTIMA NOVEDAD!: Aprobado el Proyecto de Ley de
Medidas en materia de
Seguridad Social. Se estudiará la nueva regulación
de la Incapacidad Temporal (IT), la Jubilación Parcial y otros temas ...
Obtenga
una rentabilidad económica (ahorro de costes) al aplicar en su gestión de
nóminas y Seguridad Social los conocimientos adquiridos en el seminario
ASISTA A ESTA JORNADA PARA RESOLVER CUESTIONES COMO ...
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1. ¿Se pueden seguir bonificando las
conversiones
de los contrados temporales en indefinidos después de la reforma "para
la mejora del crecimiento y del empleo"?
2. ¿Cuáles son las
actuales
bonificaciones de los contratos indefinidos tras la
reforma laboral?
3. ¿
Las empresas
cotizan más o cotizan menos después del Real Decreto Ley 5/2006,
de 9 de junio para la mejora del crecimiento y del empleo?
4.
¿Cuáles son las novedades que
la Ley de Igualdad
incorpora en la
gestión de la maternidad (maternidad parcial,
plazos y formas de reincorporación ...)? ¿En qué más afecta esta nueva Ley
recientemente aprobada?
5. ¿Continúan existiendo los
contratos
bonificados de minusválidos?
6. ¿Cómo se refleja la
reforma laboral en los
seguros sociales?
7. ¿En qué
consisten las nuevas tarifas de primas de AT y EP?
8. ¿Cómo actuar
en los
accidentes de trabajo y ante situaciones problemáticas de
incapacidad temporal?
9. ¿Cómo se cotizan y se abonan las
vacaciones
devengadas y no disfrutadas? ¿Cómo aparecen en el certificado de
empresa?
10. ¿Cuáles son los procedimientos específicos para la
contratación
de extranjeros?
11. ¿Cómo se gestiona la
sustitución
de trabajadores excedentes por cuidado de familiares?
12. ¿Qué
posibilidades existen para
incluir los pagos en especie dentro de
la
nómina?
13. ¿En qué
supuestos o
con qué límites
cotizan las dietas y los desplazamientos
de los trabajadores a la
Seguridad Social? ¿Cómo tributan estos conceptos?
14.
¿Qué cuestiones no deben olvidarse a la hora de calcular las nóminas en
situaciones
de conflictos (huelgas, reducción de jornada, etc.)?
15.
¿Cómo descontar del salario de tramitación los ingresos obtenidos por el
despedido en otro trabajo?
16. ¿Cómo deben reflejarse en la nómina los
anticipos
a cuenta? ¿Hay
riesgo de que
consoliden los incentivos
si aparecen en nómina? ¿Qué
complementos se
consolidan?
17. ¿Qué particularidades tienen los
contratos
de interinidad de personas desempleadas para sustituir a trabajadoras
en periodo de descanso por maternidad?
18. ¿En qué consiste la
readmisión
de un trabajador cuando ha estado de
baja por incapacidad temporal
y cómo se gestiona a nivel de Seguridad Social?
19. ¿Cómo se
reflejan en las liquidaciones a la Seguridad Social
las
bonificaciones a cuenta de la Formación Continua Subvencionada?
20.
¿En qué consisten las novedades legales referentes a la
presentación
en soporte informático de los partes de baja, confirmación de
bajas y altas?
21. ¿Cómo se están sancionando las
infracciones
referentes a la presentación de baja de trabajadores?
22.
¿Cómo afecta la
Reforma del IRPF 2007 a las retenciones
en nómina?
· Personal del Departamento de Nóminas que deban dar solución a
las cuestiones más "especiales" y complejas.
·
Personal del Departamento de Recursos Humanos con responsabilidades en la
gestión contractual de la plantilla y la elaboración de nóminas y seguros
sociales.
· Asesores Laborales y profesionales independientes.
Y,
en general, todas aquellas personas que quieran mejorar o actualizar sus
conocimientos sobre cómo elaborar las nóminas y seguros sociales en su
empresa.
Dña. Cristina Díaz Rivero. Abogado.
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando
el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la
Universidad Rey Juan Carlos.
Actualmente trabaja en Bravo & Siles
Asesores. Además es Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa
de Recursos Humanos y
Relaciones Laborales de Global Estrategias.
Amplia
experiencia en la formación sobre temas laborales: nóminas, legislación,
convenios, etc.
Ha impartido formación a empresas e instituciones como:
Air Nostrum, Asociación Española para la Calidad, Autoridad Portuaria de
Sevilla, Ayuntamiento de Móstoles, BT España, Canal de Isabel II, Caprabo,
Cemex España, Centro Médico Teknon, Fundosa Social Consulting, Grupo
Enatcar, Grupo Massimo Dutti, Hospital de Barcelona, L'Oreal, Mercedes
Benz España, Nationale Nederlanden, PR Larios, Productos Roche, Red
Nacional de Ferrocarriles Españoles, Schindler, Seguridad Mapfre, Software
AG España, Unilever, Vedior Trabajo Temporal ...
(Todos
los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la
posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente
cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
METODOLOGÍA1.
Grupos de trabajo
reducidos.
2. Fomento de la
participación
e implicación de los asistentes.
3. Análisis de
casos
prácticos y resolución de
ejercicios.
4.
Consideraciones de casos y análisis de las
situaciones especiales
que planteen los asistentes al curso.
FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN
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MADRID, 2 de julio de 2007. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la
Castellana, 220.
BARCELONA, 4 de julio de 2007. Hotel Abba Sants. C/
Numancia, 32.
MÁLAGA, 9 de julio de 2007. Hotel Novotel Málaga. Avda.
Velázquez, 126.
De 10:00 a 18:30 horas.
1er Inscrito: 495 € + 16% IVA2º
Inscrito y restantes: 445 € + 16% IVAEsta cuota incluye: la
asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el
material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.
Cancelaciones:
En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la
inscripción en concepto de gastos
administrativos: Un 10% si se comunica
hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el
importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se
comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra
persona.
Ventajas fiscales:
el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible
fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente,
los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la
cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La
cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
Importante:
Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una
confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla,
en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido
a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se
realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le
sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global
Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se
ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.
